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領導出差，兩天之內來了幾個應聘人員，我臨時充當了一下技術面試官。這次幾輪筆試面試下來，倒也積累了一些心得。記得第一次面試別人時我感覺自己和應聘人員一樣緊張，那時我不由感嘆：技術工作已經讓我們這些技術人員與陌生人打交道的功能退化了。不過還好我自認進入角色還比較快。
我一直認為面試官進行面試時代表著的是公司的形象。以前我聽同學說的乙個比較惡劣的例子是某公司的面試官在一邊安排應屆大學生做筆試題，一邊大談當今的大學生的素質怎麼低以及自己的奮鬥史，這個說得嚴重一點可以說是在敗壞公司的形象。因此我覺得當面試官第一條需要注意的是你代表的是公司的形象。具體一點就是要顯示公司招聘人才的誠意，尊重並認真對待每一位應聘人員。這裡面有一些細節：當應聘人員比較緊張時，面試官可以採取一些方式緩解一下他/她的緊張情緒，如聊一下天：怎麼過來公司的，還有我是不習慣坐在應聘人員的對面（這使我覺得我是在審問犯人似的），我習慣坐在他們的旁邊。這幾次面試有一次乙個應聘人員趕到的時間還挺巧，快到中午12點才到，這時公司的食堂快要開飯了。我問了他，他說火車晚點了，然後我再問他吃飯沒有，他說吃了。於是我讓他先做筆試題，自己到公司食堂吃飯。這時碰到一位同事，我跟他說起這件事。他說："上門都是客，我估計他還沒吃午飯。我們叫他先吃午飯再面試吧。"我覺得同事說得在理，就找到那位應聘者，勸他先到食堂吃飯。只是那位應聘者堅持說自己吃過了，我們就不再勉強了。還有就是結束面試時應聘人員感覺自己發揮不理想心情沮喪時，面試官也可以適當安慰下：你下次準備充分一下表現會更好的。尊重並認真對待每一位應聘人員一方面是為了讓應聘人員展示自己最真實的一面，另一方面則可以展示公司的良好形象。
和應聘者交流也可以獲取對公司招聘工作的反饋。比如這次我出了一些c/c++筆試題給一位應聘者，但他做得並不好。我就問他："我們這個崗位主要是使用c/c++的，你感覺你的c/c++水平怎麼樣？"他說他以前主要使用c#。我又問："這樣啊！是不是我們的招聘廣告上沒有說明對c/c++方面的技能有所要求。"他說上面說明了。我想還好不是我們工作的紕漏。
關於是否需要安排技術筆試，我是這樣的考慮的：對於應屆畢業生或無工作經驗的應聘人員，我是傾向於安排的，對於有相關工作經驗的應聘人員，我傾向於不安排。因為對有相關工作經驗的應聘人員，大家可以聊一下以前做過的專案，但對應屆畢業生或無工作經驗的應聘人員，我認為單純通過交談並不夠，因為你想你能和他們聊些什麼呢？可能大家對做題有些牴觸，現在在我看來，筆試和面試本質並無區別，在應聘者角度來看，都是展示自己能力的方式，在招聘者角度來看，都是考察應聘人員的方式。
關於技術筆試的題目組織，我是傾向於：難度低、中、高的題目都要安排一些，低難度的題目主要考查程式設計基礎，高難度的題目考查他的思考能力和技術潛力。另外我覺得應針對不同水平的應聘者準備多套筆試題。首先是根據他/她的簡歷對他/她的水平進行初步判斷，水平高的可以出難些的題。至於題型，我是堅決不出選擇題的，記憶型的填空題基本不出，主要是程式設計題和論述題。現在我看選擇題是最糟糕的題型，因為現實工作中很少時候會提供幾個解決思路讓你去選擇（試想誰會提供給你），現實往往是解決思路都是讓你自己去找，如果你找到多個就自己選擇乙個最優的，何況選擇題還能提供給別人瞎矇的機會。記憶型的填空題我也基本不出，因為我想我主要考查別人的思維能力（我想起以前筆試遇到的一道題是問mfc的單詞詳稱，現在想真夠**的！）。程式設計題和論述題是比較好的題型，因為你不但可以看應聘人員的答案是否正確，還可以分析他/她是否有創造性思維，他/她的思維方式是否嚴謹，他/她的語言表述是否足夠清晰......
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1.請你自我介紹一下你自己？hg職業戰略分析師建議 這個是乙個開放式問題，面試官考察是溝通表達能力 另外也是建立第一印象最重要的乙個問題。從溝通的角度來看，好的溝通可以從性格 專業 邏輯 情感 需求這五大維度來體現。從性格角度來看，介紹自己時要熱情 主動 活潑等 從專業角度來看，涉及行業知識 專業技...