每個面試官隨著面試經驗的積累，都會逐漸的形成自己的一套面試標準，當然這套標準未必客觀科學，但卻反應了時下面試官對於技術人員的一種考量和認知，通過面試官的思考問題角度，我們可以更好的調整自己的心態和規劃自己的職業發展，成為面試官眼中的優秀技術人才並在面試中取勝。
1、工作經驗非常重要。工作經驗是通過對具體工作和與工作相關的知識與問題進行不斷反思，總結其內在規律，並不斷的進行創新和積累，形成知識和具體能力的過程。通過工作經驗我們可以知道他曾經具體做過什麼事情，做成功了什麼事情。
乙個應聘者有大公司的工作經驗，可以基本說明他可以很好的適應大公司的一些制度及工作方式；在一家公司有兩年以上的工作經歷，可以說明他能很好的適應工作並願意在工作中學習和成長。頻繁的跳槽在面試官裡眼裡就是此人心浮氣躁，不能安心工作，很多情況下第一印象就被pass掉了。
2、心態。心態積極穩定的人，可以很好的融入團隊，如果不能融入團隊的話，技術再好也不要；心態消極倦態的人不好管理，也不能認真投入的做事。在工作中，有些員工常常抱著一副事不關已，我行我素的態度，他們問自己最多的問題就是：公司能為我做些什麼？怎麼樣才能讓自己得到最多好處？殊不知，這種態度與做法不僅給公司造成了損失，同時也扼殺了自己的進取心和創造力，於公於私都毫無裨益，貽害深遠。沒有根基的大廈，很快就會倒塌；沒有踏實工作的心態，成功永遠只能是空想。
3、學習能力。學習也是一種生存能力的表現，通過不斷的學習才能適應快速發展的it業，專業能力也需要不斷提公升才能更好的適應崗位的需要，所以不論處於職業生涯的哪個階段，都不應該停止學習。乙個人學習新技術的能力決定了他在技術領域裡的深入和企業裡的發展，通過提問來考察應聘者對新問題的理解及學習方法。當然關注學習能力的同時也要看應聘者是否具有和公司目前用到的技術相匹配的技術知識及經驗，才能更好的適應崗位需要。從成本角度考慮，熟手比新手更好用。
4、業務知識：是否有和公司相匹配的業務知識，是否有同等崗位的實踐經驗。尤其是一些業務比較複雜的公司，這點很重要，重新培養乙個人需要多少資源和時間？從公司的角度來講，培育一名新人不容易，必然由基礎開始，讓她們一點一滴地學習工作內容和業務知識及流程，等有了一定熟練程度後，才逐漸委以重任。
5、學歷：對於技術人員來說，三年以下工作經驗的人，還是需要看學歷的。因為好的學校出來的人掌握新技術確實是挺快的。三年以上的就可以放寬政策了。學歷只是敲門磚，企業裡重要的還是看能不能幹活。另外像非計算機專業的,能有幾個專業的過硬證書也是比較有用的,面試官會認為你是有能力的認真學過計算機的.
6、簡歷：寫一封合適的簡歷並且附上**是很重要的。畢竟在未見面之前，簡歷是面試官了解你的第一途徑。簡歷需要明確列出在幾家公司幹過；明確列出做過哪些專案，充當什麼角色，用到了哪些技術；明確列出每項技術的使用時間；明確列出參加過哪些技術的培訓或研究；還可以把你在專案中遇到的故障、難題以及相應解決方案寫出來，這些都可以讓面試官覺得你是真的技術人才，願意給你乙個機會。
附簡歷中專案解決方案參考：
專案名稱：某公司生產庫dataguard架構
環境描述：rhel 5 ,oracle 10g
故障表現：公司oracle資料庫效能下降，使用者等待時間變長。
解決方案：首先查alert.log，發現日誌歸檔寫盤頻繁，每秒寫5次，問題出現在redolog 設定太小,修改其大小。其次通過v$librarycache發現資料庫shared_pool的sql命中率偏低，調整db_buffer的命中率，根據v$db_cache_advice修改引數db_cache_size的大小，降低磁碟的io次數，故障排除，業務恢復正常。
專案名稱：某公司生產資料庫的恢復
環境描述：rhel 5,oracle 10g
問題描述：客戶在前一天晚上12：00 進行備份，在10：23 出現一次錯誤操作，使用不完全恢復後，重置日誌。在13:45 時業務表空間由於壞塊離線。
問題解決過程：通過日誌挖掘，找到10：23 誤操作時的scn號。關閉資料庫，備份當前資料，使用前天晚上的備份還原資料庫，再使用scn號和日誌恢復到10:23誤操作之前。用新的控制檔案13:45的控制檔案覆蓋掉當前的控制檔案，使用控制檔案恢復資料庫。
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