面試官進行技術面試的常用技巧與步驟。
面試需求
解讀人員需求與崗位說明。了解崗位需求和工作內容，明確崗位對人員的知識技能、工作經驗和基本素質要求。
面前準備
分析應聘者簡歷，判斷人員需求、崗位說明與應聘人員的匹配度，發現需進一步確認的資訊。分析資訊包括：學歷、專業、工作地、年齡，職業發展軌跡，工作經歷、承擔角色、付出與結果，技能水平、發展潛質，簡歷可靠性。
根據需進一步確認的資訊，設計面試問題。
面試步驟
1、輕鬆開場，面試官自我介紹。
2、應聘人員自我介紹（工作、責任、溝通關係等）。
3、star訪談。又稱行為描述面試法，根據面試人過去行為表現，**將來的績效表現。描述方法是：在xx情景（situation）下，接受xx任務（task），通過xx行動（action），達成了xx效果（result）。
4、結束，提供崗位資訊和下一步安排。
面試技巧 怎樣讀懂面試官的心
實際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應聘者來說，了解對方的心理特徵，做到 明明白白他的心 就能變被動為主動。因此，適當學習些心理學，掌握面試考官的基本心理特徵，有準備 有針對性地參加面試，對提高應聘的成功率是大有好處的。根據筆者了解，面試考官有這麼三個基本心理特徵應聘者應當掌握，即 最初印象和...
面試技巧 怎樣讀懂面試官的心
實際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應聘者來說，了解對方的心理特徵，做到 明明白白他的心 就能變被動為主動。因此，適當學習些心理學，掌握面試考官的基本心理特徵，有準備 有針對性地參加面試，對提高應聘的成功率是大有好處的。根據筆者了解，面試考官有這麼三個基本心理特徵應聘者應當掌握，即 最初印象和...
技術面試官經驗分享
我認為面試的原則是尋找長處，發現不足。面試不是去難為候選人，更不是去顯擺自己有多高的水平，而是要在較短的時間內尋找候選人的長處，確定其長處是否與崗位 團隊 文化匹配，順便也可以發現不足，評判此不足是否會產生負面影響。基於上述原則，為了能在較短的時間 通常小於1小時 內得出結論，在眾多的面試方法中，我...