高薪的it行業是眾多年輕人的職業夢想，然而，一旦身入其中卻發覺沒有想像中那麼美好。被稱為it藍領的程式設計員，工作強度大，像個編碼「機器」;技術更新換代快，飯碗不穩定。隨著年齡的增長，it程式設計員該何去何從。
程式設計師的困惑:我該何去何從…
32歲的smith(化名)已算是it行業的元老了。
大學時代的他，有2/3的時間是在校園微機房裡度過的，當時，他瘋狂地迷上了電腦。大學畢業後，smith早早地被一家it業著名的跨國公司錄用，擔任程式設計師。
剛進it行業時，smith有股火一般的熱情，參與了不少專案，而且都成功了。公司對他也很器重，付給他的薪水在當時的同學中可算是天價。在後來的it泡沫中，smith的公司也還算穩定。
一晃8年過去了。期間，smith曾換了兩家公司，雖說薪水越來越高，但他卻越來越困惑。今年他已經32歲了，以前不覺得，但現在，他感覺程式 員的工作強度太大，自己一直在超負荷運轉，工作狀態就乙個字:累。況且，由於這一行的特殊性，從業者必須不斷地學習。32歲的程式設計師雖然技術老到，但畢竟 在學習能力、反應速度、工作效率上漸漸地開始和年輕人有了差距，smith覺得後生可畏，感覺自己的競爭力在縮水。
何況，現在it業不比以往，面對大量「廉價」的職場新人，老闆不僅可以挑肥揀瘦，還可以隨時讓薪水已漲到一定水平的老人「走人」。smith的 同事tom(化名)就是這樣被公司「請」走的。smith擔心:不知何時，這根裁員的大棒就要揮到自己的頭上。目前，雖然自己薪水不低，但「天下沒有白吃 的午餐」，得到的多付出也就更多。而且業界還有這樣的傳統，過了35歲，it程式設計員就有轉崗的可能。未來該何去何從，smith深感困惑。
尋求職業發展的「第二春」
smith的處境代表了it行業乙個群體性的問題。有關職業規劃師經過對smith 的處境分析指出，it人才市場的整體年齡狀況趨於年輕化，22歲以下的擇業者佔總體比例的71%，而35歲以上的只佔10%，年輕的人才給市場注入了活 力，也使得it行業的競爭更加白熱化——人才流動性很大，崗位相對不夠穩定。
程式設計師是個屬於年輕人的職業，「smith們」如果沒有在職業生涯最初的5年或8年時間裡得到晉公升或實現轉型，隨著年齡的增長，在技術更新的大 潮中便面臨競爭力衰減的殘酷現實，需要重新定位和轉型。「smith們」與其咬著牙繼續在程式設計隊伍裡打拼，還不如重新審核自己的職業興趣、能力和性格，立 足核心競爭力，尋求職業發展的第二春。
因此，職業顧問建議熱愛it行業的smith，可以借助豐富的技術經驗和人脈關係尋求發展。
三條出路可選擇
出路一:向it培訓師轉型
分析:it企業在招聘新人後，一般都須經過培訓才能上崗，這個培訓有時是在崗位上進行的，由富有實踐經驗的「老人」負責。年輕人想要進入it行 業，必須接受這樣的專業培訓。如今it培訓市場蛋糕相當大，利潤空間可觀，行業發展前景看好。根據國際資料公司(idc)統計資料顯示，2023年中國 it培訓市場共實現銷售額24.4億元，相比2023年增長了22.1%，2023年市場前景發展更為可觀。smith無論是在it公司內部轉型擔任培訓 工作，還是到it培訓機構擔任教師，都應該有發展空間。這樣的工作不會有太大壓力，且比較穩定，對年齡也沒什麼要求。更何況，這還沒有脫離smith所喜 歡的it行業。
優勢:在這個行業工作了8年，擁有豐富程式設計、專案經驗，曾參與過許多成功案例，這都是smith的優勢。而8年積攢的行業人脈關係，還可以幫助他發展企業客戶，順便擔任市場拓展工作。
挑戰:smith在過去8年中一直埋頭苦幹，只是在公司培訓新人時擔任過培訓工作，缺少培訓工作經驗。如果要向培訓師轉型，smith需要接受一些專業訓練，提高擔任培訓師的能力。
出路二:向it營銷轉型
分析:it與其它行業不同，由於技術性較強，營銷人員一般也須有較強的技術背景，且最好有著豐富經驗。網際網路公司、
電子商務公司、軟體公司目前都需要有技術背景的營銷人員;另外，電子商務的再度火爆，使得傳統企業開始重視電子商務營銷，也需要有技術背景的營銷人員。這類工作薪水不低，加上提成應該可以拿到高於程式設計師的薪水，同時也比較穩定。
優勢:深厚的技術背景仍然是smith的核心競爭力，在8年的從業經歷中，smith廣泛涉獵了各種程式設計軟體和工具，對it行業也有相對深入的了解，這些都為他轉向營銷提供了平台。
挑戰:smith過去的工作主要是跟機器打交道，而營銷工作恰恰需要跟人打交道，這對smith來說是最大的挑戰，要求他徹底改變工作方式，加強溝通能力與人際交往能力;此外，營銷工作會面臨銷售指標的壓力，這些問題都是smith轉型前必須深入考慮的。
出路三:向專案管理努力
分析:如果說前面兩條出路轉型的成分多，那麼專案管理可以說是smith更為便捷的發展之路。目前，軟體專案經理是人才市場上炙手可熱的人才， 有豐富經驗、外語好的軟體專案經理是搶手的香餑餑，供不應求，薪水自然也是水漲船高。在上海市勞動部門新發布的2023年軟體行業薪資調查中，專案主管的 薪水是同層次主管中最高的，年薪高位數達到211011元，平均年薪達109414元。最重要的是，乙個優秀的專案經理可以在這個崗位上長久工作下去，並 且有向高層進一步提公升的可能。
優勢:對smith這樣有經驗、有技術、有人脈、有能力、參與過多個軟體開發、有一定經驗的人，專案管理無疑是smith發展的乙個很好的方向。
挑戰:smith以往參與過不少專案的開發，但一直是專案團隊裡的一分子，沒擔任過專案帶頭人。而很多公司在招聘專案經理時，都需要有帶領團隊 進行專案開發的經驗，這是smith的乙個劣勢。建議他參加一些專案管理方面的培訓課程，自學相關的知識，增長自己在流程管理、溝通協調等方面的能力，以 便積累資本，逐步向專案管理崗位邁進。
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