當你對你的工作不是很滿意的時候，想離職跳槽的時候，都需要和你的上級談離職的事情，通過本人的真實經驗，希望對你們有所幫助。
昨天去和領導談離職了，從下午五點談到下午八點，以下總結主要過程內容：
1）領導先談我們公司後面要做的工作
2）談我離職的原因之——不想出差
3）談我離職的原因之——學不到東西
4）談我離職的原因之——想只做大資料
5）談我離職的原因之——工資低了
下面，一一詳細談談：
1）領導先談我們公司後面要做的工作
談了很多，以下做一些關鍵總結，從2方面公司後面需要做的事情：
一方面：從大資料角度考慮，可以解決掉什麼問題。大資料的有點缺點出發，去**大資料可以解決的問題和優勢。
精確定位各個問題，然後做成乙個乙個的元件，去解決相關的難點痛點問題。
期間談了，很多的大資料優化方案，以及產品和解決方案的區別，以及實踐和測試資料質量問題，hbase,hive,impala,zk,mr,spark等等。
是有很多東西需要調研，實際情況也是需要投入很多的時間和成本。所有的東西都是大資料相關的東西，但是，在我看來，這都是願景而已，實際情況不會是這樣子。
2）談我離職的原因之——不想出差
這句話我說過最多的離職理由，但是領導說：這要我們之間形成一定的默契，會盡力讓我不出差，或者短暫的出差，出差只是我的乙個藉口，但是不能說不出差
，要不然對不起那些出差的兄弟姐妹們，但是默契這個東西我總感覺有點不靠譜。
3）談我離職的原因之——學不到東西
學不到東西也是我的離職的乙個理由，領導說也是乙個藉口，學不到東西主要還是在自己，而且說這和只想做大資料相互矛盾，只做大資料就學不到很多別的東西了。
4）談我離職的原因之——想只做大資料
領導：胡扯嘛！也是藉口，給你1000萬，你還想做大資料? 一下把我深深的問住了，思考了半天不知道說啥。
5）談我離職的原因之——工資有點低了
我：下家的工資比這高
領導：這才是真正的理由，不是藉口。早說嘛！瞎扯那麼多沒用的藉口幹嘛！那這樣的話不是剛剛幾個月前剛給漲薪了嗎！。。。。
領導：你要是想清楚了，去意已決的話，那還來談什麼？，那我也沒辦法。
我：嗯，也是，我確實考慮了很久了，那你看什麼時候讓人來交接一下。。。。
總結一下：整個過程發現一些細節問題：領導確實有很強的領導力和說服力，也有很強的推理事情和表達事情的能力。
一碼歸一碼，什麼不想出差，學不到東西，想做自己想做的事在領導看來都感覺是自己再找藉口，雖然有時候領導對你說的話都可以舉一反三，而且還是很合理和和自然，
但是由於對細節和具體情況不清楚，只能是想象。會得出一些非本意的東西。最後也很感謝領導。談離職時：敞開心扉，怎麼想的就怎麼說，實事求是即可。
第一次離職最想對領導說的
黃 您好來 zznode的工作其實很充實，我也學到了很多東西，您也教會了我很多。從一開始拿庫表給newloadland看的蠢事到昨天和泰嶽順暢的溝通，我感覺到了我的成長，這是 zznode 之於我的財富。來到福州是 zznode錢僅僅是其中一部分原 因，當然如果不是因為薪水低，也許不會迫使我這麼快的...
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