有問有答是程式視界的乙個免費問答欄目，感興趣的朋友，可以按照下面的方式參與：發郵件給 [email protected]，標題註明「有問有答」。
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我每週會慎重回答乙個問題並整理成文章，（周四晚上）發布在訂閱號程式視界內。
之前聽某位老師的課，他說，如果要知道自己的價值，就應該經常去面試。我現在不大想換工作，但想多多面試，了解下自己的**和未來的方向，這樣做可以嗎？
先說結論：我反對在不想換工作的情況下通過面試了解自己的水平和市場**。這是因為：
面試會讓自己心境波動，影響工作，影響修煉。因為面試是乙個系統的過程，準備簡歷、投遞簡歷、筆試、一面、二面……這個過程中你做的事情，會推著你的心情發生變化。
面試官的水平不可預期，很可能他給你的只是片面的反饋，如果你根據片面的反饋來修訂自己的成長路線，可能會被誤導。要知道，大多數技術面試官，都是撿自己熟悉的領域來問求職者，這樣是會錯位的，會讓你覺得，哎呀，我這個方向差一些，那個方向也差一些，降低你對自己的認知。
面來面去，會把自己弄到n個公司的黑名單上。有些公司，是會比較討厭故意面試而不去的候選人的（別問他們怎麼看出來的）。群裡有位成都的小夥伴舉了他身邊的例子，說『面霸容易上黑名單，同乙個行業在乙個地區的圈子其實很小，比如成都做遊戲開發的，好的公司也就那麼多家，都會互相通氣的……我之前有朋友幹過，然後就在圈子裡黑掉了……』
浪費彼此的時間、精力和資源，不環保。
如果真的要了解**和自己的水平，可以這麼做：
和同等經驗的人保持聯絡，他們換工作時，問下他們
和獵頭保持聯絡，經常問問**，問問需求
到招聘**瀏覽下，分析下，了解**，了解需求
經常找資深的開發聊聊，通過客觀的反饋了解自己的水平
經常找同齡開發聊聊，看看自己的位置在**
最後，再說一點，如果你決定要換工作，此時是可以通過面試了解市場**和自己價值的。具體的做法是：
把目標公司排排序，不那麼想去的標記為 b ，很想去的標記為 a
先去 b 類公司面試，練練手，獲得反饋，讓自己更好的準備（主要是面試經驗和知識體系的查漏補缺）
再去 a 類公司面試。
這樣，在你找工作的週期內，既能了解到自己的**，也能增長經驗，提公升獲取好 offer 的概率。
<<< end >>>
我和 gitchat 聯合開發了平台上第乙個有聲課「程式設計師職場高階32講」。這個課程，融合了之前的達人課「程式設計師跨越式成長指南」和我的新書《程式設計師的成長課》中的精華內容，以及新增的 6 篇寫職場工具的文章。
「程式設計師跨越式成長指南」定價 9.99 元，《程式設計師的成長課》一書定價 49.8 元，而新增了 6 篇職場工具文的「程式設計師職場高階32」講，** + 語音，預售期間，現價只需 39 元。6 月 4 日恢復原價 59 元。
equals和 的區別，面試就該這麼答。
1 對於 比較的是值是否相等 如果作用於基本資料型別的變數，則直接比較其儲存的 值 是否相等 如果作用於引用型別的變數，則比較的是所指向的物件的位址 2 對於equals方法，注意 equals方法不能作用於基本資料型別的變數，所有的類繼承object類的equals方法，比較的是是否 是同乙個物件...
15類一面試就知道不靠譜的公司
幹部確實很多時候是儲備培養出來的，但是 儲備幹部 就不好說了。尤其是中小型營銷公司，一般暗示職能支援崗你能力還欠缺一點，忽悠先從 儲備幹部 做起的時候，其本質意思就是你從 銷售 推銷員做起了，他們其實就是招業務員。面試完之後告訴你被錄用了。但是擔任的崗位很重要啊，如此重要的責任交給你，我們又不太熟，...
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