今天要推薦的這本書，是《生涯線：7大策略重塑你的職業生涯》。
《生涯線》的作者是戴維·範魯伊，沃爾瑪主管人才與組織效能的副總裁。他曾經負責全球最大的績效管理和員工激勵專案，這個專案覆蓋沃爾瑪220多萬員工。在沃爾瑪工作之前，他在萬豪國際集團和漢堡王公司工作，擁有開發人才發展專案的豐富經驗。他的這本書，從其豐富的人才經驗中來，與市面上大多數生涯規劃方面的書籍偏重理論化的系統化的職業生涯理論不同，它更注重在實際工作中經過檢驗的執行層面的策略。也因此，這本書距離我們更近一些。
今天我想換一種介紹方法，先提供一張全書的思維導圖，然後再重述幾個我比較有感觸、對大家也會有關鍵作用的點。所以本文的內容安排將是這樣的：
全書的思維導圖
績效公式
職場轉折點
創造並維持溢價
永恆的成功圈
1
《生涯線》的思維導圖
2
績效公式
戴維·範魯伊在策略2——「面對險境，利用毅力脫穎而出」——的開始，引入了納爾遜·曼德拉被困牢獄4年後又當選南非第一位黑人**的故事，說明成功不僅僅要靠能力和運氣，還要靠毅力。
作者說，成功和失敗之間的真正區別就在於毅力。擁有毅力的人會將失敗視為一種激勵因素，再次進行嘗試，付出更多努力。長期的成功離不開毅力。因此他給出了乙個公式：
能力 x 毅力 = 績效
能力加上毅力，才能讓你擁有一段與眾不同的人生。
馬丁·塞利格曼在《持續的幸福》一書中給出過乙個成就公式：成就 = 技能 x 努力。塞利格曼成就公式中的技能，就是戴維·範魯伊所說的能力，努力意指花在任務上的時間，取決於自律和毅力。
這兩個不同領域的人給出的公式，本質上是一樣的。
毅力與激勵因素有關。激勵因素分為內在驅動力和外在驅動力。當你去追求那些自己內心想要實現的東西，也就是你喜歡做的事情時，毅力就會增強。
關於毅力，有兩個特別令人欣慰的點：
3
職場轉折點
在職業發展道路上，某個時刻，你會接近或達到乙個關鍵的節點。比較理想的狀況是，你在靠近這個節點時就意識到了節點即將出現，這樣就會有更多的時間制訂相應的計畫。在職業發展的道路上，人人都會遇到一次或多次這樣種情況。
如下圖所示，從職場轉折點出發，可能有3種不同的道路。
你的抉擇可以被歸納為 3 個方面：你可以決定做截然不同的嘗試，突破平穩期（發展路徑）；也可以享受當下，安安穩穩過日子（穩定路徑）；或者拒絕接受現實，罔顧平穩期的出現（停滯路徑）。
突破平穩期的兩種可能途徑是自我提公升和培養新的技能。在這個時候，可能會尋找乙份新的工作，或者做一些截然不同的嘗試。比如我，選擇了離開組織，開啟自由職業。
安守平穩期，需要想明白幾個問題：
如果你是因為生活目標發生變化而選擇安守平穩期，這也是一種積極的選擇。
當你固守某樣東西時，久而久之就會失去發展和創新的能力，這可能會破壞你的生涯線，所以，即便你選擇安守平穩期，也必須積極地做一些事情，確保自己的職業生涯發展道路不會慢慢變成下坡路。
拒絕接受現實的情況，不說也罷，因為做出這種選擇的小夥伴，其實不會來看這個文章呀。
4
創造並維持溢價
《愛麗絲漫遊奇境》中的紅桃皇后說過一句奇怪的話：「在我們這個地方，你必須不停地奔跑，才能留在原地。」
這句話，正是我們職場生活的寫照：
你必須在工作中創造並維持自己的溢價。如果不這樣，企業會用業績更出色或價效比更高的員工來替代你。
ibm 從 2013 年以來，陸續裁掉了 2 萬多名 40 歲以上的員工，華為也勸退了很多 38 歲以上的員工，很多公司招人時註明年齡 35 歲以下，所有這些情況，都是因為公司覺得，大齡職工很難創造溢價。
所以，為了防止自己被替代，我們必須避免停滯，維持溢價。
避免停滯不前的核心就是警惕自己需要改變的地方，以保持領先。一不小心，過去的成功就會輕易地變成維持成功的最大障礙。除了不讓過去的成功阻礙自己繼續改變和發展之外，你還必須改變那些沒有意義的習慣，將精力放在有發展潛力的追求上。在擴充自身技能上所付出的努力，將會為你創造巨大的紅利，助你保持領先。
保持警惕，終身學習，才能跟上節奏。
5
永恆的成功圈
在策略 7 ——「用4大方法創造持續的績效」——中，作者說，當你將目標理論、自我效能和期望效應等聯絡你在一起時，就能擁有強有力的工具，你會創造出永恆的成功圈。
如圖所示，在制訂並實現目標時，自我效能就會得到培養。隨著自我效能的提高，爭取更大目標的意願也會增強。人們會注意到你，看到你的成功，由此他們對你的期望也就更高。接著，你將會更努力讓那些期望變為現實，你的績效隨之也能得到提高。
這是乙個成功螺旋。
◇◇◇好啦，更多的內容，請閱讀《生涯線》一書，閱讀原文裡有京東購買鏈結。
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