西行漫記(6) Diversity

2021-08-22 02:15:07 字數 739 閱讀 2265

其實diversity是昨天的課程……參加twu是我第一次出國,整個就是一次體驗diversity之旅。昨天課上作的遊戲,按照不同的屬性來分組,獨處vs扎堆、領導者vs追隨者、早起vs晚起……然後就會發現:原來每個人都有那麼多不同之處,原來每個人也還有那麼多相似之處。所以,open-mind和保持自我,確實都是很重要的……昨天還發現聽印度英語有長進,譬如印度老師講「sort of」,發音大概是「索爾·多夫」(最後乙個字用蘇州話發音),但我也聽明白了……不曉得該喜還是悲……

東方思維和西方思維的一大區別,我發現,在與西方人喜歡

細分。譬如說consulting challenges,我以前習慣於說這是人格魅力解決的問題,但今天老師就教我們,先分析哪些人參與,再分析每個人的利益,然後尋找解決方案。雖說道理上是一樣,但確實可以讓不那麼有經驗的人也成為比較不錯的諮詢師。其他的事情,也大致類似。可以說,敏捷方法很大程度上就是細分的方法。有能力的人可以充分發揮,不那麼有能力的人也可以減少犯錯誤。

然則在談到non-functional requirements的時候,似乎有多一些疑問。non-functional rqmts說起來都是簡單的事,但常常會反過來影響functionalities,譬如說為了提高效率改變查詢功能,或者為了降低整合難度改變交易流程。這方面的需求發現和評估,對開發者的要求可能是最高的——就像myan以前說的,會解決效能問題的開發者才是最牛x的開發者。雖然話有偏頗,道理大概是這樣。

今天的object bootcamp再度證明,一切派都是紙老虎……嗯,一切物件導向都是語法糖。

西行漫記(6) Diversity

其實diversity是昨天的課程 參加twu是我第一次出國,整個就是一次體驗diversity之旅。昨天課上作的遊戲,按照不同的屬性來分組,獨處vs扎堆 領導者vs追隨者 早起vs晚起 然後就會發現 原來每個人都有那麼多不同之處,原來每個人也還有那麼多相似之處。所以,open mind和保持自我,...

西行漫記(6) Diversity

其實diversity是昨天的課程 參加twu是我第一次出國,整個就是一次體驗diversity之旅。昨天課上作的遊戲,按照不同的屬性來分組,獨處vs扎堆 領導者vs追隨者 早起vs晚起 然後就會發現 原來每個人都有那麼多不同之處,原來每個人也還有那麼多相似之處。所以,open mind和保持自我,...

西行漫記(13) Show Time

今天是case study的showcase,每個組負責乙個decision point,印度公司的老闆和twu的老師坐在下面聽,我們講。我們這個組選擇了輕鬆搞笑的風格 反正是不會缺嚴肅主題的。結果我們也是得到笑聲最多並且 據我觀察 讓老闆興趣最大的一組,大成功。就像我在課後總結上寫的,相信自己的團...