六招讓你成職場超男超女

2021-08-22 04:15:08 字數 2874 閱讀 7106

「超級女聲」轟隆隆拉下帷幕,一檔電視娛樂節目讓幾個小女生幾乎在一夜間紅遍中國,讓很多俊男靚女煞是羨慕。職業專家說,職場也如同一場接一場的秀,乙個人作秀能力的高低決定他在職場舞台上的票房號召力。不要以為埋頭苦**就會得到老闆的青睞,事實上,老闆最容易患「近視」。

近日,一項調查表明,在工作中不能或不知道如何展現自己優勢、過度作秀而導致職場失敗的人佔到三成以上。前程無憂關於「讓老闆看到你的成績」的調查也顯示,有38%的受訪者表示,老闆主動看到了自己的工作成績;27%的人認為是經過暗示和提醒老闆才看到成績;而有35%的職場人認為老闆根本不注意自己的成績。

員工看法

愛作秀,沒人緣

馮先生在一家知名的軟體公司工作,他告訴記者,那些表現慾過強的同事通常來講人緣都不會太好,因為他們逮著機會就要炫耀自己,總把自己當成主角,其他人都是他的陪襯。有的時候他甚至會把別人的成績安在自己身上向老闆邀功。這是「弄虛作假」,並非真本事,這種不誠實的同事,不可交,也不可信。

太老實,被忽視

在某高新技術公司工作的陶瑩說,她有個同事性格內向,從不張揚,默默地做了不少事。雖然她工作很盡心、很努力,但總得不到晉公升的機會。老闆還多次把本該屬於她的功勞算到了別人頭上,更令她鬱悶的是,有一次乘電梯老總竟叫不上她的名字!陶瑩認為她這位同事就是太「老實」了,應該時不時地向老闆表現一下。

企業意見

過度作秀是浮躁

目標軟體(北京)****人力資源部經理楊釗認為,適當地表現自己是有好處的,但是過度的作秀會給人不踏實、浮躁的感覺,這種人往往會頻繁跳槽,所以一般企業不會欣賞愛作秀的員工。尤其是一些大企業,因為企業自身的人才**很廣,他們對於人才的篩選非常嚴格和謹慎,所以大企業不願意提供崗位給過於浮躁的員工。當然,如果在自己能力範圍之內適當地去展現自己,善於與人溝通,思維比較活躍,在職業發展道路上還是很有益處的。

過於踏實為何晉公升難

楊釗還認為,埋頭苦幹的員工是任何乙個企業都必然歡迎的,企業喜歡兢兢業業並能把工作做好的員工,但這並不代表員工自己的職業發展會一帆風順。

楊釗說,員工過於踏實,老闆可能會忽視他的能力和發展,這樣即便老闆知道他工作很踏實,但是遇到職位空缺時卻不會考慮提拔他。一是因為老闆會覺得他在現在的崗位做得很好,如果提公升他,可能找不到第二個適合的人選來接替;二是他太默默無聞了,如果提拔他,老闆不確定他是否有能力去管理別人。嚴格說來,這不完全是老闆的錯。通常,做老闆的往往會把注意力放在比較麻煩的人和事上面,規規矩矩、腳踏實地做事的人反而容易被忽視。

作秀要分場合

樂天(中國)食品****總務人事科科長王德才說,員工在職場上作秀,指的是用行動或者語言把自己的能力展現給老闆和同事,作秀在乙個員工職業發展過程中還是相當必要的,否則自身的能力不容易被老闆發現。但是作秀也要分場合。在有很多公司管理者在場的會議或活動中,適當地展現才能,適時掌握發言機會,展現個人能力,老闆聽到你的聲音和思維才會引起他的注意。此外,作秀也要分物件,如果在直接主管或者同級面前向老闆邀功時,要講究團隊精神,把功勞歸諸團隊和主管,再巧妙提到自己的貢獻,老闆記得你,同事感激你,下次有機會,你的亮度就展現出來了。

專家意見

越有實力的人,姿態越低

著名心理諮詢專家韓三奇表示,過於表現自己,從心理學的角度來看是一種不自信的表現,這種人生怕自己的優點別人看不到,所以就會有意識地突出自己的成績,博得別人的關注。一般來說,真正的成功者,或者感覺自己比較有實力的人,往往更加看重自己需要改進的地方,以及下一步應該如何進步,越是有實力的人越會去徵求別人的意見,以此來彌補自己的缺點,而缺乏自信的人則相對來說更加願意展現自己的優點,一旦有人持反對意見就會馬上攻擊對方。所以有時候過度表現,則體現出乙個人內心的空虛以及不自信。

自信是人們在職場中發展的乙個非常重要的因素,但也不要過於自信,否則會忽略周圍同事的感受和成績。認真聽取別人的意見,是防止過度表現的好方法。有實力的人也不要不敢於展示自己,要讓自己更加職業化。

專家支招

職場作秀秘笈

北京竹馬管理諮詢公司總經理馬思宇認為,人生是乙個發展的過程,它包含著兩個相互聯絡、相互滲透的方面,乙個是建構自己,它是指人對自身的設計、塑造和培養;另乙個是表現自己,也就是把人的自我價值顯現化,適度地「秀」一下自己,獲得別人的認可在職場中是非常重要的。

總結職業專家們的意見和建議,職場人表現自己的方法有很多,重要的是掌握以下幾點:

第一,馬思宇認為,可以通過業績來表現,把工作或者業績用量化的形式表現出來,對曾經參加過的專案、已獲得的經驗給予描述或展現,體現出你的價值。但凡事有度,誇張的展現、炫耀性地「作秀」可能會斷送自己的前程,作秀必須建立在「真實」的基礎上。職場很透明,作秀過度也容易被拆穿。

第二,要有換位思考的意識,站在對方的角度去了解老闆、同事以及下屬的需求,通過幫助別人讓他們認可自己。通過個人能力的表現,包括談吐、幽默感、接納別人的能力等都可以獲得別人的好感。

第三,提高專業能力,讓自己成為解決問題的人,而不是團隊中製造問題的人。讓自己「看起來」有價值,適當的時候把自己的業績和成績表示出來,真心實意地關心別人。

第四,適時地與老闆溝通,並不是每件事都要讓老闆知道,但重要的事一定要跟老闆去溝通。這樣既能從老闆那兒學到一些東西,同時又能讓老闆知道你在做什麼。馬思宇認為,這也算職場中的乙個技巧,必須去這麼做,否則老闆永遠不知道你在做什麼。

第五,前程無憂的職業專家表示,職場上有乙個很重要的遊戲規則,就是「功高不能蓋主」,與上司之間要謙讓。當你圓滿完成公司交付的一件任務或工作時,你要表現的態度是謙虛、不卑不亢,不要盈滿自得到處誇耀,或是在別人面前、主管或老闆面前說得天花亂墜,要表現出大將之風,只要讓老闆感受到你已經盡力完成任務就可以了。

第六,要有創造性,能提出別人沒有提出來的建議和意見。這種創造性老闆往往會非常欣賞,這也是展現能力的乙個重要方法。

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