離職,我們應該做什麼? Leo網上答疑40

2021-08-25 06:53:32 字數 1163 閱讀 2173

看了不少網上關於離職管理的文章,全是從公司角度講怎麼管理員工的。今天我寫個員工如何管理自己的離職流程。

第一步慎重考慮

無論因什麼準備離職,一定要把此點作為離職的第一步。

如果公司給你加薪、換崗位、提公升,你還會不會繼續留下來?如果回答是,那請主動向公司爭取:加薪、換崗位和提公升。而不是讓人感覺是以離職為理由要求這些,很多公司擅長秋後算賬。說的再直白點兒,好公司一般不會被要挾,差的公司要挾了一般也沒什麼用。

如果提出離職後什麼條件都不可能挽留你,進入下一步。

第二步提出離職

找到自己下乙個歸宿之後,可以向公司提出書面離職(郵件和紙的都可以)。按勞動法規定,無**司同意與否,提出書面離職後的30天,勞動者與公司的關係自動解除。

請特別注意,如果雙方都同意離職,員工可以馬上離開。我就犯過類似錯誤,離職申請裡寫「按勞動法規定提前30天向公司申請」,結果人事經理跑過來對我說,leo公司老闆也是這個意思,不用等30天了,現在就走吧。我差點當場暈倒,哈哈!

第三步交接工作

大部分公司都有交接單,可能有如下項:本部分領導簽字、技術部簽字(機器有沒有還公司)、財務簽字(有沒有欠公司的錢)、行政簽字(有沒有需要退的辦公裝置、門卡、飯卡什麼的)、人力資源簽字。

都搞定了就可視為正式離職。

第四步取得相關證明

這是很多人不太在意,但是非常重要的部分。包括:

1、公司開具的離職證明(證明我們從***到***在xx公司任職***,要蓋上公司公章)

2、保險轉移單(正式離職後最多`30天就可以拿到,儲存在自己手裡比較保險)

3、影印交接單(個人建議,有備無患)

現在,可以義無反顧地奔向新的成功了……

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