谷歌是近十年來最為成功的科技公司，美國科技部落格businessinsider周四撰文分析了創始人謝爾蓋.布林(sergey brin)和拉里.佩奇(larry page)讓谷歌成為科技巨頭的13種妙招。
過去十年，谷歌成為了眾多公司攻擊的物件。
谷歌連續多年蟬聯最佳雇主，成為年輕專業人士最嚮往的公司，他們的名字也一直和搜尋聯絡在一起。
那麼佩奇和布林是如何使谷歌成為科技巨頭的呢，以下是他們使用過的13種妙招：
選擇不喜歡的商業夥伴
第一印象往往是錯誤的。如果佩奇和布林僅通過第一印象來判斷對方的話，如今的谷歌可能就不存在了。
在2023年的史丹福大學博士生校園遊覽中，布林是佩奇的嚮導，但是雙方在遊覽期間一直在爭吵。
但是就是這兩個人共同研究了「剖析大型超文字網頁搜尋引擎」專案，這也是谷歌建立的基礎。
並不嘗試開辦公司
佩奇當時在史丹福大學，他遭遇到了網頁的困擾。在他看來，大部分網頁都有它的前進鏈結，這很好操作，但是使用者卻不知道它的後退鏈結，於是他就想辦法找到網頁的後退鏈結。
這個專案就是日後知名的backrub，谷歌的雛形。
使用者就是營銷工具
如果你打造了一款好產品，使用者就肯定樂於討論它。
口頭傳播成為谷歌廣告業務的主要方式，直到2023年他們推出首個電視商業廣告。
重視研發
2023年，谷歌擁有150名員工，其中一半以上為工程師和研發人員、布林表示：「我們在研發上投入巨大。」
不作惡
谷歌控制著人們的大量資訊資源，並努力承擔起社會責任。
佩奇在2023年接受採訪時表示：「搜尋引擎在人們生活中發揮著重大作用，它決定了人們想要看到的資訊，使用者需要相信為他們提供的資訊的人。我們所做的事情必須是正確的，有道德的。」
用簡單的詞語形容谷歌的行為方式就是「不作惡」。
錢不是唯一，要做到最好
布林在2023年接受採訪時表示：「我們要達到雅虎、亞馬遜和aol的水準，並希望在搜尋領域成為第一，如果你所做的事情正確，你每天就會進步一大塊。」
佩奇在2023年接受採訪時表示：「如果我們只能被金錢所激勵，那麼我們很早之前就已經將公司賣掉了。」
做出讓人擔憂的決定
佩奇和布林從來不害怕與公眾**做鬥爭，布林在談郵件掃瞄時稱：「當人們首次聽到這項功能時，可能真的很擔心，但是事實不是如此，我們為的是讓廣告能夠和你閱讀的資訊更加匹配，沒有人會閱讀到郵件內容。」
現在gmail被看做是網際網路上最好的郵件服務。
做最簡單的產品
很多公司希望使用者能夠停留在他們的**上，盡可能久的使用他們的產品。
讓谷歌融入人們的日常生活
當人們需要某種產品時，他們就會對這種產品更加忠誠。
佩奇表示：「我們就是人們日常生活的一部分，就像刷牙一樣，谷歌也已經被接受成為了人們日常生活的一部分。」
有趣的公司文化
谷歌總部擁有有趣的公司文化，公司員工可以享受滑梯、自行車、踏板車和玩具。
佩奇表示：「我們為了保持公司文化做了很多努力，我們的公司更像是乙個包裝過的大學校園，而不是典型的郊區辦公園區。」
舉行tgif派對
谷歌進行的是人性化管理，每週五都要舉行派對，稱作tgif(thank god it 』 s friday)大會。
佩奇表示：「當我們擁有50名員工時，我們開始在每週五舉行tgif派對，員工們也可以藉此回顧一周所發生的一切。」
高層大變動
佩奇現在已經取代施密特成為谷歌ceo，有分析稱，儘管施密特之前擔任ceo，但是谷歌的決定還是三個人做出。為了加快決策速度，谷歌現在由佩奇乙個人進行決策。
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