我也招人，說說我自己的觀點，幾個因素：
◎ 國情決定：女性基本上不會以事業為第一；
◎ 挨踢私企是經常需要隨意性加班的，由於家庭、容貌等因素，讓女性經常性加班顯得不人道；運氣不好趕上系統卡時間點上線或公升級，可能要連續3×24小時不准休息。
◎ 實施性挨踢企業還經常需要出差，出差就是按月計算，這也是類似問題；
◎ 家庭性因素：產假、兒子生病了、老人生病了、家長會、補習班。
在種種顧慮之下，如果女性沒有非常顯著的優勢開發，不會選擇。
其它更容易被考慮的領域是：測試、ui設計、售前、售後
起步的時候，可能會比開發略低10%～20%，但後期仍然看你自己的實力，有幾個發展方向：
1、售後支援（比較穩定，但技術基本封頂，對於女性來說其實不算太不好）；
2、質控或質控經理（這個是純管理領域，難度很高，換個說法就是質監部門，控制流程、規範、模板等）；
3、高階測試師或測試經理（這是技術+管理領域，難度略高，要求在測試方面有比較深的技術能力，並帶有系統分析能力）；
4、開發（客觀地說，很多男性測試後期都轉了開發，在測試過程中不斷由測試分析結果體現出個人的設計開發能力，並申請轉開發）。
還有一點哦，如果幹活幹得不好，男孩子可以罵，女孩子能罵麼？說不了三句就哭鼻子。男員工就方便得多，當時討論的時候倆人爭論吹鬍子瞪眼，私底下一席酒搞定，女孩子能行麼？
別聽他們的片面之詞，我在我們公司也做的挺好的，手下還管了好幾個男生呢。
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