團隊需要的六種人

2021-08-27 02:29:54 字數 477 閱讀 5414

慫恿者,是那種會推動你,讓你思考的人。他會一直地讓你有動力早起做事,嘗試並將事情變為可能。你會希望這個人充滿活力並保持熱情。這是靈感之聲。

他是乙個大粉絲,乙個強有力的支持者,並且還是乙個為你和你的工作進行狂熱傳播的人。讓他得到獎勵,持續讓他們參與。這是動力之聲。

他是魔鬼的代言人,常常會指出一些尖銳的問題,還能提前發現問題。你會需要他的這種態度。因為他們常常能看到你角度以外的事,並希望你的成功會與安全同行。這是理智之聲。

他是讓你把事情做好的愛找茬的「大聲公」,也是衝動的管家,他會確保團隊目標在截止日期前完成目標。這是前進之聲。

他會幫助你找到新的途徑和新的盟友。這個人打破路障並為你找到魔法實現的方法。你需要他幫你接近你所不能接近的人和地方。這是合作之聲。

他是你可信賴的顧問,你的北極星,也是你想要趕超的那個人。他是你的指導單位,是作為時刻提醒你,你也可以做神奇事情的存在。你需要讓他感到驕傲。這是權威之聲。

你是哪種人?你的團隊有這6種人嗎?

團隊需要的六種人

慫恿者,是那種會推動你,讓你思考的人。他會一直地讓你有動力早起做事,嘗試並將事情變為可能。你會希望這個人充滿活力並保持熱情。這是靈感之聲。他是乙個大粉絲,乙個強有力的支持者,並且還是乙個為你和你的工作進行狂熱傳播的人。讓他得到獎勵,持續讓他們參與。這是動力之聲。他是魔鬼的代言人,常常會指出一些尖銳的...

留人的六種方法

一 直以來,各家公司都密切關注競爭對手的一舉一動,以防他們把自己的客戶搶走。而如今,各家公司還要隨時警惕競爭對手把自己的骨幹人才挖走,至少要能招到並留住較為優秀的員工。我們已經進入爭奪人才之戰的乙個新階段。肆虐世界各地爭奪人才的戰火也同樣燒到了中國,使跳槽現象在這裡也成了家常便飯。最近一項調查表明,...

使人喜歡你的六種途徑

使人喜歡你的六種途徑 凡不關心別人的人,必會在有生之年遭受重大困難,並且大大傷害別人.也就是這種人導致了人類的種種錯失.如果我們想結交朋友,就要先為別人做些事情 那些需要花時間,精力,體貼,奉獻才能做到的事情.對他人真正充滿興趣.不論你是什麼,或你是誰,你在何處,你在做什麼事,致使你快樂或不快樂的因...