在招聘過程中，縱然你的**面試篩選工作做得非常出色，有個概念還是常常會被扭曲。在澳大利亞有一家名叫flat rate recruitment的人才中介公司，他們的andrew stuart曾經給我寫信，他向我講述了乙個非常好的故事。我把它摘錄如下，正好來說明這個問題：
我有個客戶正在做乙個高階的關於安全方面的應用程式。我給他們輸送人才，乙個接著乙個，結果他們統統都被退回來了。究其原因，幾乎無一例外說是這些人「沒有足夠的底層編碼經驗」。然而，我送去的人都做過像設計並開發作業系統、以及高階記憶體管理這樣的事情，或者開發過其他高度複雜的應用程式。但我的客戶不感興趣。他們要求候選人前乙份工作做的是在某個特定領域內的底層編碼，並且要有實際經驗。幸運的是，我最終找到了一位候選人——他是個非常聰明的軟體工程師，他幾乎乙個人單槍匹馬完成了一款優秀的電腦模擬器——但是，在客戶所要求的特定領域裡，他幾乎沒有任何底層編碼的經驗。
我告訴客戶，「我現在有個很棒的小夥子，雖然他沒有底層編碼經驗，但我認為你們應該雇用他。」他們一開始持極其懷疑的態度。我力勸，一定讓他們給個面試的機會，「瞧，這小夥子是個超級棒的軟體工程師，雖然他現在沒有你們要求的特定領域內的底層編碼經驗，但只要你們雇用他，給他3~6個月的時間，他一定能夠成為你們想要的那種有底層編碼經驗的超級棒的軟體工程師。」
他們後來面試了他，並且雇用了他。也就是幾個星期的功夫，他很快成為了那家公司最聰明的程式設計師。他快速掌握了他們的底層編碼技術，他的學習能力比公司裡的其他人都要出色。每次我跟那個客戶聯絡的時候，他們都要對這位員工大加讚美一番，因為他已經成為了那家公司的技術骨幹。自那以後，那家公司已不再把招聘的重點放在那些以前的工作經驗和所需的技術完全匹配的候選人身上。取而代之的是，他們開始關注尋找並雇用最聰明、最富有熱情的工程師。
從我有記憶的那天起，關於工作經驗年限的神話就已經在軟體行業裡滲透了。但它是有害的，效果往往還會適得其反。不難想象，就是因為很多公司都痴迷於雇用經驗和技術完全匹配的人，結果有多少才華橫溢的軟體工程師都被拒之門外。
他們似乎已經忘記了，軟體開發者最擅長的就是學習。雇主應該找的是有熱情、有動力、腦子靈活、自我學習能力強、並且證明了有能力用任何語言程式設計的人，然後再給他們找一些有趣的專案去做。
工作經驗年限與程式設計技能之間是沒有必然聯絡的。這已經一次又一次地被證明過了。在任何特定的技術領域工作過6~12個月之後，你要麼精通了，要麼就這樣一直混下去了。不管其他程式設計師宣稱他們有多少年的「經驗」，這其實不重要，他們甚至很可能仍然對他們正在做的事情一竅不通。為什麼傑出的程式設計師很快會變得以一定程度的厭世懷疑態度去看待到他們的同事們？原因就在這裡。也許這是惟一合理的解釋，那就是經驗和技能之間的背離在軟體工程領域已經是相當普遍了！
了解了這些之後，如果你看到一家公司在它的招聘過程中還在一味追求工作經驗年限這樣的神話，你還會想去這家公司工作嗎？也許不會吧。
於是，我有了這樣的觀點：在你的招聘廣告裡寫「要求在x平台上有y年的工作經驗」是很愚昧的！只要應聘者有6個月或1年的工作經驗，那就不要再去比工作年限啦！轉而去關注其他能夠表現出能力差異的方面吧。平台經驗只是乙個基準線，它不應該成為乙個至關重要的考量因素。
換個角度來說，如果你正在找工作，你就可以根據像「3~5年的xx技術經驗」這樣的招聘要求，來判斷這個公司的用人之道。他們對某個特定技術領域的服務年限要求越高，他們就越有可能完全不知道怎麼招人，因而他們組建的團隊也很可能都是些平庸之輩。
我並不是說工作經驗在軟體開發方面無關緊要。恰恰相反，經驗是重要的。但是，我們得全面考量乙個開發人員的經驗，並且認識到，人們投入的時間並不會自動轉化為技能。否則的話，你可能會把一些超級棒的軟體工程師拒之門外，僅僅是因為他們在你的狹小技術領域內缺少「n年的工作經驗」——這樣就太可惜了！
工作經驗 他人經驗
於是，在我把一些價值觀和思考記錄下來的同時，我自然又被很多人關注到了，還吸引很多不同的思路在其中交織討論。而從另外一方面來說，這對我來說是乙個很好的補充，無論別人罵我也好，還是教育我，都對我有幫助，大大地豐富了我思考問題的角度。這些經歷從質上改善了我的思考方式，讓我思考技術問題的角度都隨之有了乙個比...
實習工作經驗
靠譜 同樣兩家都待過，也可以說說 由於許可權高而且急需人幹活，你馬上就能自己負責乙個東西並且上線，很快就能獲得成就感。微軟3個月 獲得成就感的可能性要小一些，你可能做了很重要的東西 比如開發工具與競爭者的產品效能對比之類的，被引用於各類報告總結中 但使用者可能不知道，或者沒法馬上知道。在兩家實習要學...
找工作經驗
這次的面試對於現在的我來說比較倉促，現在因為疫情原因，今年找工作確實比以往難找一些。也可能是我閱歷太淺緣故吧 由於急忙找工作就在boss直聘和51jb上面瘋狂投簡歷，51jb上面投了兩百多分都是關於我現在所學的stm32硬體助理，畢竟我到現在還沒有具體到這樣的公司實習，所以就選擇助理來作為簡單的入門...