身邊的學長開始找工作了，看著他們的成功和失敗，我不禁感慨：又是一場「高考」，一場一「試」定輸贏的戰役……企業抱怨大學的教育體制有問題，怎麼不先低頭看看自己的招聘體制的問題呢！當應聘搞得跟應試一樣了，學校搞應試教育還有錯嗎？
越來越感覺準備找工作就是準備考試，誰讓每家單位第一招都是筆試呢。看學長們準備筆試那勁，一點不比高考前的瘋狂勁差~從現在暢銷的書也能看出來，什麼面試寶典啊，某某筆試題庫啊，經典面試題啊……這讓我又想到高中逛書店，滿眼都是各類學科的複習資料。對比高中流行的家教行業，我感覺不久也將催生乙個面試輔導行業，由在職hr來兼職培訓應屆生們的面試技巧。我知道，其實這個想法已經不新潮了。我知道蘇州小公升初就是採用面試制度的，現在已經很流行老師上家教培訓面試了，我表弟就上了這種家教。
所以說，學校進行應試教育也是正常的，有市場嘛~將自己的學生培養成應試高手，才能根本上解決學生的就業問題。培養技能有什麼用呢？應聘的時間就那麼一會會兒，壓根沒機會展示什麼能力，要說那些競賽大獎，乙個學校能有幾個人獲得啊，那些人根本不用學校擔心就業，可剩下的絕大多數人怎麼辦呢？還不如培養學生筆試考個高分、面試會吹吹大道理呢……等學生進了單位，學校也就不用再管了，反正就業率已經拿到手了。
前幾天看論壇裡乙個面試帖，回帖中有企業人也抱怨現在招人方式不好，短短的時間無法很好的了解面試者的能力，應該在平時就開始「觀察」，或者說應該由單位信得過的學校老師來推薦。哎，「笑過」……
我承認，想到明年要找工作了，我開始心虛了……
大不了考研去，一直考到聖鬥士~
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