應聘面試,別耍「小聰明」

2021-08-31 06:01:18 字數 612 閱讀 1863

某招聘現場,某公司正對十餘位求職者進行最後一輪面試:

「你覺得自己有什麼缺點?」主考官突然問一位姓鄧的求職者。「我工作過於投入,人家都說我是工作狂。」鄧先生不加思考便脫口而出。主考官笑了笑:「工作投入可是優點啊,你說說你的缺點吧。」鄧先生仍未察覺考官態度上的細微變化,頗為自得地喋喋不休:「我是個急性子,為人古板,又好堅持原則,所以易得罪人。另外,我還……」考官「嘿」了聲,臉呈不悅,手一揮,終止了問話。

鄧先生的求職結果是不言而喻的:有誰會喜歡乙個自作聰明、玩滑頭的人?

還有一則求職故事:某三星酒店招一名保安部長。當時,應聘的30多人中,有警察學校的畢業生、有退役軍人、還有大學生。最後入選的卻是一位僅有高中文憑的貌不出眾的河南籍青年。有人問何故,老總說道:「我喜歡他老實!」原來,老總在那一堆夾著幾份假文憑、假履歷的求職信中,發現了這位只有高中文憑的小夥子。約見交談之後,這位樸實憨厚的求職者給老總留下了良好的印象。老總再經明察暗訪,證實了他的人品不錯才聘用的。

常說:「金無足赤,人無完人。」以上兩則啟發我們:人生立世誠為本。誠實最終會帶來好運。自作聰明「把優點故意說成缺點」,靠隱藏在「漂亮」技巧後的虛偽去掩飾自己,不僅顯得滑頭、虛偽,而且必是惹人反感。實際上,適當透露自己的缺點、正視自己,考官往往很欣賞。所以,智者說——誠者贏也。此話不假!

面試結束,應聘未完

1 在面試後的 一 兩天內,你必須給某個具體負責人寫一封簡訊。感謝他為你所花費的精力和時間,為你提供的各種資訊。這封信應該簡短地談到你對公司的興趣,你有關的經歷和你可以成功地幫他們解 決的問題。2 如果兩星期之內沒有接到任何回音,你可以給主試人打個 問他 是否已經作出決定了?這個 可以表示出你的興趣...

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