面試中的常見問題應對指南

2021-08-31 06:02:30 字數 2272 閱讀 2152

一些求職者對這些指南不以為然,認為很假,殊不知,口才和表達技巧也是需要學習的。

面試第一問:談談你自己

「談談你自己吧!」面試時,在基本的寒暄之後,你被提問的第乙個問題往往是這樣的。許多應徵者會認為「我不是都已經寫在簡歷中了嗎?為什麼還要再問?」因而面露不耐之色,有的甚至會以「這些我在簡歷中都已經寫得很清楚了」作為答覆。

這樣的回答是不可取的!完全是浪費機會的做法。面試官問你這樣的問題,其實是把主動權交給你了,正是你表述自己的好機會。有效的自我介紹往往能夠能夠使接下來的面試輕鬆流暢,最終使你獲得你想要的工作機會。

有效的自我介紹不是機械的說明你叫什麼名字,從**來,到**去,那就顯太乏味了。要有重點地進行自我推銷。如果你在面試前認真做過功課,那麼你必然已徹底地認識自己:我最大的長處、特色在**?哪些是我過去做得最好的事情?我具備什麼樣的專業技術、知識?然後巧妙地在自己的特色與所應徵的工作之間找到著力點、相關性,並將其突出出來。

剛踏出校門的畢業生,面對這個問題時可能覺得無從談起。其實,對於尚無實際工作經驗的應徵者,面試者無從詢問「工作」本身的專業性問題,但是他可以借由你在課業上的表現、所選修的課程以及所參加的社團活動等方面,來判斷你是否具備做好這份工作的潛力與能力。你所要表達也就是對應徵工作的自信。

問題2:你最大的成就是什麼,為什麼?

主考官問這樣的問題是在考察應聘者的價值觀,應聘者問答時要透露出自己的判斷標準和崇尚的觀點。

對於初入社會的畢業生常這樣回答:「在校時學業雖然很重,我還是順利圓滿完成了。我非常驕傲能在上學時外出做兼職。」

表面上看起來這種回答好像不錯,也許很多人曾做過類似的回答,但它缺乏有價值的內容。首先,這種回答毫無特別之處;其次,回答太空泛,應找出自己經歷中的亮點作為事例講給主考官聽。就算你沒有得過獎學金,沒有擔任過什麼職務,也沒有組織過什麼活動,你肯定也有自己的亮點,比如說:我覺得大學四年我最大的收穫是結交了很多非常好的朋友,建立了非常好的人際關係。

問題3:你認為自己在什麼樣的條件下工作最有效?

此問題考察的是應聘者對工作條件的要求。主考官可以從中獲取應聘者的工作方式、影響工作效率的因素等資訊,還可以知道應聘者的不足在**。

問題4:你為何想進這家公司?

這個問題的假設是:你是積極地尋找合適你的工作,可能事實上不是這樣,你只是漫天撒網地找乙份工作,但你絕對不能如此說明,應該順著提問者的思路,談談這個公司對你的吸引力,可以從行業的前景談起,然後說你們公司在行業中做得很成功的等等,假如事實上這家公司還不是很成功,你可以說你們公司的進步是非常快的,我認為非常有發展潛力等等,總之根據具體情況給面試官乙個滿意的回答。

問題5:你認為你適合幹什麼?

錯誤回答:只要公司需要,我什麼都能幹。這類「服從需要」的空話是給人非常不好的印象的。你覺得自己最適合幹什麼,自己的喜好是技術還是管理,坦誠地告訴人家就可以了。

問題6:你對薪水的期望值如何?

對於應屆畢業生來說在面試中談薪酬是個大忌。在一般大公司看來,沒有經驗的大學生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣,你談了,人家也不會給你加薪,反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望,你也應謹慎應對,或者乾脆用「我相信公司會承認我的工作價值」之類的話搪塞過去。對於跳槽的人士來說,一般是期望比以前的工資要高或者至少持平吧,所以就不需要避開這個問題了,根據自身的條件說說你的乙個期望值。

問題7:能否描述你的個人職業生涯規劃?

這個問題在很大程度上是考察你的職業穩定度,沒有哪一家公司願意招聘流動性強的員工。雖然跳槽流動很多並非你本意,但在回答這個問題時最好不要流露出學了東西就走人的想法。應該表現你踏實的一面。簡短描述你對未來職業生涯的規劃。

問題8:現在你可以向我提關於公司的任何問題。

一般在這個時候不要談到薪資問題,好的問題是問一些面試官樂於回答的問題:在公司裡通常新員工要學些什麼,會遇到哪些困難?在公司裡,我的發展機會如何?公司與某公司(競爭對手)相比,有哪些長處和短處?能否簡單介紹一下公司文化?等等。當然如果你很有信心和見地也可以提尖銳的問題,讓面試你的老闆發現你與眾不同的思想。

面試中finally常見問題

public class finallydemo public static int test string str catch nullpointerexception e catch exception e 結果 0,1,2 package exception 面試中finally常見問題 au...

面試常見問題

面試時,有幾個問題是公司面試人員常常會提出的,針對這些問題好好準備,在面試時也就不會啞口無言,無言以對了,下面就面試十大必考題做出分析,也許對hr經理也是乙個 1 為什麼想進本公司?這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了,建議大家先判斷自己去應徵的工作性質,是專業能力導向呢,或...

面試常見問題

1.如果我們不能提供你所要求的薪水,你還願意來我們公司嗎?你的期望薪水是多少?你想得到的薪水是多 少?如果達不到你的要求,怎麼辦?答 我認為工作最重要的是合作開心,薪酬是其次的,不過我原來的月薪是 元,如果跳槽的話就希望 自己能有點進步,如果不是讓您太為難的話,您看這個工資是不是可以有一點提高?2....