作為企業的一名招聘工作者，我把造成簡歷被pk的主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時做好充分準備，為自己盡可能贏得面試機會。
一、求職信不註明應聘崗位名稱
有的簡歷不註明應聘崗位名稱，對於每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被del了，誰讓你不明確應聘目標，與人提供方便呢。
二、簡歷與招聘崗位要求明顯不符
有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大，也是瞬間被del的物件。如企業招聘軟體開發人員，求職簡歷裡卻呈現出做銷售或客戶開發的工作經歷。我曾經收到過同時應聘三個崗位的簡歷，基本得出這樣的結論：什麼都能幹的人，可能什麼都幹不好。
因為這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或專長，自己對自身的發展不清楚，如無頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業不會感興趣的。當然，對於剛畢業的學生，求職心切，需要企業幫他們來定位，希望多獲得乙份機會，可以另當別論，但對於有工作經驗的人，出現這種情況是不應該的。
三、簡歷內容簡單，凸現不了招聘崗位需要的內容
有的簡歷只是程式化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實質內容則輕描淡寫，讓人無法了解其乾過哪些工作，具備什麼樣的知識、經驗、技能，這樣的簡歷呈現出來的資訊很有限，不會引起招聘人員的注意。
除非，應聘的人員實在少，招聘人員會耐著性子，打**具體詢問一些情況或要求其詳細填寫應聘表，但是對於急於得到工作的求職者，還是自己主動充實簡歷為好，畢竟守株待兔的好事概率太低。
四、簡歷出現錯誤或時間順序混亂情形
簡歷好比求職者的「臉面」，如果出現錯字、時間順序混亂或內容錯誤等情況，無疑會讓人覺得連自己「臉面」都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，簡歷填寫完畢，作為求職者要反覆查閱，核對無誤。
五、簡歷呈現出「頻繁跳槽」的經歷
用人單位普遍不喜歡「頻繁跳槽」者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。當然，求職者如隱瞞「頻繁跳槽」經歷，造成簡歷不真實，則更是弄巧成拙。
六、其它不可預見的因素
想你，卻不能告訴你
想你，卻不能告訴你 代騰飛 2009年5月20日 於成都 這些天來 好久沒有了聯絡 你是否已成了別人的妻 我想你，卻不敢告訴你 怕打擾你約會的進行 怕破壞你浪漫的雅興 只能把這份相思壓抑在心底 伴著心的孤寂在哭泣！想你，卻不能告訴你 我想塵世間最淒傷的事情 莫過於此 只能把這份思念化著滿天的星 把你...
想你，愛你，卻不能告訴你
想你，卻不能告訴你 我知道，我們不能在一起 我知道，我不能告訴你 我想你，夜是那樣的靜，靜的讓我能聽到心碎的聲音。終於明白，有些距離永遠無法逾越。明知道孤獨總是無所不在的。於是，偷偷的遠遠的望著你，世界上最遠的距離，不是生與死，不是天各一方，而是我就在你面前，你卻不知道我愛你。我不知道，我真的不知道...
面試接連失敗？HR才不會告訴你真相！
面試時因為工作經驗 專業背景等 硬條件 拼不過別人，大家也輸得心服口服 可你知不知道，有些後悔不能重來，有些事情不要多問，在面試時，一定要管住自己的嘴巴，不要提這6個問題！一 不要問招聘人數 最明顯的就是問 你們這個職位要招幾個人啊？要記住，你是求職者去面試，不是記者去做採訪。對用人單位來講，招乙個...