面試時因為工作經驗、專業背景等「硬條件」拼不過別人，大家也輸得心服口服；可你知不知道，有些後悔不能重來，有些事情不要多問，在面試時，一定要管住自己的嘴巴，不要提這6個問題！
一、不要問招聘人數
最明顯的就是問「你們這個職位要招幾個人啊？」要記住，你是求職者去面試，不是記者去做採訪。對用人單位來講，招乙個是招，招十個也是招。問題不在於招幾個，而是你有沒有這百裡挑一或者天大地大唯我獨尊的實力和競爭力。還有，問出「你們要不要女的」這樣的問題，看似很有勇氣很政治正確哦，其實這是給自己打了折扣：，是一種缺乏自信的表現。
二、不要著急問錢的事
「你們公司待遇怎麼樣？」「你們管吃管住嗎？發不發節日費？有沒有車貼飯貼？出差賓館標準是幾星的呀？**費、油費報不報銷？」有些應聘者一見面就急著問這些，讓招聘方心生不悅：我還沒確定你是否適合這個崗位呢，有必要一上來就告知你薪水嗎？就好像相親第一次見面，我還沒確認要不要繼續與你相處，有必要當下就告訴你我是個土豪嗎？談論報酬要求待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機。一般在雙方已經有了聘用意向，跟最後的大boss談的時候，再委婉地提出來。
三、不要把跑偏當機智
面試官問：「請你告訴我你一次比較深刻的失敗的經歷。」你回答：「我想不起來失敗過。」你算是霸道總裁完美**主角咯？就連賈伯斯也有被趕出蘋果公司的時候，你大過賈伯斯咯？又比如面試官問：「你有什麼優缺點呢？」你回答：「我可以勝任一切工作。」雖說面試要往好裡誇自己，可這不合邏輯、答非所問啊，你得舉例子、講事情引向這個結論啊。
四、不要說公司有熟人
急著跟面試官套近乎，不顧場合地說「我認識你們單位的***」、「我和xx是同學，關係很不錯」……blah blah blah。這種話面試官聽了會很反感。如果你說的那個人碰巧是他的頂頭上司，面試官會覺得你在以勢壓人；如果面試官與你所說的那個人關係不怎麼好，甚至有矛盾，你這豈不是自己挖坑自己跳？如果你不是王思聰，別急著告訴別人你爸爸是誰，記住了嗎？
五、不要不恰當地反問面試官
面試官問：「關於工資，你的期望值是多少？」求職者反問：「你們打算出多少呢？」這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起面試官的不快和敵視。
六、「最後一問」不要超出範圍
一般在面試快要結束的時候，面試官通常會問求職者：「你還有什麼問題想問我的嗎？」「請問你們公司的規模有多大？你們公司未來5年的發展規劃如何？公司第二輪融資什麼時候到？金額有多少？你們公司什麼時候上市的？……」你以為這些問題聽起來很專業很高大上？這根本是求職者沒有擺正自己的位置！這些問題已經超出了求職者應當提問的範圍，面試官沒有當場翻臉算是有涵養：「你是來求職的呢？還是商業間諜來調查情況的？」
網路連線 連網失敗的常規解決流程
用 route n 檢視自己的預設閘道器，能ping能說明也正確連線到路由器上了。用cat etc resolv.conf 檢視本機設定的dns伺服器的ip位址，如果能ping通，說明dns也沒問題。如果ping不通，換乙個通ping通的，可以考慮用114.114.114.114作為dns伺服器的i...
經典的HR面試問題
面試中的16個經典問題 收藏 面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應 聘者而言，了解這些問題背後的 貓膩 至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參 讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中 悟 出 面...
《完美世界面試課 HR》
15年4月15日，在北京工業大學，來自 完美世界網路科技 的hr老師給我們帶來了一趟生動的面試講座。hr都是狡猾的，對應聘者毫不留情，它們只看你的眼前的能力，所以要毫無保留展現出自己的亮點。關注智聯招聘的簡歷模版 和 自我評價部分。衣著整潔，男士穿著帶領襯衣。坐姿穩重，適中，不要太遠，更不要太近。保...