進入阿里有兩種途徑，校招和社招。下面我會分別介紹下校招和社招的流程和基本要求，最後分享幾個面試小竅門。
校招的流程。一般提前一年就開始了，需要應屆生留意下阿里的招聘官網和官方微博。校招是由集團統一管理的，所以各個事業部不能隨時招聘應屆生和實習生。選擇內推。最好找靠譜的師兄和內部同事進行內部推薦，內推的好處是可以選擇應聘部門，面試節奏也快點。
校招的要求。阿里傾向於招聘top院校的top學生，並且專業對口，當然如果能力非常優秀也肯定能進來的。能力上的要求有三點，優秀的基礎，很好的學習能力和有自己的作品，一般情況下，這三點滿足兩點就能通過面試。面試流程是簡歷篩選+**初面+**終面。
社招的流程。你幾乎每時每刻都可以參加阿里的社招，只是有些部門可能有head count的限制，在那個時間點可能不能應聘該部門。一般p6的社招面試流程是**面試（異地兩次）+現場初面+現場覆面+hr面試，如果級別越高面試流程會越多，基本規律是每高一級多兩個人面試。
社招的要求。社招的要求也比較高，傾向於招年輕的最優秀的人才。最基本的要求是能夠獨擋一面，來了就幹活，不需要太多培訓成本。為什麼要年輕？年輕意味著有激情，不安於現狀，會嘗試影響周圍的人，而且激情是阿里的價值觀。為什麼招聘最優秀的人？賈伯斯說在軟體行業優秀的人和普通的人能力上差距可能是兩百倍，傳統企業沒有那麼大差距。所以阿里的招聘原則是越優秀越好，可要可不要的不要。有激情的優秀人才會創造無限大的價值。社招技術面試要求。我是技術人員，所以我只能說阿里對技術人員的要求。技術人員要懂技術原理，有技術亮點和超強的學習能力。懂技術原理，就是要對自己用過的技術做到知其然知其所以然，比如用過spring，要知道他的優缺點，aop的實現原理。技術亮點，不是招聘每天都在做新增，刪除，修改功能的工程師，因為沒有技術含量，要招聘能從工作中找到技術點並執行的人，比如做乙個crud框架提高大家開發效率。超強的學習能力，在阿里工作接觸到的技術點非常多，學習能力代表你未來的高度。很多人因為不清楚阿里要招聘什麼樣的人，所以即使在自己公司優秀的人，也是經歷了多次面試失敗才最終應聘上阿里，我當初就面試失敗過兩次。一般本科畢業最快三年工作經驗能達到p6水平，也是阿里目前社招技術人員最低級別要求。
面試小竅門。
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阿里感悟 如何帶好新員工
在此備用。在阿里，每一位新員工進來之後都會有一位導師，導師一般都是比較資深的程式設計師。在實戰中輔導 剛來乙個月就直接進入專案，從小需求做起，一開始導師會花大量的時間幫我做core review，逐行審查，審查出不符合 規範的 有些規範是沒有寫在文件中的 和寫得不合理的 幫我提高編碼能力的同時保障了...
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阿里感悟系列文章
最近幾年經常有應屆生和朋友諮詢我各種學習和工作上的問題，每次我都會耐心的解答，漸漸發現很多問題都有相似之處，所以就想把我的回答整理成文，可能可以能幫助更多的同學，由於工作非常忙，很多文章經常寫到凌晨2點才寫完，所以大部分內容沒有打磨和校對，原文中難免還會出現一些錯誤，歡迎各位讀者參與校對和提建議，比...