大學生現在就業困難，很大一部分原因是：現在絕大多數大學生在找工作時往往眼高手低的、好高騖遠。導致的後果就是別人都有工作了，自己還是在那裡徘徊不定。這是大學生找工作時犯的最大也是最致命的毛病！
求職免不了面試這一環節，大學生在面試中則顯得很被動，沒有敏銳的識別能力也不能維護好自己的權益。面試的時候很能體現出問題來，為此，有關人士為大學生研究了這「835守則」。
八不為：
1、不臨時隨街上陌生招聘人員去面試
2、不攜帶貴重物品及大量現金、銀行卡
3、不繳任何名義的款項
4、不購買任何產品
5、不將證件（身份證、畢業證、其他證書等）交招聘單位保管
6、不簽署任何檔案
7、不喝招聘單位提供的飲料、搭乘便車
8、不將手機或財物借給招聘人員
三必問：
1、問招聘單位的基本情況：成立時間、規模、經營範圍、人數
2、問招聘單位進駐所在寫字樓（辦公場所）的時間
3、問招聘崗位的具體工作內容、待遇、工作地點、保險情況
五必察：
1、察招聘單位的證照是否齊全、是否是原件（一般單位須具備營業執照、稅務登記證，職業介紹機構還須具備職業介紹許可證、收費許可證）
2、察公司招牌、硬體設施
3、察公司的人及正在做的事
4、察面試是否輕率、輕易被錄取或須交納某種名義的錢後才錄取
5、察待遇是否優厚得不合常情
以上的總結的三個數字，請大家務必牢記！社會是個很複雜很混亂的群體，裡面充斥著愛、善良、互助，也充斥著險惡、欺騙、危險。你不確定是不是一定就遇到好人，所以謹慎的態度始終要陪伴你整個的求職道路。大學生如果「心比天高」很容易被拐騙進「高薪」、「高管」的圈套，後果可能嚴重到你無法承受。因此，面試你得到的應該是一次機會，而不是一場冒險，望理智！
原文：
求職面試時應該如何談薪水
在我們求職面試的時候，除了面試官考核問題外，還會問到有關薪酬的問題。月薪是衡量乙個員工對自己的評價，必須要有明確的認識，不能迴避。很多人工作經歷有限或跳槽，在面試的時候常常會遇到被面試官問及薪酬的問題，但自己又不知道該怎麼說比較恰當。甚至有些人難以啟齒，支支吾吾，不太懂怎麼和對方談薪酬。其實，你可以...
面試時的「規矩」
基本禮儀 一般不應由親友陪同面試，避免給人留下不成熟的印象。不要緊張，保持自信和自然的笑容，一方面可以幫助你放鬆心情，令面試的氣氛變得更融洽愉快 另一方面，可令考官認為你充滿自信，能面對壓力。面試前 道明來意 告知接待員你是來應聘的，以便作出安排。應對所有職員保持禮貌，要知道，他們可能成為你的同事。...
面試時，我被騙了
很多時候，我們去上班才發現，新公司不像面試時招聘方說那麼美好。工作壓力很大，就這種工作壓力和難度我面試時薪水要低了！面試時公司承諾如果試作期表現好，可以多漲點薪水，也沒兌現！說是公司沒有人際關係問題，開始工作才發現人際關係很複雜啊！吼吼！總之，公司沒有面試時被描述的那麼好。面試時，我被騙了 有多少人...