gbi獲悉，輝瑞正在大量補充縣級市場的醫藥代表，而且已經開放了1000個崗位;阿斯利康2023年已開啟兩輪針對縣域市場的招聘，範圍輻射全國20省158市517縣。另外，拜耳(中國)、默克(中國)、葛蘭素史克(中國)等跨國藥企日前也紛紛發布了醫藥代表的招聘資訊。
為了落實分級診療制度，國家從2023年已開始全面提公升縣級醫院綜合能力。2023年，原國家衛計委發布了第一批需要提公升綜合能力的500家縣醫院名單;2023年6月，國家衛健委又發布了第二批需要提公升綜合能力的縣醫院名單，包含500家縣級醫院和500家縣級中醫醫院。
國家政策對基層醫院的傾斜，加上針對專利過期原研藥的帶量採購政策的實施，以及為實行藥品耗材統一管理、統一用藥目錄、統一採購配送、統一支付貨款而建立的縣域醫共體等政策的影響，使得基層市場已成為藥企的必爭之地。而跨國藥企在這一領域早有布局。根據醫藥網公布的資料，2023年，跨國藥企在二線和三線城市的增速分別達到10.9%和11.9%。但是本土企業表現很不理想，不僅在一線城市下降了5.2%，在二三線城市也僅取得微弱增長。
隨著醫藥市場下沉至縣域，藥企也在不斷調整在中國的營銷組織框架。阿斯利康、輝瑞等跨國藥企以及揚子江等本土藥企都在組建基層銷售隊伍，開發縣級醫院市場。正如廣東某三甲醫院婦產科醫生所言：「在政策鼓勵與縣級醫院提公升硬體水平剛需的影響下，基層市場充滿潛力和機遇，藥企在基層的份額之爭已拉開序幕。」
德日車企瓜分美系車在華市場
面對車市寒流的強烈衝擊，車企普遍向後退一步，而美系陣營是跌得較慘的陣營，上汽通用 長安福特以及廣汽菲克等美系陣營主要成員皆陷入負增長，除了外部因素，更多是來自車企內部的因素。美系車企因為乏力，在中國車市的占有率一再縮水。根據中國 協會的統計，美系車2017年和2018年在華銷量分別是303.95萬輛...
尋找和留住人才 在華跨國企業的管理挑戰《節選》
nancy r.lockwood，高階人力資源管理師，全球人力資源管理師，美國人力資源管理協會研究部人力資源內容專案經理 美國人力資源管理協會 有關授權事宜。打造人才發展通道 在跨國企業建立切實的員工繼任計畫也是人才管理的另乙個重要挑戰。將員工繼任計畫視為人才管理戰略的關鍵組成部分，微軟在這方面成績...