最近公司想招一名做c/c++linux服務端開發的開發。
要求是：
1.3年以上linux後台開發相關經驗。
2.精通tcp/ip協議棧。對os和體系結構由深刻理解。
3.熟悉linux核心及各基礎模組，有提交核心patch優先。
4.有開源專案貢獻經驗優先，對技術新動向有敏銳的嗅覺。
5.會分布式、高併發優先。
學歷：統招本科 開的是13k-25k。
經過簡歷篩選之後，確定了幾名應聘者來面試。有乙個小夥子技術不錯，也很禮貌。面試到談完薪資之後，我是準備後續讓hr發上班通知了。這個小夥子卻給我說，他的學歷是假的，希望通過達到面試資格。
這時候就有點難受了。畢竟技術好，只能說讓他回去等通知 ，後續hr會聯絡你。
大家覺得怎麼樣？如果你來面，你會給過嗎？
面試你的面試官
大多數面試都是面試官從簡歷，學歷，經歷，技術，為人上對你 乙個求職者 一番拷問，以確定是否是他們想要的人。而這些對找到適合你的工作的確沒什麼用。某公司某職位需要你，而某公司某職位不一定是你想要的！如果你想找到適合你的公司 如果你想找到適合你的職位 記得面試你的面試官，沒錯！做出很重要的職業決定前，面...
從面試官的角度隨便聊聊，簡歷
有些公司是不篩簡歷，先筆試的。但是大部分公司為了節省資源 面試官的時間也要發工資的啊 所以都會先篩一下簡歷。我發現許多同學們對簡歷不夠重視 我甚至發現有人連工程內容都不寫的，誰敢要啊。給乙個公司投簡歷的時候，最好先看看該公司的 job description。一般篩簡歷的時候都是硬性標準，客觀，好篩...
面試官篩選簡歷，注重以下幾點
面試官篩選簡歷，注重以下幾點 首先看此人現在或最近在什麼企業工作過。如果和空缺職位處於同一行業，而且在該行業中的領先企業有任職經歷，那麼獲得面試的機會是十之 另外，有在跨國企業 知名企業的經歷會得到優先考慮。不僅外國企業，包括民營企業也希望聘用有跨國企業經驗的人才，這是因為企業相信他們不僅能很快適應...