最近換了公司也就沒有更新文章，因為剛到新公司也比較忙，下班也不想動。不過還是不能鬆懈，接下來會寫些docker方面的東西，今天就 談談換工作的心得。網上一直說我們這一行已經不行了，好多網際網路公司都在大規模的裁員，包括前段時間的oracle中國區裁員。所以當你找工作或是換工作的時候都會有危機感，怕自己找不到工作。有工作的還好一點，畢竟騎驢找馬，沒有工作的壓力會很大，有時候找乙個月找不到，會心態**。
一旦你找工作你就會有一種危機感，發現自己的技術不行，好的公司自己都進不了，這時才準備各種面試的東西，才學習現在流行的技術真的是有點晚。所以還是平時工作中就提醒自己多學點，讓自己始終有點危機感，這樣換工作的時候才能胸有成竹。
以前沒有怎麼想過失業這個問題，但是這次換工作卻讓我第一次感受到。好的公司真的是分地方的，在一線大城市有好多網際網路公司，你可以去挑，福利待遇都會很好。但是如果你在二線城市，你就會發現你每次的跳槽雖然工資漲了，但是公司也許並沒有讓你滿意，因為規模大，福利好的公司真的少。每次換來換去依舊不能穩定下來，漲薪永遠要靠跳槽，你也不知道你明年會在哪一家公司，這種未來的不確定性會讓人很迷茫。
工作3年後，在我們這一行，真的是開始要考慮自己未來的發展規劃了，危機感開始出現。
外包公司似乎在這一行被從業者們深惡痛絕，因為這類公司是沒有企業文化的，他們的目標只有賺錢，甲方公司因為不想投入成本去管理這些開發人員，不想一直養著這麼一群人，他們只想在有專案的時候讓這些人幹活，沒專案的時候解散。但是如果簽訂正式勞動合同，解散這些人是要進行賠償的，不解散就得白髮他們工資，這讓人很頭疼，於是外包公司出現了。
甲方給了每個外包人員預算，一般都按等級從1萬到2萬，然後乙方去招人來幹活，從中賺取差價。專案結束就把這些人開除或是換到其他專案組，因為給的工資高，所以大部分人還是願意來的，儘管知道最後的結局，但是金錢的**還是阻擋不了入坑的腳步。而且一旦開除也不選擇法律途徑解決，大不了再重新找，這類公司也不在乎自己的名聲，反正我給的錢多，就算名聲再壞依然有人來，我怕什麼？
當你面試多家公司，小公司說我給你7k，自研產品，有時加班，氛圍好，沒年終獎，等公司上市有分紅期權。然後外包公司說我給你1.4k，雙休，彈性上班，年終獎1到2個月。你該怎麼選擇？即使內心無數次鄙視外包公司，但是當人家給出待遇的時候，槽糕，有點心動。內心的驕傲始終會敗給金錢，成年人的世界真的很殘酷。
大家一直吐槽的點是，外包沒人性，加班加到死，活幹不完。這一點可能有點誇張，要知道外包所做的工作，大家普遍一直認為沒有技術含量，因為專案初始架構以及大部分工作是甲方自己的開發人員做的，不可能把核心的部分讓外包公司來做，他們不放心。既然是沒有技術含量的活為何整天加班還幹不完呢？
乙個重要點就是小公司找人需要有經驗的人，而外包招人不考慮這個，因為甲方按人頭付費，不管這個人的技術能力，所以大部分外包人員，來自培訓機構的人員，這些人在工作中是小白，啥都需要重新開始學，這樣就導致工作進度慢，需要加班來完成。而且因為控制成本，甲方是不允許外包人員長時間加班的，因為加班費也是一筆不小的成本，他們希望在正常工作時間完成工作。
所以事實相反，外包要比小公司輕鬆的多，因為人多，人夫劃分的細，每個人只是完成很小的一部分，也不會讓你去攻堅技術難題。因為沒技術含量，每天幹重複的工作，才是應該吐槽的點。
小公司可能團隊小，大家每天在一起討論各種問題，如何保證專案上線，大家會很有學習的動力，也不會怕得罪誰。但是外包本來就沒有企業文化可言，再加上大家來這裡的目的只是為了賺錢，不會有榮譽感與使命感，我每天的只要把我的工作任務搞完就行，至於其他人的與我無關，專案技術上的問題自有甲方來解決，我只負責搬磚就行。
大家彼此之間心照不宣，混就完事了。有時別人的求教，也只一句我很忙沒時間，你問問別人吧。沒有凝聚力，溝通少，互動少，很少會有人覺得我們是乙個團隊的。
這樣的氛圍真的不利於個人成長，當然也要分專案組，因為人員太多，各個專案組差別很大，就看你的運氣好不好了。
未來1年裡你不用擔心工資發不了，不用擔心五險一金，不用擔心節假日，不用擔心學不到新技術。
最重要的就是：有高工資拿，在相對輕鬆的工作中學習大廠的技術。
所以在外包有目標，自律能力強，你可以學到很多東西，然後再去小公司做架構以及管理者實現穩定收入與工作，我想這是最好的途徑了，因為再沒有那個公司有這樣的機會讓你去拿著高工資學習了？除非你985,211畢業進入大廠，他們有專門的培訓學習通道，以及晉公升通道。
新手剛入行的人不建議去外包，要去小公司去磨練自己的基礎能力，有了基礎能力，你才有自學的能力，否則進了外包你在技術道路上可能永遠無法再前進了。
工作3年，如果工資還不夠高，還在為自己的第一套房在奮鬥，那麼既然小公司以自己的實力無法獲取高的工資，為何不去外包拿高工資，為了錢為了生活不丟人，等自己準備的差不多了隨時可以去小公司做架構。
如果可已選擇我們都願意去氛圍好，工資高，不加班，規模大的公司，但是這樣的公司真的難找。就是外包這樣被全體同行鄙視的公司最低門檻都必須是統招本科，所以還有大批的人想要進外包混個高工資都難以實現。
外包與小公司之間的選擇真的因人而異，既然無奈就不要再想沒用的了，如過不無奈我想你也沒什麼生存壓力，那麼多小公司慢慢找一家加班少領導好的公司，愉快的玩耍吧！
首先申明我不是洗外包，只是客觀的說了下選擇外包的原因，選擇權還是在自己的手上。如果不是房價這麼高，網際網路行業火熱讓一些投機人員進入，程式設計門檻降低，我想我們每個程式設計人員都會有很好的發展。
在外包公司的人要始終有危機感，時機成熟，毫不猶豫，果斷離開。希望大家都有好的選擇，可以不用進外包。
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