30歲改行還來得及嗎？

【問題】

30歲了，廣告行業工作5年，還沒結婚，沒房，月光族，有時還要家裡補貼才能在這個城市維繫生存，看著父母都老了，心酸得不是滋味，該怎麼改變現狀？轉行去哪一行呢？自己只會平面設計，前途一片迷茫。

【回答】

雖然問的是關於30歲轉行的問題，但實際上看，並不僅僅是轉行的問題，而是個人不知道如何改變現狀的問題，對自己前途一片迷茫的人來說，不管三七二十一就盲目轉行的話，最有可能的結局是越轉越糟糕。

回到問題的根本，如何才能讓自己不迷茫，知道自己要什麼呢？接下來我們不得不強調乙個老生常談的問題：對自己進行職業規劃。

沒有規劃的人生與一條鹹魚有什麼區別？

迷茫的存在，代表著人生沒有明確的目標與計畫，所以自我規劃是打破迷茫的必要手段。自我規劃的程序也是乙個不斷向自我發問與分析的過程，每個問題都想到了答案，那麼自己的規劃也就完成了。

規劃的第一步：全面認清自己

認清自己包括：自己的性格是什麼樣的，自己的興趣什麼，自己的優缺點是什麼，從而推演出自己未來想成為什麼樣的人。

第二步：明確未來的職業目標

在想清楚自己未來想要變成什麼樣的人時，才能進一步確定做什麼職業才能達成。有的人渴望能夠分擔和減輕他人的苦難，所以可能選擇一些被需感強的職業，如心理醫生、**。有的人渴望追求客觀世界的真理，所以可能選擇從事科學研究。

通常我們會強調從自己的興趣出發先確定人生目標（成為什麼樣的人），然後再確定職業目標，因為興趣是一種重要的內在激勵源。如果乙個人選擇某種工作是因為他喜歡這個工作的內容，喜歡這種工作方式，就不會因為外部的一些變化而輕易改變，也會降低頻繁跳槽的可能性。

tips:

如何判斷是否喜歡

第三步：剖析當下面臨的問題，確定自己能做什麼？

職業目標確定後，就要進入計畫制定階段。在做決定時，應充分考慮自己面對的問題，看到自己的選擇範圍，不被一時一事所困，用發展的眼光看待職業生涯的選擇。這時應考慮的問題是：①我的計畫是什麼？②實施計畫時會面臨什麼問題？③當下可以做些什麼？

第四步：以時間為節點，把目標分解成幾個小目標。

比如短期（1年）目標是什麼，中期（3年）目標是什麼，長遠（5年以上）目標是什麼。做好這個「切割」工作的前提是個人對自己有乙個全面的認識和了解。

在每個階段小目標的達成中，要把小目標與具體的職位（工作）繫結，這樣就可以知道自己到底該不該轉行，要不要跳槽了。

tips:

目標可以有修正，但一段時間內不能反覆修改

需要注意的是，個人職業目標的達成是乙個循序修正的過程，需要根據自身的情況，及行業、職業的變化而做出一些修正，但修正的前提是自己清楚需要做哪些變化，而不是無目的或是只為當下利益而做的修改。如果自己定立的目標需要頻繁改動，就需要回到源頭檢查自己目標設立是否有問題。

轉行晚是痛苦的，但不轉行卻連痛苦的機會也沒有

說完迷茫的問題再來說說關於年齡與轉行的關係。記得2023年有**報道：「河北省唐山市取消了所有路和橋的收費站，而相關收費員就面臨著下崗重新再就業的問題。有一位下崗收費員哭訴說：『我今年36了，這麼大年齡，讓我去端盤子我也端不了啊，這麼多年我就會收費！』」。

轉行要趁早

眾所周知，轉行是有成本的，而且隨著年齡的增長，轉行的成本一定是在提高的。所以已經確認自己需要通過轉行來改變自己的現狀時，趁早轉是上上策。

然而並不是每一位職場人都會有如此好運或是如此決斷，很多人都是到了30歲後才幡然醒悟，難道這個時候因為年齡的關係，成本大的關係就不轉了嗎？在乙個完全沒有前途的行業中繼續死磕？顯然這個時候主動轉行止損是非常有必要的。不要像前面提到的道路收費員一樣，到了下崗之時才發覺自己什麼也幹不了。

而立之年轉行，該如何贏多輸少

說了那麼多關於轉行的負能量資訊，這裡給已經是而立之年面臨要轉行的職場人打打氣。舉幾個例子，任正非是43歲時創立華為公司；董明珠36歲從國企辭職，去深圳打工，現在是格力董事長；尹明善54歲創立重慶力帆，他原來的職業是老師……可能現在轉行會負重前行，肩上的壓力也更大，但是陣痛之後還是有迎來新生的機會。

所以30歲之後不是不能轉行，而是該如何轉行贏多輸少的問題。這裡錦囊君給到一些建議：

1.明白自己為什麼要轉行。轉行不是逃避，而是一種改變。

2.30歲之後的成本很高，所以需謹慎做好每一步的選擇。

3.可能過去的時間不能帶來行業專業的提公升，但是對於做人，對於做事的成熟度，以及職業態度與素養應當是「高齡」轉行者最大的優勢之一。

4.從確定轉行目標的那一刻開始，向你潛在的老闆和上司展示你已經具備的、與新崗位相關的技能。

5.循序漸近的轉行，能降低轉行成本。