據前程無憂個人跳槽報告顯示，在每年的跳槽旺季個人跳槽意願度居高不下，跳槽已成當下職場常態。但是跳槽之路並不好走，很多人在跳槽時會遭遇以下困惑：
上司太無良，該不該跳槽？
公司錢少路遠，工作又太累，要不要跳槽？
遭受同事排擠，上班如上墳，想跳槽可以嗎？
到了30歲，更是一言難盡，想轉行卻怕成本太高，難道只能死磕到底不跳槽嗎？
為什麼別人跳槽總是想跳就跳，薪資節節攀高，而自己卻連跳向**都很迷茫？
這裡著重分析一下關於30歲以後的跳槽問題，年紀大了跳槽受阻，hr不給面試機會，年齡可能是個問題，也可能不是個問題，為什麼要這麼說？
我們先來假定：年齡與工作經驗成正比。
這種情況下，如果你以為工作經驗越多面試成功機率就越高的話，那是太天真了！在投簡歷時，要選擇有「分量」的工作經驗填充你的簡歷，而不要只求「量」不求「質」。聰明的做法應該是針對應聘職位要求來突顯自己的優勢，即針對你所申請的不同職位，篩選與之相關的工作經驗。具體步驟如下：
首先，研讀招聘廣告。招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經驗這一項就該「投其所好」，將你以往的工作經驗進行總結提煉，通過工作經驗部分告訴hr，你就是他們要找的那個人。
另外，工作經驗的撰寫要言簡意賅，業績成果最重要。在你描寫工作經驗時，用詞必須簡練，不要只針對工作本身，業績和成果更為重要。比如說銷售經理這個職位，基本上得寫明：公司、職位、匯報物件、下屬人數、職責和銷售業績。過多的形容詞無法讓hr有直觀感受。你可以用職位頭銜、所獲獎勵或者業績數字來突出所取得的成就。職位頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責；所獲獎勵意味著他人給予的客觀肯定；業績數字則是最量化最直觀最有力的證據。
此外還有一種情況：如果招聘廣告上要求的工作經驗是二年，而你有五年甚到八年的相關工作經驗，去應聘也不一定有面試機會。不是候選人不好，而是不與崗位要求相匹配。乙個團隊中，崗位設定是有規劃的，三個崗位屬於基礎崗位，二個崗位是後備梯隊崗位，另乙個崗位是助理崗位。基礎崗位要求就是經驗少一些，通常需要年輕有成長性的候選人，而後備梯隊崗位要求有豐富的工作經驗能帶新人入門這種候選人。所以這種情況下，只有當公司招聘的是後備梯隊崗位時，工作經驗豐富才是最匹配的。
只漲年齡不漲經驗問題就大了
在真實的環境下，也有候選人工作經驗與年齡並不成正比。比如，有些人是轉行跳槽，新行業的經驗是零；再比如有候選人職業生涯中有幾段空白期，工作經驗沒有得到很好的積累，那麼這個時候年齡真的是個問題。
如今個人的職業發展趨勢是逆水行舟，不進則退，如果你不保持進步，別人就會追上來。30歲的人，處在結婚生子這乙個時間段，重心沒有辦法完全放在工作上。在很多面試官看來，工作1-2年的候選人，年輕、肯幹、學歷也更高、有活力，在基層崗位上與年過30歲的候選人比，能力上也不差。而30歲以後，當下或者未來一段時間中將面臨：小孩生養問題，子女教育問題，老人身體水平下降需要照顧等等問題，這必將給30歲以上候選人帶來一定的影響。
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