作者 | deer你的事業做了十年，一直不溫不火？為什麼公司不提拔你提拔別人？為什麼公司轉型到新技術上而你對新技術一無所知？為什麼公司走下坡路，你是第一波被開掉的員工？** | 資料和雲
35歲，而立之年，正是風華正茂時，但是很多人進入這個年齡後，都面臨著上面列舉的一些問題，而且越來越會感覺事業危機重重。更是有很多人認為，資料庫從業者吃的是青春飯，認為要調整方向去做管理崗位的工作。但真的是這樣嗎？
1、35歲的資料庫從業者擁有足夠的資歷與經驗，同時，工資也隨之**。但是企業中很多崗位擁有3-5年精力的青年人照樣可以勝任，轉管理層的名額有限。造成了既有多年行業經驗，但經驗的程度又可以被取代的中年人尷尬。
2、過了35歲的資料庫從業者在工作上大部分分為2個方向，管理崗位以及資料庫基礎崗位。前者主導著公司的發展，後者面臨著被年輕者取代的壓力。尤其是在同齡人都轉去做管理者時，不免感覺到壓力和彷徨。
3、**體力與精力不如一些年輕人。**而且，更有一些精力轉移到了家庭上，不能為工作付出全部精力。
4、資料庫技術更新換代速度太快， 大齡資料庫從業者跟不上腳步去學習。
5、生活壓力：大部分上有老下有小，還會有房貸和車貸壓力。
相信很多資料庫從業者都會被這些問題困擾，會產生很多的焦慮。但是，35歲並不是乙個特殊的年齡。沒有什麼事是一定要在35歲之前做完的，35歲照樣可以按照之前的路一直走下去，不一定非要調整方向去做管理崗位的工作，也可以做之前一直從事的崗位。過去的工作經歷應該是用來豐富你的，而不該成為以後的負擔。
余秋雨說：中年是對青年的延伸，又是對青年的告別。這種告別不僅僅是一系列觀念的變異，而是乙個終於自立的成熟者對於能夠隨心所欲處置各種問題的自信。乙個人從22歲畢業開始工作，到60歲退休，35歲正當年。這個年齡階段，正是公司的中流砥柱，既有經驗，又有精力。按照這樣的推論，並沒有所謂的35歲中年危機。因為這些壓力都是自己給自己的。
人要在任何年齡、任何時刻，都要有勇氣改變自己，正視壓力，並努力解決。
35歲的資料庫從業者擁有足夠的資歷與經驗，同時，工資也隨之**。但是企業中很多崗位擁有3-5年精力的青年人照樣可以勝任，轉管理層的名額有限。造成了既有多年行業經驗，但經驗的程度又可以被取代的中年人尷尬。資料庫從業者從事的崗位並不是乙個容易被容易取代的職業。資料庫是乙個非常需要積累的領域，需要長期專注的投入，很多理論或者實踐都是幾十年一直延續下來。最近一些年，國內的資料庫圈發展很快，但是無論是人才的數量還是經驗的傳承，都是靠時間以及一批又一批人的努力才能彌補。所以，資料庫領域比一般業務軟體更需要積累和沉澱。而且在boss、智聯招聘上有很多公司，需要的都是有時間累積經驗的資料庫從業者，年齡也不作為考量的因素。所以35歲+的資料庫從業者有著長期專注的投入，且又有著足夠的經歷，並不容易被取代！
過了35歲的資料庫從業者在工作上大部分分為2個方向，管理崗位以及資料庫基礎崗位。前者主導著公司的發展，後者面臨著被年輕者取代的壓力。尤其是在同齡人都轉去做管理者時，不免感覺到壓力和彷徨。在 infoq 社群，有很多程式設計師都是一直走在程式設計的道路上。有從創業團隊技術總監不斷學習進入阿里現在已經是高階技術專家的；有從畢業就踏上軟體行業從乙個普通工程師成長為高階工程師、架構師、大資料工程師，熱衷於學習新技術抽空還能翻譯技術書籍的 。所以，保持初心，砥礪前行，不管什麼樣的崗位都可以做到極致！35歲照樣可以做dba、開發人員，一切都是基於自己的選擇。
體力與精力不如一些年輕人，而且，更有一些精力轉移到了家庭上，不能為工作付出全部精力。35歲的資料庫從業者雖然體力與精力不如一些年輕人，但是有足夠的資歷與經驗。有很多技術專家都是30好幾還在寫程式。像微軟的底層的員工都是四五十歲的樣子，但他們依然能夠站在整個行業的前端。
資料庫技術更新換代速度太快， 大齡資料庫從業者跟不上腳步去學習。這個論點本身就是站不住腳的，因為**不管是初入行的青年人，還是入行十年的經驗豐富的資料庫從業者，都需要緊跟時代的發展，不斷成長學習。**否則如果一直原地踏步，肯定會被後來者居上，然後淘汰。所以，這一點構不成壓力，當然，如果不成長學習的話，肯定是有壓力，但是這是自身需要思考的問題。
舉個例子：德國西比希城的約翰娜.瑪克司經過長達六年的刻苦攻讀，以優異的成績獲得了科隆大學的教育學碩士學位。而之前，她只是乙個普通的小職員，博士畢業後，登上了迪沃累克的脫口秀，成了德國家喻戶曉的人物，在80歲迎來了人生的巔峰。乙個年齡70多歲的老太太，都在不斷的努力提公升自己，而在壯年的我們，為什麼不能呢？所以不管任何時間，都需要努力緊跟時代的發展，努力學習，不然，肯定會被後來者居上。
所以，只要持續不斷的成長，在資料庫行業就是沒有年齡限制的，也不會到了35歲就會產生壓力，因為在這個行業，我們在不斷進步，且永遠年輕！
**1、主動學習能力。**對新的東西充滿了好奇和疑問，想辦法去了解學習。
**2、主動離開自己的舒適區，主動擁抱新的專案機會。**對於熟悉的事情，自己有足夠的掌控能力；面臨新的專案，要勇於開拓，做好專案的每一件「小事情」。
3、善於把能力，經驗，資源，遷移到新的專案當中。
**4、自己做的事情要有激情，樂此不彼的想盡一切辦法做好它。**不斷創新，不斷優化做到極致。
過了35歲的DBA，未來要何去何從？
作者 deer 資料和雲 你的事業做了十年，一直不溫不火？為什麼公司不提拔你提拔別人？為什麼公司轉型到新技術上而你對新技術一無所知？為什麼公司走下坡路，你是第一波被開掉的員工？35歲，而立之年，正是風華正茂時，但是很多人進入這個年齡後，都面臨著上面列舉的一些問題，而且越來越會感覺事業危機重重。更是有...
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