年前要跳槽麼？

最近有讀者問了我乙個超有代表性的問題：

張哥，公司感覺發展一般，年後確認跳槽，問題是，要年前就看機會？

還是等年後拿完年終獎再跳呢？

估計無數人都有這個糾結，這裡姑且說下我的看法吧。

如果，你年終獎很多的那種，比如我知道有些良心公司，動不動就三四個月年終獎的，那還想啥，肯定等拿了年終獎再跳啊。

可問題是，很少有公司這麼大方，按照往年平均水平來說，大部分公司年終獎有一兩個月都足夠幸福了，但是今年這光景，如果能有年終獎，那都得謝天謝地。

而且乙個共識是，絕大部分人，應該都等著年後拿完年終獎再跳槽，哪怕沒有年終獎呢，也都願意等等看，年前很少有人願意折騰了，都想著等到年後，開啟新的一年，重新看新的機會。

當然了，年後跳槽的多，那會其實整個行業的崗位需求也確實相對比較多，畢竟大家互相跳，那就產生了新一輪的崗位招聘需求，但相應的競爭也會更加激烈，說年後是乙個跳槽的「紅海」絲毫不為過。

相比較之下，年前跳槽就是乙個「藍海」了，我個人覺得是乙個人才供需最失衡的一段時期。

這期間，市面上其實有不少崗位的，比如有些企業自己原有的招聘需求，還有些是為年後作儲備的人才招聘，別覺得不可思議，有很多大廠，會預料到年後有一波跳槽高峰，所以會提早應對，為了年後大幹一場，不能到時候因為人才的缺失而耽誤了業務發展。

一些高階人才，相信應該這期間會收到不少獵頭的邀請郵件，然後有些公司還很人性化，人家讓你年前來看機會，確定 offer，然後允許你年後拿了年終獎再入職。

要我說，年前不管你要不要跳槽，我覺得都建議看下機會。

除了避開年後的跳槽紅海之外，其實年前不少公司都沒有特別忙，特別急迫的事了，很多是收尾或者為年後大幹作準備，這時候也有時間多準備下面試，去看看自己的實力以及值幾個錢。

當然了，如果拿到了 offer，遇到更好的機會，要不要放棄年終去立即入職呢？

我個人建議，如果真是不錯的機會，我覺得完全可以放棄的。

一是今年還有沒有年終還另一說呢，二是新機會帶來的時間優勢與收入加成，我相信應該遠遠超過那微薄的年終獎，而且時間帶來的優勢更大，我覺得如果對現在公司不滿，已經確定有離職傾向，當然越早爭取更好的機會越好，拖乙個月，意味著，你可能就比別人慢乙個月，很可能因此錯失一些職場上的機會。

別不相信，我以前常說的一句話是：

早就是優勢，

在職場這句話依然有效。

這裡給大家說個真實的例子。

我有某大廠的朋友，跳槽到另乙個高速發展的大廠，然後半年之後，他之前部門的領導也跳過來了，因為加入早，幹的也確實不錯，他之前領導跳過來級別在他下面，級別完全對調了，你說加入的早有沒有用呢？

所以，我個人覺得，做事要當機立斷，盡量提早準備，遇到好的機會，就毫不猶豫的入職吧。

當然了，如果你年終獎按照以往很豐厚，那可以等年後再入職，但絲毫不影響年前看機會。

最後有人說了，那是不是所有人看了你這篇文章都選擇年前跳槽，導致年前是一片紅海呢？

這就多慮了，一是我的讀者相對整個網際網路來說，依然是少數，我還不至於能影響整個市場的地步。

二是，你得相信，哪怕道理都懂，但是有執行力的依然是少數，有一種永遠不過時的拖延症叫「過完年再說」。

最最後，來個年終獎大調查吧，看下以往你們年終獎是什麼水平，也方便其他人了解整個市場，認清市場真相。

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