跳槽是一門學問，也是一種策略。跳槽並不意味著你就能夠取得職業的成功，當面臨跳槽時，如何順利地完成跳槽，從而取得職業的成功呢？以下是一些切身體會，值得大家參考。
（1）不要指望會一下子能夠跳到多麼好的公司，絕大多數公司都乙個樣子。比如用友、金蝶、亞信、神馬這些公司，其實基本上乙個樣子。
（2）不要一味的指望進大公司，大公司基本上都形成了自己的規模和體制，雖然進入待遇和福利也許不錯，但是不要指望能夠很快的發展和公升職。一旦你進入了，你會發現像我們這個年齡段的，大多都是在做一些基層的工作，即使有些人根本沒有多少能力，但是很不幸，他們是老員工，有資歷。
（3）不要一味的指望跳槽就能夠，從乙個開發者一下公升遷為經理，即使有這個機會，也要衡量衡量，這個公司真的值得信任嗎。在北京絕大多數公司的中層都是從公司內部誕生出來的。正規而又有發展趨勢的公司，一般不會從外面招聘像比較重要的職務，比如專案經理、專案的架構師等等；
（4）不要一味的用薪水來和獎金來衡量跳槽的好壞：真正衡量的標準只有三個，第一是這個公司是不是正在處於發展時期，而且有很大的發展空間；第二這份工作是不是對你是乙個挑戰，是乙個新的嘗試，而且是自己所希望做的工作；第三，在接受這份工作的時候，會不會對你未來的5年的發展產生一定的影響。
（5）不要一味的指望外企，不可否認外企的待遇很好。目前在北京還沒有幾家真正的外企在北京弄產品研發，即使像ibm這樣的公司，你會發現一旦你進入以後，你不熬個四五年很難公升一級；而且你還會發現，你做的只是測試和無聊的coding。
（6）一定要注意你的交流圈子，如果到目前為止，你還沒有乙個屬於你的而且比較不錯的交流圈子，那麼一定要注意了。跳槽的時候有朋友幫忙，會節省很多麻煩，也會獲取一些更加容易的機會。
（7）一定要注意：技術不是最重要的，業務才是最重要的（注意，這裡說的業務，不是跑市場和銷售的意思，而是說，任何資訊系統都是為業務服務的，在乙個專案實施過程中，賺錢最多的是那些業務分析人員）；如果你厭倦了技術，那麼就朝著業務方向發展。但是做業務，就要做好心理準備，首先就必須從最基本幹起，熬三年。—— 現在對我們來說，我們已經過去三年了，如果你沒有在某一行業的業務內做的很深，那麼就要注意了。
（8）如果你選擇的是做電信、金融行業，那麼一定要去大公司，像電信、金融這種行業一般公司都是做不起的。
（9）如果你選擇的是做erp、crm之類的軟體，那麼一定要去大公司，小公司是玩不起的。
（10）如果你選擇的是做oa和電子政務之類的軟體，那麼一定要有心理準備。首先這種公司一般都不大；其次這種公司都比較掙扎，只有高層能夠賺到嘩嘩銀子；再其次，這種公司大多學不到多少咚咚。
技術人，請謹慎跳槽！
被譽為打工皇帝的唐駿在今年廣東衛視的跨年演講上說，很多人換個公司其實不該叫跳槽，用換槽比較合適，因為很多人並沒有真正地在往高處跳，只不過換個地方而已。他還說，乙個人在一家公司最好呆夠四年，因為四年就像讀一次大學一樣，只有經過了這麼多時間，你才能了解到公司的方方面面，得都足夠的成長。他這些觀點，我個人...
技術人，請謹慎跳槽！
被譽為打工皇帝的唐駿在今年廣東衛視的跨年演講上說，很多人換個公司其實不該叫跳槽，用換槽比較合適，因為很多人並沒有真正地在往高處跳，只不過換個地方而已。他還說，乙個人在一家公司最好呆夠四年，因為四年就像讀一次大學一樣，只有經過了這麼多時間，你才能了解到公司的方方面面，得都足夠的成長。他這些觀點，我個人...
跳槽一定要謹慎
又到年終了，想必很多人又在預謀來年換個環境，以求改變現狀。不知大家都是從那些方面來選擇新環境的？1 不要指望會一下子能夠跳到多麼好的公司，絕大多數公司都乙個樣子。比如用友 金蝶 亞信 神馬這些公司，其實基本上乙個樣子。2 不要一味的指望進大公司，大公司基本上都形成了自己的規模和體制，雖然進入待遇和福...