技術人,請謹慎跳槽!

2022-01-30 21:13:24 字數 1540 閱讀 4867

被譽為打工皇帝的唐駿在今年廣東衛視的跨年演講上說,很多人換個公司其實不該叫跳槽,用換槽比較合適,因為很多人並沒有真正地在往高處跳,只不過換個地方而已。他還說,乙個人在一家公司最好呆夠四年,因為四年就像讀一次大學一樣,只有經過了這麼多時間,你才能了解到公司的方方面面,得都足夠的成長。

他這些觀點,我個人不是完全贊同,四年時間,呆在一家總讓你覺得是消磨時間的公司,是不是代價也太大了呢,當然有槓精會出來說覺得消磨時間那是你自己的問題。我想也許他也沒有說的那麼絕對,只是想表達,打工者們在沒有真正往高處走的機會時,還是不要輕易跳槽。他自己倒幾乎都四年一跳,但都是以高管的身份跳到另一家公司,和大部分人跳槽會有不一樣的地方,即便他總是宣揚自己的成功可以複製,我們不該這麼容易上當。

然而我還是覺得他的提醒是對的。我本身跳槽相對頻繁,而我總是美其名曰:我到**都用不了多長時間就知道是什麼回事,這種環境下沒辦法成長了。這種頻繁跳槽,對我個人的職業生涯有一些負面影響,起碼在企業忠誠度上讓以後的招聘方有些懷疑,況且,沒有辦法成長大概率也是一種錯覺。

這半年來,我面試了兩百多位技術人員,看到很多人在頻繁地跳槽,讓我禁不住反思自己的職業生涯。作為招聘方,我不喜歡那些經歷過幾個公司而每個公司都只呆了幾個月的人,因為這樣的應聘者如果自己不做些改變的話,往往也會在我這裡入職幾個月後離開,這和我們的預期不一致。因此,對於這樣的應聘者,如果技術上不是特別優秀的話,我們一般就不會考慮了。

還有一些應聘者,經歷過的幾個公司我都比較了解,而在我看來,前面的公司比他後面入職的公司各方面都要好些,我想他可能不了解實際情況,為了高一點點的薪水而跳槽,或者是一時衝動忍受不了之前的工作環境,本著換個好點的環境而跳槽,殊不知自己從乙個坑里出來,卻跳進了更大的坑。有時候同時來面試的兩個人,恰好經歷過兩個相同的公司,只是順序相反,每個人都為了更好的工作而去了對方之前的公司,最後又都出來尋找新的工作。在我看來,普通的開發崗位,如果薪酬方面不是很不滿意,還是別跳了,這樣的跳槽對他們的成長是不利的。在哪個地方都沒能堅持到讓自己能夠擔任要職的時候就離開,失去了更高崗位歷練的機會,成長速度也就慢了下來。我自己曾經在一家我認為是所有呆過的公司裡面福利最差、最沒人情味的那家呆到了合同滿期,主要是為了實現自己的技術轉型,當時也一直告誡自己要君子能屈能伸。而我後期的跳槽稍微頻繁,有些也是不可抗力的原因,比如公司撐不下去了,並且我基本都是以技術負責人的身份在公司裡任職,換個地方對我來說有時候反而是更大的發揮空間,當然我也已經在告誡自己不要頻繁跳槽。

我在招聘時有個偏好,就是傾向於選擇那些具有自驅能力的人,這些人往往有較強的學習慾望,並知道自己欠缺哪些東西。面試時我經常問應聘者平時會關注些什麼東西,業餘會自己做些什麼事情,這樣可以側面看出其技術視野和行動力,同時結合應聘者目前的技術水平,來最終評定是否符合崗位需求。在以上各個方面差不多的情況下,我又傾向於選擇那些沒有頻繁跳槽經歷的人,因為這些人往往更能心無旁騖地工作,這樣作為管理者就會輕鬆很多,而那些推一下動一下的員工,還是趁早讓他們離開團隊為好。

以上就是我職業生涯中面試過幾百人後的一點感想,我還想再強調下,作為技術人員,如果你不是很清楚自己是不是在往高處走的時候,還是謹慎跳槽為好,最後祝願每個技術人都有更好的成長!

技術人,請謹慎跳槽!

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