怎麼才能組織一次科學合理的腦爆呢？
答案是：請遵循422原則。具體內容，下面一一道來。
「4」指的是，在籌備階段，應該遵循科學的「4選」原則。分別是：科學地選題，選人，選時和選地。
每個選擇，都有一些隱性的條件，而這些條件，常常被我們忽略。
選題
有些話題，不適合腦爆的形式。太具體的，太敏感的話題等，是不適合腦爆這種形式的。如，如何看待同性戀結婚，類似這種話題。
選人，是指選3種人主持人，參與人和記錄人
每種角色都有不同的潛在要求。很多失敗的腦爆，多數是因為，在選人環節出了問題。這個必須高度重視！
選主持人
乙個優秀的腦爆主持人，應該同時滿足以下3個條件：
1，主持人對這個話題有很深的理解，至少很有想法，對這個行業非常熟悉；
2，主持人有一定領導權威，這樣才能很好調動大家發言的積極性；
3，主持人應該具備很好的控場能力；
失敗的腦爆會，有3種常見的形式：
1，參與人發言不積極，思維發散不開（選人可能有問題），沒能產生有創意的idea；
2，在細節上浪費了太多時間，收集到有價值的idea很有限；
3，發散太過，偏離了腦爆的主旨核心；
乙個具有極佳控場力的主持人，能很好規避上述提到的3種失敗情形。
選參與人
參與人的要求：
1，對該話題非常熟悉，有很多相關的經驗；
2，思維活躍，是比較開朗，善於表達的人；
3，提前查閱相關資料，做好蓄勢準備；
選記錄人
記錄人要求：打字快，耳力佳，邏輯思維清晰，有較好的文字組織概括能力。
保險起見，安排2個記錄人比較好。比如，張三負責記錄13579的發言，李四負責2468的發言。這樣，既能提公升效率，又避免記錄遺漏的情況。
另外，建議用手機的錄音功能或錄音筆，記錄下全程發言內容，如果條件允許，全場拍攝錄，則像更佳，後續針對某些記錄存疑，也好逐一核實。
選時
盡量選擇大家思維比較活躍的時間段，同時要避開臨近公司上下班的時間點。
選地
地點最好是脫離熟悉的環境，但又能讓人感到輕鬆愜意的。
盡量不要經常開會的會議室進行腦爆，因為大腦對環境已經很熟悉，缺少新鮮感，不那麼興奮，產生有價值的idea的概率，相對要低一些。
如果實在沒有合適的場地，只能在平時開會的會議室進行，建議放一些小的糖果零食，讓大家一邊吃一邊聊。盡可能把會議室布置得溫馨一些。
我記得好幾年前，我參加的第一次正式的腦爆會，是在一家餐廳。
對，你沒看錯，是在一家餐廳！
主持人是我們部門剛來不久的高階產品總監（從大眾點評過來，且有多年海外大廠工作的經驗），是乙個很隨和的女leader。她讓助理提前2天發郵件，通知所有的參會人，主題是討**司可以做的創新產品，但郵件中沒提具體的地點。
最後大家知道是在餐廳裡進行腦爆，都顯得格外興奮。就這樣，我們一行十一二個人在餐廳的乙個大包間裡面，一邊吃著可口的下午茶，享受著愜意陽光，一邊討論，新奇的idea連綿不斷。最後的腦爆效果非常理想。
正確地選題，選主持人，選參與人，選記錄人，是腦爆會籌備階段，必須要遵循的4個原則。
腦爆到了真正的實施階段，應該嚴格遵循「22」原則。
第1個「2」——不批評，不討論細節
不討論細節
具體的方案可行性，價值，需要的資源，實現的細節等等，不需要在會上討論，也不應討論。腦爆會的核心目標是集思廣益，收集好的idea，而不是進行方案評審。千萬規避這種討論細節的情況！
最後乙個「2」——2小時
腦爆的時間不宜太短，也不宜太長，控制在兩小時左右為佳。
如果你嚴格遵循了上述422原則，一場成功的腦爆還是相當有保障的。
腦爆結束後，整個工作還沒完成。
需要再次小範圍召集，能做最終決策的相關領導和專家，對腦爆記錄詳細查閱、評估，甄選出兼具商業價值和使用者價值，且有資源，能落地的idea去執行。
這個小範圍的領導專家討論，實際上也是乙個mini的腦爆會，他們很有可能受到某個idea的啟發，從而想到了更好的idea。
一場正確科學、合理的腦爆就是這樣的！
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