公司在科韻路軟體園，在51job上投的簡歷。本來是通知上週下午2點面試的，因為那天中午太睏了，就找個藉口推遲了。後他們有專門打**確定了一下時間，感覺到他們比較有誠意，今天早上專門跑了一趟，當做學習吧。
到了公司之後，發現前台圍了一群人，在外面等了一下發現那些人還是在那邊，約定的時間到了，就進去了，進去之後發現那群人原來是在訂飯。說明了來意，前台小妹妹找了一下好像沒有找到我，等了一下終於拿了乙份職位申請表找了個空位讓我填。職位申請表都是一些經歷的吧，也沒有特別的。後面是個面試官填的，有一面、二面、三面，都是對相同的項打分，那些專案瞄了一眼什麼儀表、業務素質、到公司的熱情度等等。填好了之後交個前台妹妹，他們公司算還好吧，裝修行還行，感覺很侷促員工位置不大，辦公室員工的電腦都是對通道的，會議室也不大，我去的時候有人在用，前台還有幾個員工在開會。他們上班需要打卡。
好吧，交了職位申請表之後，前台妹妹又拿了乙份測試題給我做，上面有的職位是產品部，職位是專案經理。選擇題，應該是心理測試，其中一題是假設你是大學生要學好一門課程，你要怎麼做，假設你是乙個主管，你訂了規矩公司不能種族歧視，有乙個員工大聲的將種族笑話，你怎麼做。。。大概記得這麼多。填好了之後就等大概10分鐘的樣子有乙個部門的主管過來，因為會議室有人在用所以就在前台的桌子上談，具體的談話也不是很正式，隨便說說，主要是圍繞簡歷問問題，售前了什麼，團隊有多少人，作為專案經理怎麼管理專案。說得比較亂，然後看到我報了pmp，就問看過pmbok沒有，我說沒有，問到具體的，系統故障後，怎樣做，那我的答案是按我工作經驗來說的，能賴客戶的盡量賴客戶，然後自己公司內部解決。後面大概聊了半個小時的樣子，說看看部門經理有沒有空，如果有的話就見見。
大概又過了10分鐘吧，帶我去了最裡面的辦公室，也是乙個小房間，裡面大概有4-5個人，部門經理在最裡面。部門經理也是看著簡歷問問題，做好專案最關鍵是什麼，帶過最大的團隊多少人，如何考核，怎樣做技術支援（因為我簡歷寫了對專案全程技術支援）。也說得比較泛，感覺話多，後面他可能覺得我說得太多了，就說不用說得太具體。大概也是半個小時吧。完了握手，回去等人力找我談。面試結束。
總結：創業型公司。各方面不完善。能意識到專案管理的重要性。
如果工資開得可以的話可以考慮。
廣州某公司面試題及其答案
描述一下漸進增強和優雅降級 漸進增強 針對低版本瀏覽器進行構建頁面，保證最基本的功能，然後再針對高階瀏覽器進行效果 互動等改進和追加功能達到更好的使用者體驗。從被所有瀏覽器支援的基本功能開始，逐步地新增那些只有新式瀏覽器才支援的功能，向頁面新增無害於基礎瀏覽器的額外樣式和功能。當瀏覽器支援時，它們會...
別的公司專案經理的感慨
別的公司專案經理的感慨 2011年08月01日 時間長了，感覺乏味。換環境。提高活性。爭吵。有情緒 溝通方法不合適。找其談心 培訓溝通方法。責任心不夠。培養職業素質。歸屬感。長期在外，沒有歸屬感，尤其是新員工。改變環境，回公司一段時間。多參與公司活動，聚會等。公司加強員工關懷。找機會讓員工感覺公司就...
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時間長了，感覺乏味。換環境。提高活性。爭吵。有情緒 溝通方法不合適。找其談心 培訓溝通方法。責任心不夠。培養職業素質。歸屬感。長期在外，沒有歸屬感，尤其是新員工。改變環境，回公司一段時間。多參與公司活動，聚會等。公司加強員工關懷。找機會讓員工感覺公司就在身邊，多聯絡。激勵措施。好壞一樣，多少一樣。多...