面試談薪前，這五大問題你得知道！

1、典型問題：在我們公司工作，你希望得到什麼樣的薪金待遇？

考前輔導：面試前要早做準備，在心裡確定好自己希望的薪金範圍。先了解該公司的所在地區、所屬行業、公司規模，然後盡量了解本行業現在的工資水平。在告之對方自己希望的薪金待遇時，盡可能給出乙個你希望的薪水範圍，避免說出具體的數字，除非對方有這樣的要求。

2、典型問題：你覺得自己每年加薪的幅度是多少？

考前輔導：通常情況下，面試官可以接受的答案是「收入的增長和生活水平提高保持一致。」除此之外，你還應該提到，自己工作業績的提高是加薪的決定性因素。

3、典型問題：你願意降低自己的薪水標準嗎？

考前輔導：如果確實非常想得到眼前的這份工作，那開始工作時降低自己的薪金標準是可以考慮的。面對面試官，你要首先強調自己可以把工作做好，並且設法了解公司什麼時候能夠給你調整工資待遇。此外，對自己的能夠承受的工資底限要心中有數，但是不要把這個底限告訴你的面試官。

參***：我對這個職位非常感興趣，所以我可以考慮降低自己的薪金標準，但我也希望公司能給我時間讓我證明自己的能力。我相信自己可以讓公司滿意我的工作，如果我出色地完成了自己的任務，您是否會考慮對我的薪水作一些調整呢？

4、典型問題：從現在開始的三年內，你的薪金目標是什麼？

考前輔導：在面試前最好能了解一下同行業從業人員工資的增長情況，如果你能通過朋友打聽到這家公司的薪金增長幅度更好。可以對面試官說出乙個大概的數字範圍或者百分比。

5、典型問題：你認為我們給你提供的薪水如何？

考前輔導：首先確定面試官給出的薪水是公司正式員工的工資，如果是這種情況，要把這個數額和自己的薪金要求相比較，看自己能否接受這個工資待遇。在歐美公司，面試官大都希望應聘者就這個問題和他進行商量；而對於本土公司則相反。