職場七年之癢，如何抉擇
大專出身，所以大學期間課程安排還是相對緊湊，每週三下午有些閒暇，平時都是滿滿的八節課，甚至選修都要到晚上進行。第一批實習工作，有幸被推薦到南京某軟體公司面試，第一批人，20個人留下了三個實習，還算比較幸運的，企業選擇人的方法也出乎我們的意料，主要有以下幾個方面：
no1、成績特別好，拿獎學金的被out
no2、家庭經濟情況好，不能吃苦的，被out
no3、學習不是很好，但是社交能力特別強的被out
後來留下我們三個人進行安排實習，很幸運那年暑假學校地鐵開通，假期學校安排住宿，實習工資400，實習一直到畢業，最大的感觸就是乙個老鄉最初帶我做乙個專案，從他身上學習到很多知識，公司有乙個框架開發團隊，我們主要用框架進行開發，大部分後端**基本通過框架生成，很多前端定製化的功能需要些許開發工作。後來這個企業從市中心遷移到郊區，幸運的是提供住宿和工作日三餐，400塊的工資也非常拮据，但對乙個農村過來剛實習拿到第一筆工資的人來說還是有些快樂的欣慰。後來畢業後，選擇簽合同。
簽合同涉及到報到證，戶口和三方協議以及公司簽署的正式勞動合同，因為公司是集中管理，一次性簽署大家的合同，對於薪資並沒有給大家討價還價的餘地，我天真的以為自己至少在這裡實習一年，起碼薪資相對高一點也情有可原，所以大家簽完後紛紛離去，我卻留下來想跟hr溝通一下，結果那個hr對接到hr老大與我們部門的領導，傳過來就是我帶著人對於薪資意義大鬧特鬧，一頓被批。其實我並沒有，不過那有怎麼樣，三人成眾，就這樣我下定決心從新找乙個工作。
隨著轉型，在南京這個地方已經無法覓得相對合適的工作，只能換個城市，新公司在一線城市，但是每個專案都是在全國不同的地方，稱之為乙個個戰場，現場專案的工作勞動強度是非常大的，加班加點的情況真的不必分說，所學習到的東西也是以前沒有的，這樣專案制的管理與學習，使自己充分學習到很多以前學習不到的東西，大約在這個公司做了5個專案，印象最深的，某家電行業的管理系統，專案經理是個少數民族人，不吃豬肉，每次他在的時候進行團建，必選清真飯館，你以為我是想說牛肉羊肉也不錯嘛，真不是，我想說的是他在專案上每天壓榨我們加班到晚上11點，專案上有幾個剛畢業的小夥子，大家心裡都明白，這種管理模式一味的壓榨真的讓大家沒乙個受的了，只是為了專案在工作場所還是稍微表現融洽一點和配合一些。這個專案結束後，專案上的人員有好的機會紛紛逃離，而我當時並沒有發覺更好的機會所以很快被派到乙個外包性質的專案協助甲方運維。
5個專案這個外包也算乙個吧，再闡述一件事情，老員工的優勢就是跟上級的對話更多一些，而我這種不遠面對人情巴結客套的人，當然就很不得勢，我承認我在這個專案工作上出現一些失誤，但是那個老員工竟然在年底匯報的時候全部將這些細節倒到公司領導面前，當然過年我的工資一分沒漲，也許你想問我怎麼知道這些的，世界沒有不透風的強，作為乙個老員工，大家都是乙個戰場的戰友，沒必要這麼坑吧。反正被坑也無話可說。
以上是兩個印象深刻的專案事件，當然也伴隨著深刻的學習和成長。
至此，已經工作五年，成長的路上總有些傷痛，在所難免，職場路上漫漫，做好自己的事情同時發散自己的影響力才是最重要的，而加班的情況不在想要，所以面臨再一次的選擇。從幾家中意的甲方公司中選擇相對輕鬆舒適，工作待遇普通的工作，進行修整。隨後進入一家甲方工作的it部。
在甲方的這幾年狗血的事情一樣不少，財務人員轉電商運營，看臉的領導隨便挖牆腳；常在一起的結果戀愛了，不得將乙個隔離到稍微遠一點的部門去工作。相對還是傳統的企業，排資論輩更是嚴重，雖然從乙方過來在某一領域有相對的能力，但是一年多下來才適用這種管理方式和工作模式，唯一較好的就是朝九晚五，不用擔心被加班，頂多有些緊急的事情需要處理才加一下。
眨眼之間，七年之癢已至，在職場道路上的打拼還在繼續，雖然是專科出身，但職場還是更看重能力，財務自由還是遙遙無期，下一步該如何抉擇，選擇繼續安逸的生活少掙點錢，還是趁年輕再重返江湖，真的一時難以抉擇，不管如何，永遠不要放棄學習，慢慢成長的道路依舊很長，加油！！！！
IT七年和七年之癢！
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