老男孩linux高階架構師第四節課程課前思想講解分享
1、學習心態的轉變
大家不是來學習，而是工作，老男孩老師就是你們的領導。領導分配了任務，又給大家詳細講解了。那現在，咱們公司要上這個專案，讓你去搞，你沒有理由不搞定。工作中老大給你講解細節，這個是不會有的。
所以，從需求分析開始，到出一套專業可實施的架構方案（**並茂），以及組織公司討論到後續實施都是架構師主導的，甚至後期交給運維人員維護前，我們在方案裡都要寫出來。這個在規定的時間各位務必要去完成，月薪15k+不是那麼容易就達到的，要努力的付出。專本科生3-4年學習畢業做it的都是2000-3000塊起步,在座的各位還有是高中生的，不努力憑什麼過15k。
2、學習方式的轉變
3、學習思想的轉變
作為乙個優秀的架構師，不光是要研究乙個軟體的使用，更要去想乙個企業業務專案的整體架構方案。
你可以不需要會乙個新軟體的應用（只要知道什麼軟體能幹什麼，會一款即可），也可以寫出一套架構方案。很多總監就是這個樣子，不是精通具體技術，但是全域性觀更好一些。
乙個再好的士兵，哪怕神槍手，打遍天下無敵手，也不如乙個統領全域性的元帥更有價值。
我們需要做的不是當乙個神槍手，而是做乙個能夠掌握全域性能力的優秀架構師。
我們可以只提出架構方案，架構方案中的一些核心技術，我們把握好就好了，一些邊緣的軟體可以由別人（運維人員）去研究實施。
就拿門戶ldap集群驗證這裡例子吧，作為架構師應該提出並完成乙個門戶**從辦公室到跨多機房的全域性的一套使用者驗證系統方案，其中核心點就是辦公網域控和機房的ldap服務結合，以及跨機房如何做驗證，如何做集群，如何做高可用，驗證過程資料如何加密(包括跨機房)。
在web介面實現管理等，驗證和授權如何分開。
一些具體的samba,vsftp,open***,pptp,svn,git,http，redmine、mantis、postfix等等驗證交給運維人員去實現就可以了，他們搞不定的，你可以去攻關，提供支援等。
4、技術情結的轉變
技術是根基，溝通是橋梁，思想是靈魂。這3點是優秀架構師必不可少的能力。其實就是，除了技術知識外，還至少要會文件畫圖的能力，具備系統架構思想，並且能夠表達清楚自己的思想，最重要的是有很強的說服別人（一堆人）的能力。給企業提方案就像古代變法一樣，是要有流血準備的，可見實施架構師指定方案的難度，不是對的就會被採納的。因此，光會技術是遠遠不夠的。這點大家要改變。
以上例子的內容位址
如何成為乙個優秀的SOA架構師
什麼是soa架構設計師的職責?那什麼是企業級soa架構設計師的具體角色呢?什麼是soa架構設計師與設計和開發人員之間的差別呢?相信這些都是使大家最容易產生迷惑的問題。舉個實際的例子來說，當構建乙個基於soa架構的系統的時候，針對乙個具體的 service，系統設計人員主要應該關注的是這個servic...
如何成為乙個架構師
突然看到這篇文章,值得反省,樂在其中,在接下來的發展中不被淘汰的都來看看，如何成為乙個架構師 先明確這裡所指的php工程師，是指主要以php進行web系統的開發，沒有使用其的語言工作過。工作經驗大概在3 4年，普通的web系統 百萬級訪問，千成級資料以內或業務邏輯不是特別複雜 開發起基本得心應手，沒...
我對架構師的理解（如何成為乙個合格的架構師）
我對架構師的理解 如何成為乙個合格的架構師 從該物件 如何訪問其他物件 全域性函式 應用文件模板 呼叫cdoctemplate getfirstdocposition cdoctemplate getnextdoc來遍歷所有對應文件 文件呼叫cdocument getfirstviewpositio...