如何處理企業之間的人際關係呢？其實這個話題很多人一直都迷茫，包括我在內，我也還沒有學會如何處理企業之間的人際關係。這是一門大學問，可惜真正寫文章的人沒有感受，會寫文章的人表達不出來，所以都比較少看到諸類的文章，即使有類似的文章，可是以理論化的居多。
企業和公司是不一樣的，公司往往可以理解為office--辦公室，通常在辦公室裡的人文化素質和修養會高一些，所以處理事情呢？大家總是會多了幾分文明，所以平日裡多了幾分客氣或者說客套吧！也許背後可能來一槍，但在人前人後還掛了幾分斯文的笑臉。
企業通常理解為製造業或工廠factory，在乙個上了一定規模的factory裡面往往是魚龍混雜，因為它不僅僅是乙個office了。從文化修養素質方面來說，也是良莠不齊。在企業裡面，人際關係處理可以用乙個難字來形容，怎麼樣游刃而有餘呢？恐怕我也說不出來，或許我需要更多的經驗。但總體來說，學會察言觀色，像乙個長舌婦那樣豎起耳朵聽一些所謂的故事是必要的，因為每乙個故事背後可能就是乙個錯綜複雜的關係，比如某個出納可能是某某高層的什麼什麼遠房親戚，如果不弄懂這些關係，分別對待處理，可能什麼時候被人驅逐出公司，還不知道為什麼.當然，這在國內國營企業還是民營企業、合資企業都是常見的。國外的公司或規範管理的日資、台資是比較少見的，但還是有的。
這是人所需要花一輩子去學習的。
如何處理好職場上的人際關係
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企業如何處理網路惡意負面侵權資訊？首先要理解這些負面資訊的 在理解了 負面資訊的 來龍去脈 之後，置信大家對 負面資訊處置就會有一些眉目了吧？企業 主要有公關方式刪除 負面資訊 以及 採用正面資訊建設來 兩種途徑。公關 刪除 負面資訊 兩外就是 正面資訊建設 壓制負面了。就是在網上編輯發布一些 高原...
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