2. 再說說「必備能力」說道能力，很多應屆畢業生都願意給自己的點評是「我的學習能力很強」或者是「具有良好的學習意識」等。這裡存在著這樣乙個誤區！把企業當成了學校！當成了試驗室！把老闆當成了老師！作為用人單位，招人的目的，就是來幹活，就是為企業產生效益！也就是過去地主老財門找長工是要他們來幹活的，而不是教他們怎麼幹活的！因此，用人單位的需求就是創造價值的能力而不是自我提高和學習的能力！
3.結論，工作經驗是什麼經驗針對不同的職業，所要求的工作經驗是不同的，不能一概而論！那麼針對初級職位的工作經驗應該是什麼呢？回答是：具備職位所需技術的基礎和廣度，最好是對php流行的技術術語非常了解並實際使用過，具有為公司服務的意識，有為公司創造價值的能力，至少能為公司節約人力成本的能力。
通過上面的描述，了解了什麼是用人單位招聘初級職位的真實意圖，這樣就不難拿出符合用人單位需求的簡歷了，同時，也知道了自己的努力方向。當雙方一拍即合的時候，相信，你就會頻繁的接到面試的通知！
上述的過程，就是我們前面所說的五關中的第一關，篩選關！也就是海選的第一關！
附加說明：
1）企業不在乎「花拳繡腿」的技術，最關注就是內功如何！
2）針對職位的不同，要求也不相同，要有的放矢！
3）不要海投，因為，這即耽誤別人的時間，也耽誤自己的時間，因為，不是所有的hr或技術主管們會認真看你的
簡歷！他們就會看一點，是不是和企業的需求符合，
接下來就要面對兩件事情，即「面試和筆試」，也就是我們說的五關中的第二關或第三關！關於這方面的話題，我們下次再談！
亮劍 PHP，我的未來不是夢（9）
1.2 問題2 大學畢業生不清楚自己能做什麼？不能做什麼？自從大學擴招以來，大學生應屆畢業生，找工作就越來越難！我們不能迴避這個問題。目前的情況與當年我畢業時的情況不可同日而語。這個問題說起來是乙個大話題，關係面如此之廣，涉及的人，領域如此之多，就是說了10年8年也不為過。自從國家計畫招生被轉為各學...
亮劍 PHP，我的未來不是夢（8）
1.1.4 總結 php 程式設計師幾種境界 學過軟體的人或者說很多打算投入挨踢行業的人經常談論的乙個話題就是 程式設計這活究竟該幹多久？我們是否要一輩子程式設計？我認為，這不是願意不願意一輩子程式設計的問題，而是能不能的問題！程式設計這活兒可以算是青春飯，估計這要挨板磚了！這裡只舉國內的情況。國外...
亮劍 PHP，我的未來不是夢（6）
1.1.2 三四流程式設計師的境界 物件 三四流程式設計師，也就是我們過去說的佃戶，他們可以指揮手下的人為完成某種任務而工作。在這個境界的程式設計師往往是從事php開發好幾年了，從五流程式設計師上來的倖存的選手即沒有被優勝劣汰的那些人。可以經常看到，在前一關掉隊的人們，由於沒有明確的目標，或者吃不了...