引子，前面說了，五關中的第一關，篩選關！這關的重點，就是用人單位只招對的，不找貴的，不招什麼都會的！什麼都不精的。下面，再來談談五關中的第二和第三關，面試關和筆試關。在一般的情況下，對於中小企業的用人單位來講，沒有太多的時間花在這上面，因此，基本上是在同一天內同時進行的！而對於一些大型企業（比如：知名的挨踢企業，外企，這裡都是指規模比較大的，而不是那些總共就幾個鬼子，還冒充外企的一些企業），可能會分開來進行。對於他們來說，筆試一般是放在前面，過了筆試後，再面試。由於關於筆試方面的內容比較多，我這裡就先講講面試方面的話題！因為，很多時候，在這個地方一旦犯錯，就前功盡棄了。所以，希望大家能重視這個地方，我見過很多人，筆試不錯，但是由於一些話題回答的不合理，而被cut了！非常的可惜！
需要說明的是，這裡所有的話題都是針對挨踢行業來說的，對於其他行業不具有普遍
性！
1.2.2 求職面試中的非技術問題
大多數技術類的求職面試面試都會有一些非技術性的問題。這些問題一般會出現在整個面試過程的初期階段，目的是為了確定你的工作經驗和求職目標，看你能不能勝任有關職位。很多企業的面試考官也會問一些非技術性的問題，因為你很可能會每星期與同事共事，工作40小時。面試的成功與否完全取決與主考官，因此，這裡面的奧秘當然是研究主考官的招聘心理。研究好主考官的招聘心理，自然就可以
做到「知己知彼」了！要真正做到這一點，還需要真正的技術水平作為基礎。需要的是「真功夫」，而不是所謂的「知其然不知其所以然 」，這部分的內容只是給過了筆試關的人提供一些比較實用的方法罷了，以避免還沒有把自己的「真功夫」完全展示出來，就game over了。
在傳統的面試裡，所有問題都是非技術性的，面試官只能通過你對這些問題的回答來了解你。儘管，這不是乙個最好的方法，但不失為乙個有效的方法。在技術類面試裡，你必須在技術問題上有突出表現才有可能獲得工作邀約----沒有人會僅憑你在非技術性問題上的優異表現而給你乙份工作。但是，如果你在非技術性問題上表現不佳的話，說不定煮熟的鴨子就會飛掉。非技術問題看起來都比較簡單，尤其是當你已經在艱難的技術類測試中殺出重圍的時候。但從找工作的大局上看，非技術問題與技術問題並沒有本質的區別，它們同樣重要，也同樣困難。
語錄：非技術問題也十分重要！千萬不可掉以輕心。
那麼主考官都有哪些呢，一般就是以下幾種角色：
1）hr
2）專案主管或專案經理
3）技術總監
4）將來共事的同事，這裡特別宣告一下，很少有人談到這個，因為，幹活的是這些人，幹不過來活的也是這些人，需要人幫忙
的自然也是他們，因此，也不能忽略他們的存在。
這幾種角色，在這個面試過程中所起的作用，並不相同！各有側重！
亮劍 PHP，我的未來不是夢（12）
引子，前面說了，五關中的第一關，篩選關！這關的重點，就是用人單位只招對的，不找貴的，不招什麼都會的！什麼都不精的。下面，再來談談五關中的第二和第三關，面試關和筆試關。在一般的情況下，對於中小企業的用人單位來講，沒有太多的時間花在這上面，因此，基本上是在同一天內同時進行的！而對於一些大型企業 比如 知...
亮劍 PHP，我的未來不是夢（12）
引子，前面說了，五關中的第一關，篩選關！這關的重點，就是用人單位只招對的，不找貴的，不招什麼都會的！什麼都不精的。下面，再來談談五關中的第二和第三關，面試關和筆試關。在一般的情況下，對於中小企業的用人單位來講，沒有太多的時間花在這上面，因此，基本上是在同一天內同時進行的！而對於一些大型企業 比如 知...
亮劍 PHP，我的未來不是夢（9）
1.2 問題2 大學畢業生不清楚自己能做什麼？不能做什麼？自從大學擴招以來，大學生應屆畢業生，找工作就越來越難！我們不能迴避這個問題。目前的情況與當年我畢業時的情況不可同日而語。這個問題說起來是乙個大話題，關係面如此之廣，涉及的人，領域如此之多，就是說了10年8年也不為過。自從國家計畫招生被轉為各學...