西門子拒絕跳槽狂人
hc360慧聰網 2004-12-03 08:09:22
「在我們招聘時，會看應聘者的經歷，如果此前他們經常逢半年一年就跳槽，這樣的人西門子是不會要的。」
作為世界500強企業的分支機構，西門子（中國）****通訊集團北京手機研發中心近來在招募人才上動作頗大，從**總監到部門經理20餘位負責人近日齊齊出現在省人才市場的外企人才招聘會上，8個展位、60多個職位看得應聘人才們摩拳擦掌。杭州，正是西門子手機研發全國巡迴招聘的第一站。
在招聘會的間隙，西門子（中國）****通訊集團北京手機研發中心的**總監max rahm先生接受了記者的訪問。
招聘方式
「先用2～3分鐘介紹一下自己吧。」當然，必須得用英語。對於每個投上簡歷的應聘者，西門子的外籍招聘官們總是不著急翻看簡歷，而是笑眯眯地聽取他們的自薦，幾分鐘後就能對應聘者的專業背景和英語溝通能力有乙個實際的了解。接著再就求職者的具體技術水平和工資期望值等方面進行交談，第一輪的面試就算結束了。
和其他知名外企的招聘相比，西門子的招聘步驟可能較簡短。「只要兩步，我們就能完成對人才的挑選。」max這樣告訴我們，招聘會上簡單交談、收簡歷，當天晚上大家一起來研究和篩選，第二天就進行更仔細的面試。如果相中了一些明年才畢業的在校學生，公司則會和他們談妥細節，讓他們明年年初到北京來再次面試，其他的人才在第二輪面試後就可拍板了。
選才標準
「要想在西門子做到老闆級，最重要的就是要有開放型思維。」max笑著說，「至於語言，這是基本功問題，事實上我們對語言的要求並不會非常的高，只要能夠無阻礙地交流就夠了。」專業知識、學習能力自然也是不可缺少的基本要求。那麼，什麼樣的應聘者是他們拒絕的物件呢？
max特別地指出：「那些每半年、一年就換工作的人，我們是不會要的。」西門子對員工忠誠度的要求十分高。而且，西門子很注重員工的發展，會仔細考慮員工的長期規劃，給予他們很多的機會和發展空間，讓員工與公司一起成長。在西門子，員工流動中自願離開的比例非常低。
培訓機制
對於每個進入西門子的人才，公司都會幫其制定完善的培訓計畫。max介紹說：「剛進公司的新人，人事部會做乙個初步培訓，讓其熟悉企業文化和氛圍，然後會有乙個英語培訓的階段，最後是較為長期的事業培訓。平時除了請德國專家過來做相應的講課外，員工還會有不少機會被選到德國本部去做專業培訓。」
西門子的知識管理 ZZ
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選擇西門子
選擇西門子，我找工作的事情也就算是告了乙個段落。到西門子，算工資，絕對不是我想要的，只有4600，把扣掉的一去掉，到我手上的也就只有3000多點。為什麼我會選擇西門子呢？我問過很多朋友，在網上找到過很多西門子的資訊，網上褒貶不一，甚至來說，網上還有臭罵西門子的。工資低，眾所周知，甚至會出現缺少專案源...
筆記 西門子
介紹 使用說明 輕量的發布訂閱模式訊息傳輸協議，專門針對低頻寬和不穩定網路環境的物聯網應用設計。實時 mqtt 訊息 emq x 啟動後，mqtt 客戶端可通過 1883 埠接入系統。執行日誌輸出在 log 目錄。emq x 預設載入 dashboard 外掛程式，啟動 web 管理控制台。使用者可...