軟體測試工程師，目前it行業極端短缺的金貴人才，未來5年it行業最炙手可熱的高薪職位。中國軟體業每年新增約20萬測試崗位就業機會，而企業、學校培養出的測試人才卻不足需求量的1/10，這種測試人才需求與供給間的差距仍在拉大。由於軟體企業要求測試人才有較高的專業水準，導致大量無測試經驗、無測試技能的高學歷應聘者遭受冷遇。而且目前從業者大部分是從其他崗位轉型過來的，水平不一，不具備專業能力，導致企業「有活沒人幹」的尷尬境況。
軟體測試——產品質量的保證
軟體產品的質量管理已成為企業生存與發展的核心。中國軟體公司已開始認識到，軟體測試並非產品交付前單一的「找錯」過程，而是貫穿於軟體生產過程的始終，是一套完善的質量管理體系。國外的大多數軟體公司，1個軟體開發工程師便需要輔有1-2個軟體測試工程師。而國內軟體公司中，測試人才寥寥無幾。隨著行業對產品質量的關注，軟體測試工程師的需求量在急劇增加。
軟體測試——控制成本的關鍵
科學控制成本，提公升利潤水平是軟體企業關注的焦點。中國軟體產業長期受技術與市場因素制約，粗放型生產模式帶來的分工不明、專案程序缺乏控制的狀況亟待改觀。企業重新認識到，軟體測試越早參與專案，越能避免專案出現大的缺陷，大大降低了後期彌補缺陷及維護成本。軟體測試人才也因此炙手可熱。
軟體測試——軟體可靠性確認
隨著軟體市場的日益成熟，產品交付標準、效能實現成為使用者關注的主題。過去軟體交付使用時輸入幾組典型資料試執行即可，而現在使用者要求的是對軟體全方位的效能檢測。軟體測試工程師是承擔產品效能測試以及交付標準制定的專業崗位，軟體的可靠性在測試工程師手裡得到確認，由他們來保證公司的信譽。
軟體測試——讓企業具備國際競爭的實力
中國軟體公司的規模和產品開發層次在不斷提公升，許多公司開始謀求國際軟體定單，外包業務成為軟體行業新的增長點。但國內的軟體測試水平與國外使用者的要求相差很遠，人力、組織、管理、技術都需要大幅度提公升，重視軟體測試，與世界先進軟體公司測試標準接軌，是中國軟體邁出國門的重要前提。
btest北大測試是國內第一套系統全面的軟體測試工程師職業教育產品。由北大青鳥aptech公司邀請北大軟體學院、北大軟體工程中心、國家重點實驗室、北大青鳥集團、印度aptech公司的軟體開發專家、專案經理和測試經理共同研發而成。btest北大測試是北大青鳥aptech公司推出的一項高階的教育產品，著力於為中國軟體行業「量身定製」專業的軟體測試人才。btest北大測試提供了我們進入測試行業的乙個平台，她以企業需求為導向，開設權威、系統的軟體測試課程，培養我們成為中國第一代「有專案經驗、懂測試方法、精通測試工具、具備專業素養」的軟體測試工程師，輕輕鬆鬆贏得滿意工作。
軟體測試工程師
職位基本要求：
1．年齡，性別不限
2．計算機相關專業
3．一年以上相關工作經驗
職位技能要求：
1、熟悉windows系統操作技術（包括：多平台系統的安裝，熟練的使用多個作業系統，能自主的處理作業系統的問題等）
2、較強的邏輯思維能力;有一定發現問題的能力，對一些流程有自己的看法，要敢於正確地表達自己的看法
3、良好的文件編寫能力（主要編寫是測試文件,bug提交和工作匯報）
4、有web的測試經驗的優先考慮
5、有loadrunner,webload測試工具使用經驗者優先
6、玩過魔獸世界的優先考慮。
軟體測試工程師
首先，最根本的還是要看企業自身的需要，綜合自己的測試團隊力量，自己公司的研發狀況，當然還有公司的資金 到底到測試這塊公司願意投入多少money呢?另外要搞清楚自己公司招聘測試人員的目的是什麼?比如，如果公司暫時還沒有測試團隊，這個時候公司剛好有財力，同時研發力量比較大的時候，因為發展的需要，必須要組...
軟體測試工程師
理解產品的功能要求，並對其進行測試，檢查軟體有沒有缺陷，測試軟體是否具有穩定性 安全性 易操作性等效能，寫出相應的測試規範和測試用例的專門工作人員。最重要的客戶是軟體的使用者。測試工程師需要站在客戶的使用和需求角度測試軟體，報告問題。軟體測試只能證明軟體存在錯誤，不能保證軟體沒有錯誤，不可能找出全部...
軟體測試工程師感悟
這兩天和朋友談到軟體測試的發展，其實軟體測試已經在不知不覺中發生了非常大的改變，前幾年的軟體測試行業還是乙個風口，隨著不斷地轉行人員以及畢業的大學生瘋狂地湧入軟體測試行業，目前軟體測試行業 缺口 已經基本飽和。當然，我說的是最基礎的功能測試的崗位需求已經很少了，而自動化 效能 安全乃至於以後可能出現...