近年來，隨著外企在中國業務的拓展，「人才本地化」成為外企發展的當務之急，越來越多的中方雇員進入了外企管理層。外企選擇雇員主要從學歷、實力等方面加以考慮。對於公升職的要求更高、更挑剔。什麼樣的人才在外企會得到晉公升的機會呢？
外企不斷對本土人才委以重任，與他們對中國本土人才發展的肯定和認同有關。 一家獵頭公司的負責人說，現在他們向外企推薦的本土高層管理人才中，大部分有著高學歷，有留學和出國培訓經歷的佔了90%，美籍華人也有不少。
有出色的特長
做外企人，你要有value（價值），人力資源部門招聘你，就是因為你有value，他們會依你所長，把你安排在合適的職位，在這個職位上，你應該能完全勝任工作，本職工作都勝任不了的人，他是沒有什麼前途的，等待他的只有被自然淘汰。
有強烈的責任心
在辦公室工作的員工不是以時間衡量其工作，而是以其負責度和其它完成量來衡量，完成本職工作是員工的責任，當員工工作在8小時內未完成時，加班更是份內的事兒。你要熱愛自己的工作、自己的職業，也只有這樣，公司才會給予你相應的報答。在外企，主動要求給予提公升是受鼓勵的，因為外企認為，你要求擔當一定職務，就意味著你願意承擔更大的責任，體現了你有信心和有向上追求的勇氣。
有學習能力
外企認為，乙個優秀的員工會利用一切機會學習、吸收新的思想和方法，從錯誤中吸取教訓、從錯誤中學習，不再犯相同的錯誤。乙個不愛學習的人在當今社會是沒有前途的，大學所學的知識在工作中只能佔20%，80%以上的知識需要在幹中學，乙個人不善於學習，接受不了新的知識，新的技能，也就沒有什麼潛力可挖，無發展可言。
有較強應變能力
優秀的員工不滿足於現有的成績和現有的工作方式，而願意嘗試新的方法。因為在不斷變革的今天，只有未雨綢繆，才能化被動為主動，才有能力迎接新的挑戰。外企是外國公司在中國的分支機構或辦事機構，世界經濟的變化，中國經濟的變化、公司管理層的調整和變化，人事變動等等都是正常的，是公司為了適應市場的競爭的需要，這些變化或多或少會影響你的工作和你的位置，如何保持正常的心態迎接變化，適應變化，是進外企工作的人要有的最起碼的準備，隨著你的工作責任增大，適應變化就變得更重要。
有團隊協作精神
外企深知個人的力量是有限的，只有發揮整個團隊的作用，才能克服更大困難，獲得更大的成功。管理的精要在於溝通，管理出現問題，一般是溝通出現故障，上級要與下級溝通，下級也應主動與上司溝通，不溝通而生隔閡了，再一走了之絕不是好辦法，善於溝通的員工易於被大家了解和接受，也會被大家認可。
《我在外企》（一）
事情還要回到四五個月前，現在我也不知道具體的時間，只是記得應該是在5月份吧。這家公司到我們學校來招聘，這家公司以前和學校也是有過合作的，聽學校老師說，金融危機那年沒有到我們學校來招聘，但是到了長沙，我們學校在長沙。後來公司還是打了個 到我們學校，說學校英語過了四級的學生可以去面試下。我們學校是大專，...
京東國際舉辦日本招商會，為外企搭建快速入華通道
疫情之下，各國企業都在危中尋機，探尋更大的市場。6 月 12 日，京東國際聯合jetro日本 振興機構舉辦線上招商會，覆蓋 300 余家大中小日本食品企業。此次招商會上，京東國際分享交流了日本企業經由京東國際拓展中國市場的經典案例和扶持政策等資訊，向與會企業們充分展示了以京東國際為代表的中國跨境電商...