范晨鵬
如果你不知道該找工作還是該考研，給你乙個簡單的標準：
如果你覺得你比周圍的人聰明，就考研吧；
如果你覺得別人很願意和你接近，就找工作吧。
如果你決定找工作了，送給你下面三句話：
不管這個招聘會和你有沒有關係，不妨去看看。
在想這個公司要不要你之前，先想著去試試。
在你不想去這個公司之前，先讓這個公司說了要你。
然後，還有一句：
學習，學習，學習
1、不管這個招聘會和你有沒有關係，不妨去看看。
參加這個招聘會不一定是要應聘這個職位。而是在熟悉招聘的這套流程。各個行業都有潛規則，你不參加到裡面來，不懂得裡面的規則，淘汰了也不知道原因，每參加一次招聘會都沒有任何收穫。
明基電通（benq）是我參加的第乙個校園招聘，給了我最深刻的教訓。
明基電通（benq）的校園招聘***中旬舉行。招聘的職位是營銷、品牌策劃和推廣。招聘物件是「市場營銷、新聞、廣告中文專業等。」而且是「有計算機相關知識者優先」。
我看了宣傳後愣了。天哪，誰給我定製的職位啊。
我學新聞專業，大二的時候和同學組織了乙個品牌推廣的社會調查，獲得了校二等獎。更重要的是，文科生裡面還能再找到像我這樣對計算機頗有熱情的且有一定水平的人嗎？
到了招聘會現場，的簡歷模板竟然要填計算機通過幾級？獲得了什麼資格認證？唉，想低調都難。我一邊樂呵呵地勾選上「計算機四級」和「軟體工程師」，一邊安慰旁邊搖頭的同學：放心，不會太看重計算機水平的，文科生哪有懂電腦的？我開始暢想：我該不該去呢？既然我已經決心要從事計算機行業。但這個職位看起來確實不錯……
宣講會三點半結束，下午五點半，筆試名單貼出來了。六張大紙上一百多二十多個名字，我逐一瞧去，至少有十多個我們班的，瞧到最後，竟然沒有我的名字？？？！！！
再看一遍，確實沒有。
我真想拉住貼名單的人問問：你們怎麼把我給漏了？
卻聽得旁邊的人討論：「天哪！竟然有我！我的簡歷就列印了一張啊。」「我們宿舍四個人都選上了，哈哈！」
人盡散去。剩下若干和我一樣失意的人。
經過仔細的討論分析，發現我們有乙個共同的特點，在公司發的一張簡歷模板上－－就是在我得意地勾選「計算機四級」和「軟體工程師」的那張紙上，在不起眼的左上角，有乙個小小的問題：「您願意去下面哪些城市」下面有三個小小的選項：最後一項是「公司安排的其它城市」。我們都沒有勾前面這個不起眼的勾。
想想也是，做營銷的天天出差，如果招一幫不能服從公司安排的人回去，讓人力資源的人怎麼開展工作？
上天專門為我安排的乙個職位，就這樣給別人搶去了。
如果不是這一次經歷，如果我因為我沒有打算做營銷的職位而沒有去參加這個招聘會。我絕不知道乙個小小的勾有如此地決定生死。
這一次失敗絕對讓我受益匪淺：
簡歷，絕對不是你彰顯個性的地方。
為什麼你花了很大精力寫的簡歷，卻連筆試/面試的機會都沒有得到？浪潮集團的人力資源部的孫一老師（注：這人真有管理才能）說了一句很簡單卻很有道理的話：簡歷是乙個海選的過程。如果你的簡歷通不過，肯定是有一些重要的方面遠遠低於平均水平。
這裡的「重要的方面」，包括年齡，專業，學習成績（有沒有掛科）、等等。各個公司衡量的標準又不盡一樣。例如，普華永道不會在意你的專業，但會看重你的學習能力；google不會太在意你的學習成績，但會很看重你的「人品」；如果你怕出差，海爾肯定不要你……各個公司有自己的人才理念。只有你多多接觸，才能更了解這些哪些公司需要怎樣的人。也才能在投簡歷時更有目的性，更有把握。
2、在想這個公司要不要你之前，先想著去試試。
我敢保證，任何乙個企業都不會因為你參加了他們的招聘會而強行把你拖到他們公司。
你去試試，不過花幾毛錢的簡歷列印費。
我參加東軟(neusoft)的校園招聘會，根本就沒想過能來東軟。全國計算機專業的畢業生多如**，東軟絆倒了也看不到我這個半路出家的。我只是想參加一下東軟免費的現場筆試。
很多人跑招聘會只是聽名字，這個公司「只要什麼專業的」。這個公司「我去不了」。因而，他們只去自己覺得能去得了的。結果，他們大多數時候是帶著失敗的擔憂而去，帶著失敗的沮喪而歸。
我告訴你，ibm，微軟，華為……去這些企業都很容易。
你鑽在校園裡，根本不了解外面的世界。我給你兩個理由。讓你相信，你應該去試一試。
第乙個理由。現在的it公司人力資源主管都在為缺人而發愁。
就在這個月。2023年的9月，ibm剛承接了乙個大專案，需要一百多個人用一年的時間用cobol開發乙個系統。他們上哪兒一下找這麼多人？更別說會用cobol這種老古董的人。
如果你是他們的人力資源主管，你發愁不？
他們只能馬上招人，培訓。他們需要那些學習能力強的，工作積極的，就像你這樣的人。所以他們去學校找你了。你幹嗎躲著不去？
ibm如此，其它的公司也如此。他們一旦接到專案，就開始滿世界找人。所以，要相信，任何乙個公司，都向你敞開著大門。
第二個理由。去做校園招聘的人怕回去挨罵。
做乙個校園招聘到少得上萬元。這對乙個大公司來說也不算什麼，他們招到一兩個人才就值了。但是，假設你是招聘工作人員，我給你假設如下場景：
場景一：
往年公司都在十一月份進行校園招聘。由於今年公司上市，影響了各項工作，致使校園招聘推到了十二月份。你去了這個學校才知道，他們下個星期就開始期末考試了。結果，招聘會現場靜得只能聽到麥克風的回音。
場景二：
就假設是浪潮(inspur)吧。
公司像往年一樣十一月中旬招聘。到星期一出發的時候機場大霧，二樓的八路飛機沒有按期起飛，所以推遲了兩天。星期天到該校東校區做宣講會的時候，現場竟然不到十個人！精心準備的ppt也沒拿出來，草草地介紹了公司的情況，草草地進行了筆試考試。驚訝之中向別人打聽，原來同在這個時候，ibm正在這個學校的南校區現場筆試，而且ibm號稱「把全校會計算機的人全部收羅」。
這也不是完全虛擬的故事。不過浪潮是故事的「南」主角，故事的「東」主角是乙個比浪潮規模稍小的軟體公司。
如果你是招聘人員，你是否會擔心這樣的情況發生？
所以，去學校招聘的不是來給你賜福的上帝。不要用敬畏的眼神來看他們。你擔心找不到好工作，他們擔心招不到合格的人。你們是平等的。在沒有招到合適的人之前，他們沒有資格說「對不起，不要你」。
3、在你不想去這個公司之前，先讓這個公司說了要你。
再給你講一段我的經歷。還是和浪潮(inspur)。這次我犯的乙個很低階的錯誤。
浪潮(inspur)的招聘已是十二月份。浪潮的筆試題目比較適合我發揮（60多道選擇題，且資料庫據多），於是回到宿舍狂吹曰「只有我不去浪潮之理，哪不浪潮不要我之可能」。自然的我收到了面試通知。說好了面試時間是十點的。結果我和另一位同去面試的同學足足等了四十分鐘。終於有人過來帶我們去了面試的辦公室。進了辦公室。見一位女的斜斜地靠在椅子上。讓我們做一下自我介紹，她自己則慢慢地翻著我們的簡歷。第一輪面試這種懶散的態度瞬時讓我對浪潮非常失望。第二接到每二輪面試的**時，我已經沒有任何熱情了。面試時我極為舒適地靠著椅子而坐，慢條斯理地回答面試人員的提問。結果可想而知。後來連著幾天我都不敢走在校園，怕同學問我「是浪潮不要了你，還是你不去浪潮」這樣的問題。
後來我認真審思這件事，知道我犯了個很嚴重的錯誤。其實我很想見識一下浪潮面試之後的iq測試的。驕傲的心理使我忘了自己的目的，我最終失去了一次機會。無論我用怎樣的目光看浪潮，首先應該先讓浪潮給了我offer，才有權利思考去不去浪潮的問題。
這很重要，一定要把你的應聘明確地分成兩個階段：第一階段，想辦法收到公司的offer,第二步，認真考慮這個職位是不是適合你。
沒有收到offer前，謙虛些吧！
把張瑞敏的座右銘貼在你的枕頭邊：「永遠小心翼翼，永遠戰戰兢兢」。
學習，學習，學習
網上到處都是各大公司的面試筆試題。看起來一點不難。東軟的招聘題目都是基本的概念，基本的資料結構，基本的演算法，基本的sql語句，簡單的英文材料。
但東軟招聘分數線基本在五十分到六十分。
因為這些基本的概念，都是大一大二時候學過的。大四的時候大家都忘得差不多了。
要學的東西並不多：c語言中的陣列、鍊錶、指標，網路中的iso七層協議、ip位址和子網掩碼，資料庫中的sql語句、主鍵、正規化。哪個公司都會考這些內容。但不是誰都能把這些題拿下。招聘考試題量都不大（像浪潮那樣六十多道選擇題實在罕見）。考來考去也就這些內容。每參加一次考試，便把不會的看看，下次再考就會了。
知道了吧？找工作就是這麼簡單。快快行動起來，十一月份是找工作的**季節。
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