在半年前，部門新進了一位實習生，領導安排讓我帶，當時我並不想帶並向領導表達了意願，但在領導的要求下還是接受了。我當時的想法是：我沒有義務，也沒有責任帶你，你要是有事問，我當然後認真解答，但我可能不會主動做什麼。
沒想到轉眼半年過去了，實習生交來了實習小結讓帶教老師評價簽名，遺憾的是在半年中我們也沒說過幾句話，他也沒有主動問過我什麼，我幾乎對他一無所知，只是有時看他看書看的太睏，倒茶時順便問問他看什麼書，告訴他不要老是看書，要多在電腦上操作、實踐。在這種情況下，我對他的評價真的是很難寫，更壞的是他已經實習結束離開了，否則我現在給他測試後再進行評價也行。
就這件事上，我的觀念發生的變化，我現在的想法是：無論你是否主動，你到這來實習，我都會給你個實習計畫，按我們開發工作的知識要求，列明半年內需要掌握的內容，以及每月需要掌握的知識點，並階段性進行測試檢查，這也是個負責任的態度。
過去就過去了，也只能說sorry了，那就從下次開始吧！
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