假設要跳槽。你會選擇「裸辭」還是「騎驢找馬」？「雖然『裸辭』可能會承擔更大的風險，但『騎驢找馬』操作起來實在太麻煩。」前程無憂網友「anthom」這樣說道。
近日，前程無憂論壇（www.bbs.51job.com）對「騎驢找馬」最難操作的步驟進行了調查。結果顯示：「請假去面試」被網友們覺得最難實現；其次是「騎驢找馬」須要「同下家預留至少乙個月的交接時間」這點也非常難操作；接著是網友們對「騎驢找馬」心存芥蒂，覺得是腳踏兩條船。也有網友表示操心自己「騎驢找馬」會被老東家發現……
接下來這篇文章就對以上網友們覺得「騎驢找馬」期間那些可能發生的「麻煩」逐一處理。解決以下五件事，不管你是「裸辭」還是「騎驢找馬」，照樣能找到好工作！
請假太難？搞定上司就好
騎驢找馬時。該怎樣請假呢？這是求職者最為頭痛的事。但以筆者多年請假的經驗，與上司和同事關係的好壞是你是否能請出假的關鍵。
特別是當你無假可請。非得以事假為代價去面試時。能讓你的上司對你睜一眼閉一眼就真是上上大吉了。
個人操心1：請給我一條合適的請假理由吧！
上司回應：僅僅要不是太不靠譜，太不符合邏輯，太小看上司的智商，什麼理由都是ok的。
個人操心2:暫時請假，能不能批准？
上司回應：最好能提前一天請假，假設事出緊急，那麼請假時請告訴我你已經把手頭工作安排好了，不會耽誤工作。
個人操心3：上司會不會懷疑我有跳槽之心？
上司回應：一定會有懷疑，但跳槽行為已是人之常情，與其阻攔不如放手。成功了，祝賀前程無憂；不成的。至少個人也能發現自己的差距在**。
外面的世界非常大，你能夠去走走。
面試時間怎麼約？來點自信來點底氣。
面試約嗎？當然要約，但關鍵是怎麼約？特別是面試邀請非常多。正好兩個面試時間衝突了怎麼辦？這個時候你能夠說：我非常珍惜公司給我的面試機會。可是這個時間點我確實來不了，希望公司能另外安排時間，我會按時來的。
2.不建議把還有其它面試作為改時間的理由，這會讓面試官誤會你對這份面試並不重視。
該開口時要開口
「騎驢找馬」時請假面試是個難題。交接更是一大難題。說早了人盡皆知你要走了。萬一offer泡湯了灰溜溜地再回去上班又丟面子又尷尬；說晚了給上司和團隊都留個爛攤子，害人害己。人事部辦離職也不會給你好臉色看。該不該說？什麼時候說？也要依照公司流程、摸清上司的脾氣來。
假設你身兼整個部門的重責，一定要留出充分的交接時間。認為說得太明會讓自己處於不利的位置，在離職準備的前期能夠以開玩笑的方式試探一下上司的反應。對面試比較有把握的，能夠在基本確定之後就借培養新人，讓同事熟悉和接受一部分自己的工作。假設和上司平時關係就比較好，最好還是找個恰當的時候和上司聊聊職業規劃問題，能夠是自己的，也能夠借助「朋友的故事」，一來讓上司有個心理準備，二來也可開誠布公地聽聽上司的想法和建議。
怎樣交接？
接到對方公司的offer後。不要貿然就答應「隨時能來上班」、「明天就能夠來辦入職」。事實上，在面試時當對方公司問起到崗時間，你就該給對方打好「預防針」：「我須要留出一定的時間來進行工作上的交接。」這樣不單單為自己爭取了寬裕的時間——既可從容地辦理離職。也能夠進一步考慮要不要接這個offer。或者手頭有其它選擇也可有時間進行斟酌比較。同一時候，這也是富有職業精神和職業風範的表現。依據勞動合同法規定，勞動者的單方解除勞動關係，要提前三十日以書面形式通知用人單位（在試用期內提前三日通知用人單位）。尤其是一些比較重要的崗位。比方銷售經理、專案主管、財務會計等，離開公司時必定牽涉到將原公司的一些資料、物品移交給繼任者的問題，交接工作一旦出了紕漏。可能還會牽涉到職務侵占等一系列麻煩的問題。
離職還須要辦退工手續。僅僅有辦理了退工，你才幹去轉移檔案、社會保險、公積金等。僅僅有辦理了退工，你才幹去新的單位辦理錄用。當然，在員工正式提出離職後，公司必須在規定時間內為員工辦妥退工手續。但撕破臉皮畢竟是醜聞，並且你還可能在業內落下乙個不好的口碑，萬一對方公司的背景調查是入職後做的。你豈不是自毀名節？
參考：《勞動合同法》第三十七條規定。「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位。能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，能夠解除勞動合同。」
這樣騎驢找馬才是最負責任！
在前程無憂論壇做過的眾多關於「騎驢找馬」和「裸辭」的討論中，總有部分網友覺得職場人跳槽選擇「騎驢找馬」是不厚道的，是對自己東家不忠誠的表現。這種行為還可能會引起下家對自己的不滿。從而影響職業口碑等等不良後果……
那麼「騎驢找馬」究竟是不是腳踏兩條船？對於這個問題，筆者覺得事實上能夠理性處理。不可否認，「騎驢找馬」必定會引出「身在曹寅心在漢」這種心理狀態，但作為有職業操守的成年人。在對老東家的勞動合同沒有到期之前，依舊盡力為其服務是職場人的應該履行的責任。正所謂好聚好散，假設員工由於已經自己有了下家托底而對上家的收尾工作敷衍了事，那這種行為無可厚非會受到譴責。
但相反。假設員工自始至終對老東家盡心盡力，在不影響工作的情況下請假面試。離職前做好負責仔細的交接工作，為老東家站好最後一班崗的同一時候也開啟了自己下一段職業生涯，這種「騎驢找馬」何錯之有呢？
所以「騎驢找馬」關鍵還是要「負責」，不僅是對老東家。更是對自己和下家的負責。每乙個人都有在保障自己利益的情況下選擇更好方向的權利，前提是在自己能力範圍之內降低對他人造成的影響。不知道這種觀點是否能說服覺得「騎驢找馬」不道德的你呢？（完）
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