盡量記住別人的名字，尊重他人。
新人剛進公司，往往會有人帶著去見識熟悉一下同事，嗯，這是常規的走過場了。往往新人們也覺得這是走過場，那麼多人怎麼能記得住，反正以後日子長了就會記得了，就不放在心上。其實這是不可忽略的。我們自己也試過，如果和某君見過一面，他在第二次見面能叫上你名字，這是什麼感覺？是一種被別人重視，被別人尊重的感覺，往往你也很容易和這樣的人成為好友。有人說我記性不好，總記不起別人名字，其實我覺得這是態度與意識的問題，你覺得那是重要的就會記得久，想必不用你女朋友告訴第二次她的生日，想必明天早上六點起床去面試你不會因睡過頭而忘了吧。
記住別人是重要的，讓別人記住你同樣重要。有人天生俊俏，愛美之心人皆有之，這樣肯定很容易被別人記住。但像我這樣的長相長得很有安全感的就沒這樣的資本了，但是每個人都有自己的特長，記得上次實習時，寫答辯公告，以優雅的毛筆字艷驚四座，寫答辯ppt時，**並茂給人賞心悅目。如果沒什麼特長，那麼請穿上一件紅衣服。
新人總是害怕見到上級和老闆，假如在一條通道裡走，對面走過來的是你的老闆，你會怎樣做？可能有些人就會因害怕而裝作不見，有些人甚至跑回頭等等。其實很簡單，保持微笑，在遠處的時候把目光偏移一點（不能死盯著別人，只有仇人才會這樣盯著對方的），到接近上級兩三公尺的時候把目光轉向他再致於微笑和點頭。
心態要擺正確，難題是必須會遇到的，也是必定能解決的。
由於新人對開發不熟悉，對新的專案不熟悉，或是遇到什麼技術難關，這時候就要有十分的忍耐與淡定，不要因壓力大到連覺都睡不著，也不能逃避。適當的自我暗示與安慰是必須要有的，「all is well,搞不好大不了就不幹，又不是等著這點錢去買公尺，總會有公司要我」。
新人經常會遇到不懂的，很多新人就是害怕問，害怕麻煩別人，害怕別人說你連這個都不懂。呵呵，那你就是誤解了，學問學問不懂就要問，這關鍵是問問題的方式。有些人就是「唉，那個給我看看這程式，調不出來」，問多了別人肯定會不耐煩，不要怪別人自私，別人沒有義務一定要回答你，是你自己方式不把握好。其實很簡單，我每次問別人問題的方式都不同，「某哥，我遇到乙個很奇怪的問題，你來看一下不知道你遇到過沒有」，「某哥，方便嗎？我想請教你乙個很高深的問題，我百思不得其解。」等等。其實我在提問的時候不經意把架在乙個高度上，他沒回答面子就下不來，一旦他回答出來了，你就贊他真牛b，他會很開心的，開發人員都很孤獨，別讓他孤芳自賞了。如果有一些不可取的人，為了突出自己技術的高超刻意提難題去考別人，那是極其幼稚的行為，撕破別人臉給自己難堪而已。
開發者最討厭的兩種人，一是產品人員，二是測試人員。
唉，你說我們開發人員容易嗎？一要聽從產品的指這指那，要什麼需要就要去滿足，二要接受測試人員的雞蛋挑骨頭。新人們可能就會火大了，需求變來變去，這有bug那也有bug，將就著用會死啊？所以就記恨他們，然後到害怕他們，呵呵，我覺得這大可不必的，因為那是他們的職業呀，別人就是吃這碗飯的。
首先要明確兩點，軟體世界唯一不變的就是改變，所以別抱怨需求的改變；矛盾是必然存在的，bug與dubug並存，再多的bug也可以被debug。想通了這兩點你就會豁然開朗，然而經常會看到開發人員與產品或是測試大幹起來，就是不明白這兩點或是溝通方式的問題。開發人員受產品與測試的兩面夾擊，這時就要身穿盔甲，保護自己是首要任務。
問清需求再動手，千萬不能自作主張，心裡想著應該是這樣幹的沒錯，那你就錯了，因為你不是老闆。測試人員挑出的毛病，不能覺得煩，覺得他是針對你，勇敢面對，也不要踢皮球。如果覺得時間緊迫，你大可以延遲一下，告訴他這個問題我們已經發現了的，正在研究解決方案，很快會有結果了。
平時我們老強調要注意工作方式與溝通，如果大家都那麼重視，就不會看到三國對戰（開發，產品，測試），或是混合雙打（產品混合測試開啟發）。工作上的溝通是困難的，所以我們私下來溝通，平時和產品和測試打好關係，有問題的時候他們會唸著你們的私交，不會逼到你喘不過氣的。
還有乙個是假效率的提高，我們平時的效率是他人認定的，純粹是感性的結論，沒有理性的測量。所以啊，有些新人要注意的是，不要為了突出自己效率高而充大頭，一天完成的工作硬要說半天沒問題。如果的確是難題，要反過來，半天可以完成的，說一天也有難度，這樣別人心裡就有乙個期望，給你一天時間，當你半天完成了，別人就覺得，哇塞，小夥子不錯嘛，半天就完成了。當然，這方法不能常用，經常用會認為你拖泥帶水，把握好那個度就好了。
公司中對你最重要的三種人，一是你的老大，二是離你位置最近的人，三是hr
鬧出了黑鍋，老大是用來幫你背的；問題解決不了，離你位置最近的人可以給你好建議；表現好與否，hr保證你的地位。新人就是被別人欺負，聽人使喚，我們要反過來，去利用周圍來保護自己。寫**的時候，問清需求，要得到老大的允許才動手幹，別跨越老大直接和產品約定，萬一出了問題，老大頂著。平級存在競爭，不同級存在壓迫，對於越級辦事是不主張的。當你有好的想法，千萬不要越級去邀功，這你必定受到頂頭上級的打壓。對於離你位置最近的人，遇到問題，就注意上面提到的問題方式，看好時機，創造機會給他人表現。hr對你是蠻重要的，給他好的印象，因為開發軟體的在這個圈子裡，萬一某天會回來這公司，這時候hr就可以幫到大忙了。
新人自詡有能力，初生牛犢不怕虎嘛，往往看不起那些看上去「不做事情」、「能力不勝任該職位」的人，其實這些人不是開荒元老就是老闆家屬，得罪不起啊。如果感覺到公司的氣氛不對勁，例如權力分派這類的，新人別傻傻的，被人拉進乙個圈子裡，受人打擊都還不知道。這時候要靜觀其變，糊塗是最高的處世哲學，等時間慢慢的長了，找個更有勢力的圈子進去。
千萬不要說同事的壞話，說平淡的話。
往往會遇到這樣的情況，同事a提及同事b時，儘管你對同事b非常的不滿，也不要插進來高談，先聽別人八卦，自己投其所好。萬一同事a是想要讚揚同事b的，你對同事a有意見，那同事a會覺得你同樣也我有意見。萬一同事a想說同事b的不足，你一下子就讚揚同事b，那同事a就會覺得原來你和同事b同樣是王八蛋。陰陽文化，中庸之道告訴我們說平淡的話，不得罪他人。
新人總是喜歡談論，像在學校裡一樣，大家談得爽。假設你在和同事們談論一件事，突然領導就出現在你旁邊，這時你應該怎麼做？有些人就害怕了馬上停下來假裝幹活，有些人就假裝沒看見繼續談。兩都都不可取，領導看到你突然不說，心裡就會想，這幫人肯定在背後說我壞話，要不怎麼我來了就不說呢；領導看到那些繼續談的，心裡就想，你們放肆，竟然不把我放在眼裡，還談得那麼高興。那到底咋辦？不要馬上停下來，看到領導來了，慢慢的變小聲音再停下來，再和領導打個招呼。這時候領導就覺得不是在說話自己壞話，而且也尊重自己。
寄語對於工作點滴，新人們留意觀察，用心體會，多和有經驗的人交談。最後送給新人們一句話：「站在別人的立場想問題，站在自己的立場做事情！」。
應屆畢業生生存法則 生活篇
當新人們走出校園的時候，生活才真正多了 生活 這部分，這是區別於工作的生活。生活是一本用一輩子的時間去學習的書籍，內容豐富，是千古談論不絕的話題啊。所以是不可能用一兩篇博文詮釋，為了避免泛泛而談，我把我遇到的乙個個小故事寫下來，透過這些小故事去拓展，去融會貫通。問路 新人們剛出校門踏上社會，來到乙個...
應屆畢業生生存法則 那些畢業生
年年歲歲花相似，歲歲年年各不同，當氣溫漸暖時，又即將迎來 畢業生大軍進入社會，而這新的大軍裡的面孔已煥然一新，也許你就是其中的一員。初出校園，畢竟學校不同於社會，學習不同於工作。每個人都要經歷這樣的乙個過程，有人彷徨，有人迷惘，也有人忐忑不安。這個過程就是一次對人精神以及體魄上的洗禮，這個過程是重要...
應屆畢業生找工作的忠告
1 人是為事業而活，不是為工作而活。人一生中會換很多任務作，不必要把找工作看得太重要。工作是外在的，是隨季節換裝的衣服，事業才是人生的支柱，理想才是人生的價值。在忙忙碌碌找工作的過程中不要失去了自我。有時間停下來，好好問問自己，我這一生想做什麼，想怎麼度過。人的一生要過有原則的生活，要在不斷的自我完...