原創： 君未讀 逆鋒起筆
永遠不要說「我不知道」
這一條，重點針對技術方面，當然職場其他方面也相同，尤其是在公司。作為乙個軟體工程師，最起碼你得努力將自己高階到「合格」這個級別，因為在這個級別，你已經具備了熟練的搜尋技巧，常用的技術問題答案解決方法，所以很少有問題是你動手解決不了的。
具備職業精神
只要是在工作期間，那麼就不要攜帶任何你的生活情緒；工作中不單單要把分配給你的任務做好，還要有主動承擔和背鍋的勇氣，如果想參與產品發展相關業務，那麼你就得像產品經理一樣，時時刻刻注意跟你互動的每乙個人的使用者體驗，這些都是優秀網際網路人起碼的職業精神。
學會「爬山」
我要說的可不是真正意義上的爬山。
每個行業都有發展趨勢，你要在入行的初期就開始培養自己的趨勢觀察和**分析能力，能了解自己在當前行業的定位，並適時向上爬，目標要乙隻保持是山頂。
向上匯報
不管公司規模大小，你都會有乙個上司，那就少不了匯報，關於這一點，很多人沒有做到正確的姿勢：「先結果，後原因」很多人恰恰弄反了。
不要越俎代庖
很多人是一副熱心腸，特別積極熱情，中午吃個飯恨不得把所有人都問一遍要不要幫忙，需要帶的人越多他越爽。然而在工作中如果氾濫運用這種熱情，很容易好心辦壞事。該是誰的事情誰負責，你可以在他主動請求你幫忙時提供必要的幫助，不可大大咧咧的指手畫腳甚至於自己接過來替人家幹了。尤其涉及到經費、資源等等敏感問題。
學習，低調，節約，鍛鍊
90後個性張揚和自我意識強烈是他們的共有標籤。學習起來速度快，能加班，記憶力好，這是職場新人的最大優點。
低調是說態度謙和，不狂妄自大。時至今日，我的經驗：所有的浮躁，都是因為見識太少太少。
節約是指自己要善用財務計畫，會把錢花在關鍵的地方，不論是私人生活還是公家的經費。很多事情並不是越少越好，並不取決於你有多少錢可花。很多的網際網路公司根本不差錢，只要資料好，只要uv單價低，多少錢都花得起，就看你有沒有合適的渠道和專案來把錢花對了。
身體是我們根本的資本，不論你是那個行業，做什麼工作，一定要注意鍛鍊身體，盡量做到一年連感冒這種小病都沒有。
擁有分享精神
有些人喜歡把資源捂在自己身上，怎麼說呢，就像捂一彎水一樣，捂的越緊，臭的越快。資源流動起來才會盤活。在職場上，格局低的人，他們一般不會有什麼作為。侯小強（前盛大文學ceo）
乙個人的魅力和精力是有限的，最終能長久的一定是他把自己作為乙個節點，去不斷的連線乙個和另乙個大牛。如果出現了「新人入洞房，媒人踢過牆」的情況，那麼一定不是因為你的撮合導致他們合作了之後甩開了你，那說明你們之間本來就是弱聯絡，就算沒有這件事情，關係也會慢慢消亡。
別指望面試官一眼看中你
很多時候，能體現你價值的並不是從外表，而是通過表達溝通、解決問題、團隊協作來讓人信服你，總之一句話：用結果來證明自己。
你是來工作、成就事業的
情商低的人特別容易因為情緒、喜好、性格排斥某個合作物件，這是十分不 professional 的表現。business is business。顧大局、就事論事，是每乙個職場人必備的素養。
職場有他的規律和守則，你的所有個性，都應該是在高壓線之下的。而不帶個人情緒辦事，就是那條高壓線之一。
用業績說話
新人最愛說「我以為」，然而真正應該最常說的是「根據資料結果來看」。
職場上，很多人抱怨沒有話語權，這裡我要說的是，這個東西完全靠自己去爭取，你不努力，誰敢相信你？你幹出了業績，大家都看著資料說話，沒有人不服你。
職場中給新人需要懂得的一些經驗
在職場中新人可謂是很特殊的一種存在，因為他們潛力不同，或許有的人第二天就離開公司，或許有的人通過自己的耐心和意志一步步走到高層，職場中的新人如何找到自己的工作節奏，如何獲得更多人的認可和信任，如何快速向上發展，這些都是需要一定經驗的累積。那麼下面就讓我們看看，新人剛剛進入職場的時候需要面臨些什麼。1...
給新人的面試經驗分享
下午去參加了個朋友邀請的面試，面試高階前端開發，給我以下幾點 收穫 1 主動 主動做自我介紹，了解面試官想要什麼 需求要點在 2 只需要說自己的故事，讓自己帶動場面氣氛，讓一切隨著自己流動起來。當被問到具體某些技術時，你可以橫向或者縱向切入進去。只需要說明自己為什麼那麼做 技術選型優缺點在 自己考慮...
老程式設計師的10條中肯建議
以下十條建議是乙個老程式設計師給出的建議，句句中肯，希望能引起你的思考，而不是笑笑就過去了。覺得在理，不妨隨手點讚收藏 分享，謝謝 程式設計師的二八定律 1.想清楚，再動手寫 剛入行的新手，為了展示自己的能力，拿到需求迫不及待地就開始上手寫 大忌！2.不交流，就會頭破血流 不愛說話和溝通，需求都理解...