1. 簡歷的投遞
兩個印象，乙個是現在是90後的世界了，另乙個是女生們多了，這算是廣大男同胞們的福音嗎？
2. 簡歷的篩選
大部分的簡歷還是那個老生常談的問題，太千篇一律了，讓人看了提不起興趣的那種，順帶的水分也就不提了，各種精通～可能大家心裡都有數。
3. 面試安排及回應
團隊目前比較小，於是領導幹起了hr的活，因為還有後端前端的招聘，所以面試安排統一由領導來統籌，親自給篩選出來的簡歷人員打**邀請面試，讚一波領導。然而，那些沒來參加面試而又沒有通知我們的朋友們，不知道你們是怎麼想的，答應的好好的，就算不來，也許你的臨時日程和我們的安排衝突了，也許你有了更好的選擇了，都沒關係，來個**或發個訊息稍加說明，我們都能理解，我會給你安排新的時間或祝你新工作愉快，未來有機會再合作。信譽在哪？換位思考一下，我不知道，朋友，你還會不會這麼做。與人方便即是與己方便。
4. 面試
對於面試，想說多一點，特別是技術點
5. 面試評估
評估的因素其實會有很多，臨場發揮因素，抖腿、眼神飄忽、回答聲音低小、遇難題岔開其它話題等，都是不好的臨場表現。技術面的方向及深度因素，術業有專攻，面試題答不上來不代表就什麼都不行，面試官也有自己的業務方向考量。這裡，還想說一點是，有些朋友過來像是純粹為了面試而面試，並不關心公司是做什麼的，我們有官網，招聘啟事上也有相關說明，然而問起時卻一頭霧水，或者完全不知道公司的業務和產品，也是比較尷尬了，沒有用心準備乙個面試，明顯會被減分。即便真的不關心以後要做什麼，也總得知道一下想加入的公司大概是怎樣的，要不，這簡歷投遞的意義是什麼？
6. 面試調整
我們面試基本有兩輪，過了我的技術面，領導會接著再面，兩面都過了才有可能成為以後共同的夥伴，所以，我也會傾聽領導的面試反饋，調整我的面試要求和尺度，畢竟新夥伴是給整個團隊找的，盡量能選到與團隊氣質符合的夥伴，所以，不光是技術面，更是綜合面的考量。傾聽反饋，做好下一次面試，節省領導的時間，也是節省自己的時間。
7. 面試總結
以上，是這段時間對面試的一些拙見，無所謂乾貨，純個人感想，找乙份滿意的工作不容易，找乙個對味的夥伴不容易，且面且珍惜。有乙個framework方向的小伙感覺挺可惜的，做android智慧型手錶系統級軟體定製兩年時間，一直有機會接觸framework層，但上邊的那些基礎題都沒有答到點上，問他為什麼會這樣，他感慨太忙了，基本只是在做老闆給他安排的那些重複性的軟體移植適配工作，framework有其它同事負責，他就沒什麼關注了，如今出來了可就不一定那麼好的機會再去研究了。小夥子人很謙誠，如果我們現在是大公司，可能我會選他，可以培養，可眼下，只好放棄了，祝願他接下來找到合適的機會。忙是個客觀理由，不是個主觀藉口。眼界的開闊不應該羈絆於躊躇的當下。所以，標榜「太忙了，顧不上學習新東西或其它東西」、「那些東西只有用到的時候才去搜尋找方案」的朋友，好好準備，再出發吧，希望你不只活在搜尋引擎裡。
我其實也挺浮躁的，為了盡快招到幫手，一天多則可能會參加主持六七場面試，對精力是很大的消耗，會在某一些場次**現一些毛躁的內心情緒而影響正常的提問評估。面對面的你和我，折**乙個行業的現狀。
我也有自己的目標，不久的未來，就會離開這個城市，投身於新的環境，可能意味著要從零開始，也將會由面試官變成被面試者，接受別人的考察評判，要懷著敬畏的心。
這篇文章，獻給我自己，如果你正在找工作趕著面試或者正在面試別人，看到這篇文章，能提不同的意見，也是最好不過。
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我，眼中的詩歌 給我一杯茶，乙個幽靜的地方，我好看些詩歌。寫前面 詩歌是一種態度。詩歌是燕子低低地飛過屋簷。詩歌是古代西方 盛行的決鬥。詩歌是人類本身一直都存在的 極為樸素的一種本能。詩歌和性別無關 和身材無關，和你曾看過多少書也沒有直接的 聯絡，造物主將嘴巴賦予人類的同時 也賦予了人類詩歌。詩歌是...
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首先委託是乙個型別，和int string一樣，我們日常說的委託其實是委託型別的變數，委託的作用就是把方法當成引數來傳遞，將方法賦值給委託型別的變數，然後由這個變數去呼叫執行方法。換個方式，委託沒有具體實現體，因為委託就是叫別人去辦事，自己當然不需要實現了，但是委託別人必須要清楚自己想辦什麼事，這個...
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spring mvc 是應用於web應用程式 mvc架構的 c 首先說一下spring mvc框架文件中的一句話 對擴充套件開放 對修改閉合 那麼特點就來了 高擴充套件性 這是它最大的特點還有 友好的設計的結構，思想，引數繫結，允許其他mvc的實現等等 總的來就是簡單易用 在這裡只是簡單介紹一下有哪...