職場感悟 努力與回報與個人價值

2021-09-19 08:04:29 字數 2169 閱讀 5818

最近在新聞上看了上野千鶴子女士在東京大學開學典禮上的講話,使我十分感懷。

她說了這樣一句話,『因為世界上存在著即便努力也無法得到回報的人,存在著即便想努力卻無法努力的人,也存在著由於過度努力而身心受挫的人,還存在著努力之前,因被別人嘲諷「就憑你不可能做到」,或陷入自我懷疑「反正我也做不到」,而喪失前進的動力的人。

請不要只為了一己輸贏而努力。請不要將你們所獲得的優越環境和能力,用來貶低那些沒有你們那麼幸運的人,而是用來幫助這群人。

最後,請你們不要逞強,勇敢承認自己的弱點,互相支撐著活下去。』

我反覆琢磨著這句話,一遍遍的用這句話自我省查。即有感同身受,又覺幸運和不幸,當真千滋百味。誠如上野千鶴子女士所言,世界上的確存在著這麼一些人。就我周遭而言,有的人渾渾噩噩,卻樂於平凡,有的人止步不前,也安于生活,有的人迷茫困惑,有的人瑣事纏身,也有的人滿腔的奮鬥熱情,卻也因此備受折磨。

而使我感傷的,是上野千鶴子女士所說的努力和回報。我於去年參加工作,近一年時間裡,雖時日不多,但也有些許感觸。我們常言的努力,都是極其主觀的觀點,好比如說有的人在領導面前很努力,有的人在人後默默努力,有的人更願意將自己的奮鬥與人傾訴,希望獲得一絲認同以告慰心靈,有的人自己不努力,卻害怕他人的努力。我們總是對於自己過分的好感,把自己的動機合理化,缺乏客觀的思考。這固然使我們自以為自己的付出更甚於實際,也就產生了價值的偏差。自然我們所期待的回報永遠也無法滿足期待。於是乎失望使人憤然,使人對於不公過分敏感。這在一定程度上也是我當下的寫照。

還有我一直以來存在的乙個疑惑,身處職場之上,我總是很好奇乙個問題,what are you worth? 我們在職場上兢兢業業的工作的時候,你有沒有思考過,你的價值有多少?誠然個人的價值有很多的衡量因素,例如多如牛毛的名言警句,把奉獻作為衡量個人價值的重要因素。但偉人也並不完全是我們平凡生活中的一切榜樣。於當前的平凡生活中,更多的人以自我滿足和金錢作為價值的體現。這也是經濟社會所導致的,因為在這個世界上,你很難靠思想和詩句交到朋友,你也很難作為乙個擁有有趣靈魂的人獲得世人的尊重,你也無法在社會中講情感,妄想以深情和痴心獲得認同。寫詩的寫詞的有錢了才能稱為詩人和作家,所有有趣的靈魂只有靠此得到更多的財富後才能擁有尊崇者,社交軟體上渣男渣女正興風浪。

所有的一些都告訴我們,除了富有以外,你的價值更多的在於你的利他性,你是不是有利於我,正是你對我的價值體現。你的個人價值在每個人眼中都有了不同的參考體系和標準。也許你已經注意到了,之於企業也是一樣,你的價值並不在於你是否足夠努力,並不在於你是乙個多麼有趣的人和你是不是乙個美人,而在於你能給企業帶來怎樣的奉獻,包括你的行為是不是符合標準,你的技能達到怎樣的程度,對於努力的人,也許企業還會考慮你是否具有成長的潛力,但是畢竟企業還要考慮人力資源的流失,你的潛力也許只能有一部分積極的價值體現。

但是我之所以寫這些,並不是為了告訴你我的這些不一定正確的看法和觀點,我是期望諸君與我一同思考,what are you worth? 事實上我以為大多數都應該能了解一些企業更看重的個人價值的體現形式。在我參加工作的近一年時間裡面,我有時會期望符合企業的期望,符合領導的期待。但當我發現不是所有的努力和付出都能得到你所期待的回報後,我開始反思,我有時將我的疑惑詢問他人,我有時將不滿與人傾訴,然後我又發現,其實緘默也是乙個好習慣,甚至是一種美德。我明白這是每乙個人所必需的經歷的,我開始逐漸明白什麼是不能與人言的。例如這篇文章寫到這裡,其實就不該寫下去了。

但我至少是明白了一件事情,那就是我的價值,我開始明白我個人的人生價值其實不關乎第三者,於企業只要你正確履行了你的職責、完成了你的任務,以此得到你應得的尊重和報酬,那麼你體現了你的職業價值。於生活,只要我們不存害人之心,不輕人不自輕,盡量與他人帶來便利,那麼你體現了你的人性價值。但在這一切之外,於此刻還身處平凡世界的我們而言,還有乙個超凡於一切的個人價值的最重要的體現。我以為,凡我所得的一切幸福與苦痛,我所歷經的一切樂事與悲傷,都將使我成長並增加我的價值,當我能夠為我所愛和所尊敬的每乙個人,為不圖我一切回報的每乙個人帶來價值的時候,那就是我的價值。

人性的魅力在於永不知滿足的貪婪的你,卻能夠為他人無私的奉獻,父母愛子,情人相知,兄弟相助盡皆如此。物欲橫流,山川河流甚至人都被標上金額的世界裡面,沒有人閒來無事賞花聽雨,沒有人心無痢疾卻留心月圓月缺。但是總歸是幸運的,還有一絲溫情,還有人陪你談情,還有人天天關心你的衣食住行,還有人願意和你柴公尺油鹽裡相望相守相知。

最後分享一首小詩

曾經山海崩流難為繼,

四柱傾,白衣盡,

雨夜登得高台去,

望斷西川皚皚雪,

更嗟兮,流連涙,

別日郎朗乾坤月,

何人與我賞圓缺。

與諸君共勉!

人在職場 能力與價值

最近給團隊 指 uc瀏覽器電腦版 開發團隊 分享了我的 基層技術管理原則 在我所秉承的八大基層技術管理原則中,有兩個分別談及了個體的能力與價值,我想通過這篇文章讓更多人了解我對這兩個概念的理解,希望能給讀者帶去一點有價值的思考素材。首先,我想給出我對於個體能力的理解,即 能力 ability 技能 ...

痞子衡職場經驗與見聞感悟分享 索引

職場上有效地向師傅請教問題的幾點建議 關於做技術的工作態度方面的幾點建議 工作多年的工程師且看這四條高階之路 讀工程師崗位工作31年退休的同事離職信有感 farewell,我的寫博故事2020 我的博文總量終於追平了中文kinetis部落格第一人jicheng0622 我的積分排名終於擠進了前300...

作團隊感悟 11 跳槽,創業與個人發展

本文出處 前記 友說 大寶,我要辭職了 我說 為什麼?友說 沒有個人發展空間,本來那個位置應該是我的,但是現在被其他人佔了 對於個人發展空間,我們常常狹隘的理解為 哪個當官的位置我可以作?哪個重要的職位我可以公升?但是,乙個團隊中,官位總是有限的,你坐了,人家便沒了機會,而人家坐了,你也肯定沒了機會...