老業務增長乏力，新業務還沒有成長起來。
2）老闆引入了外部高管，外部高管正準備大力革新。
3）沒有成為管理者的老員工有了養老心態，拿著不錯的收入，但是幹的活，卻很難匹配上他的薪酬。
4）位居中層的老員工，不能夠把壓力有效傳導給到基層，團隊業績完成打折扣。
如果你繼續在職場中，我建議你盡量讓自己進入公司的核心部門。
如果你已經是中層，有空可以了解一下老闆在學習什麼，記得跟上老闆的思路和節奏。
如果你決定培養自己單飛的能力，那就盡量往銷售和營銷類的崗位上去發展。
原文發布時間為：2018-11-14
」。
老員工的工作心得
一 工作中脫穎而出的三要素 1.在旋窩中心工作 乙個人應該主動去做核心業務，主動去解決核心問題 這些業務和問題是公司管理層最關注的，如果你做出成績，最容易被看到 2.成為解決問題的高手 為了讓自己成為解決問題的高手，你一方面得在某個專業方向上有深度積累，這個只能學習學習再學習，實踐實踐再實踐 另一方...
不想被淘汰，就別做這八種人！
社會一定會淘汰不爭氣的人，不想被淘汰就別出現在這八種人之內。1 八小時之外不再學習 的人 胡適先生說 人與人的區別在於八小時之外如何運用。有時間的人不能成功 擠時間的人才能成功。八小時之內決定現在，八小時之外決定未來 什麼樣的想法什麼樣的生活。有學習才有選擇權，沒有知識，要有常識 沒有常識，走進教室...
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