毀人不倦 大公司小公司

2021-09-22 13:42:54 字數 2891 閱讀 7008

園子裡看到一篇很火的文章:

不禁有些感慨。有些話,似乎不吐不快;但這種月經帖,似乎確實沒多少意義。——但有意思呀!呵呵。最後通過扔硬幣的方式決定還是寫吧。

首先還是回答妹子的問題吧。要想阻止你男朋友,有兩種方法。但都需要乙個前提:知道你男朋友想要什麼,然後對症下藥。

一、讓他認識到進創業公司得不到他希望的東西。比如他想要工作穩定朝九晚五,那就讓他知道,創業公司隨時加班分分鐘關門倒閉;比如他想把技術專精專透,那就讓他知道,創業公司裡每乙個人都是打雜的,上午寫**,下午修電腦,晚上還得叫外賣;他很看好公司的老大,那就讓他知道,那人就是就是個人渣……(請注意,我用的都是「讓他知道」,強調的是讓你男朋友認識到,並信以為真;並表示這就是事實的真相!)

二、讓他為你放棄他想要的東西。這就看妹紙你自己的魅力了,一哭二鬧三上吊,「不行不行,就要你陪我,就要你賠我……」

好了,接下來先說明一下我的情況。02年畢業,03年開始工作,算起來待過10家公司。最小的2個人,最多的幾萬人;最差的倒閉了,最好的世界500強;最短的幹了不到兩周,最長的幹了快4年;有別人的公司,也有自己的公司。經驗應該算是比較豐富了。

然後,談談我的感受吧。隨筆,就是隨便說說,無條理勿怪。

我最後悔的是沒進過小公司,尤其是創業型公司。不是說「最小的2個人」嗎?哦,那是我自己的公司。自己開始創業,就會發現完全沒有頭緒,大公司的那一套,完全用不上。據說風投都要bat背景,所以我強調一下,我這裡所謂的創業,和風投沒半毛錢的關係。是那種「三五個人七八條槍」的真正草根創業。如果你自己創業,照搬大公司那一套,我幾乎可以肯定,你一定會死得很慘很快。這裡詳細講講為什麼:

我們這裡把大公司,定義為:已經渡過了最初的發展階段,達到相當的規模,穩定發展的公司。這類公司,通常表現為:機構龐大(就不說「臃腫」了)、效率不高(就不說「低下」了),但是業績穩定(不太可能迅速增長了)、利潤可觀(規模擺在那裡的)。所以,對於員工而言,就表現為:

1、進入門檻較高。畢竟都是大企業了,一方面面子上要過得去;更重要的是,招聘已經變成了一種流水作業,必須事先設定一些「門檻」,方便人力資源部的招聘,不然每天幾千份簡歷,形形色色,怎麼鑑別?所以「211院校畢業」,「2年工作經驗」這些門檻就出來了。其實大家都知道,高中畢業的都有「高手高手超高手」,但**來的這雙慧眼呢?

2、福利待遇不錯。既然門檻高,進去了自然待遇也不會太差,誰都不是傻子,是吧?

3、工作也不會太累。畢竟公司的發展速度擺在那裡。小公司愛加班,一方面是人力卡得比較緊,另一方面主要還是發展太快,很多時候招人都來不及。(這裡說明一下,招人就是不是你想象的那麼簡單的。你求職的時候,覺得找份工作好難;但你真正招人了,你一樣會發現,招個能幹活的人,也不容易呀!)但也有人會說,怎麼我在大公司就覺得那麼累呢?估計有這幾種原因:

你碰到了乙個「極品」老大。有這種老大,特愛表現自己,全公司的人都**了,就他這個部門的燈還亮著,每個人都很忙碌的樣子。

你強烈要求上進。這個就不說了,***。

你大部分的工作都是在扯皮。這個估計才是最普遍的原因。我看到很多人說,大公司分得細,可以專注於乙個領域,吧啦吧啦的。我表示強烈懷疑,你讓他自己算一下,每天的工作,有多少時間是在coding,多少時間實在扯皮(好吧,我換乙個好聽的詞:「溝通」,這就高大上了,哈哈)

4、發展前景有限。所謂的「職場天花板」,你從developer,公升到team leader,再到manager,都是可預期的,但此後的發展,就相當困難了。很多時候,得靠機遇和個人的驚豔才華了。原因呢,有很多,但最重要的一點,還是公司的發展速度。什麼都穩步,職位也就穩定,不會空出太多職位出來,尤其是高階職位。

所以,創業公司是絕對不敢「學」大公司的,如果一定要學,就離死不遠了。相應的,小公司就是:進入門檻低、待遇差一些、工作更累、但發展前景廣闊。當然,世事無絕對。以上只是乙個大概的普遍現象。有的創業公司很挑人的,待遇也絕對不低。但工作「清閒」的創業公司,發展肯定是不廣闊的——離死都不遠了,還發展?

這裡我特別想說的是「大公司裡更能學技術」,或者「大公司技術能更專更精」。這是**來的謠言?博友們能否給個出處?這個謠言流傳得非常之廣,上次我好像看到乙個博友說:「誰要是再在我面前說這個,過來我不打你」。很簡單的乙個道理,大公司裡,你就是一顆「螺絲釘」而已,你說你是一顆「又專又精」的螺絲釘,你騙鬼呀?你說你是一顆「骨骼清奇」的螺絲釘嘛,我還很有可能頻頻點頭,「還真是一顆換了地方就沒法用的螺絲釘」。

先說一些最常見的事實吧。軟體行業,最「大」的公司,其實就是外包公司。動輒幾千上萬人呀,玩的就是人海戰術。你說你在外包公司裡「又專又精」,不是沒可能,但這可能性也太低了點。接專案,身不由己,沒得你選的。

排除外包公司之後,也還是還有一些「大」公司,有自己的產品專案等。但這類公司,**架構已經穩定,新人進去,常見的工作是維護和開發一些枝葉功能。核心的**、其他部門的**都是封裝好了的,你改不了,估計也看不了;就算你有許可權看,鑑於**量之大,業務邏輯之複雜,估計你也沒法看。所以,你的工作,其實是有些「機械」的。你只能按照既定的「套路」,一直開發下去。專是專了,精不精,難說。比如,你可能想對**進行重構,你的leader通常會回答:「你想把**都弄散架嗎?」;你想引入乙個新技術,通常的回答是,「嗯,讓我們研究研究,評估評估」,然後,然後就沒有然後了。**,是有慣性的。**體量越大,慣性越大。

最重要的是,公司為了管理的需要,會想方設法的把你變成一顆「便宜的」、「隨時可替代」的螺絲釘,而絕不是一顆「昂貴的」「不可替代的」螺絲釘。公司是想這麼做,但不一定能做得到,所以就有了那種「骨骼清奇」的螺絲釘。

好了,午飯時間快到了。總結一下,好像我一直都在吐槽「大公司」,其實我只是「以正視聽」而已。告訴大家,大公司沒你們想象的那麼好——它已經很好很好了,「錢多活少」還不夠嗎?你還要「又專又精」、「發展前途」,是不是太貪了點?我們這個世界,還是大致公平的,大公司小公司,其實都逃不出規律:

最後囉嗦一句,今天的投入,才能換明天的收益。公司給你8000的offer,是基於你昨天的努力,而不是你明天的工作。這個問題,如果有興趣,下次再聊吧。

園子裡看到的:微軟工作這二年,寫得比較靠譜,供不了解大公司(尤其是外企)的同學參考一下。

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